工作多年，跳槽面试归来，要提高英语了

最近面试跳槽想冲一下manager的职位，多年的senior公司内部没机会升。投了几个，有了两三个面试，其中一个是agent给推的，面了挂了，我挺意外感觉面的挺好，没有问题回答不出来，问了反馈对方公司说我Technical 可以，但是有language barrier...工作这么多年真是没想到啊，也发现管理职位确实对语言要求高了。自己面下来感觉确实用词不高级简练，表达简单口语化。求问有没有什么短期提升面试英文表达的办法？会计金融类的

能不能举个例子你用的什么口语让人家觉得有language barrier了

回复 1楼 bobibobi 的帖子
是不是对方问了你的问题，你没有听懂？或者答非所问？感觉一般用简洁的口语表达并不会说language barrier。个人看法。

Language barrier is very real. Unfortunately there is no shortcut.

第一代华人基本百分百都有语言不够的问题。就看你其它方面是否更强或者需要了，例如技术极强或者需要女性dei之类的。

主要是看用词准确吧，应该不是口音问题，因为口音问题很多移民都有。

好，我批准了

就是这个committee里有人反映听不懂你说话，而且这个人位置不低，仅此而已。再投吧，真正原因未必是这个。

星月花草 发表于 2024-10-21 20:40
回复 1楼 bobibobi 的帖子
是不是对方问了你的问题，你没有听懂？或者答非所问？感觉一般用简洁的口语表达并不会说language barrier。个人看法。

真没有，我每个问题都回答，我自己感觉面试的还挺好，气氛也好，我也有添加一点小幽默调节气氛，实在算的话他问了我个上一份工作的问题，好几年了我记不清楚细节，我说long time ago记不清楚细节只能说思路，他说理解，这个是a while ago。可能觉得我用词不准确？？

92m 发表于 2024-10-21 20:36
能不能举个例子你用的什么口语让人家觉得有language barrier了

我自己也不知道，我自己感觉面试的还挺好，气氛也好，我也有添加一点小幽默调节气氛，实在算的话他问了我个上一份工作的问题，好几年了我记不清楚细节，我说long time ago记不清楚细节只能说思路，他说理解，这个是a while ago。可能觉得我用词不准确？？

Sweetbitter 发表于 2024-10-21 20:48
主要是看用词准确吧，应该不是口音问题，因为口音问题很多移民都有。

我也觉得是用词准确问题，然后没有高级词汇（跟我们公司那些美国人比），我发音还可以，毕竟工作这么多年没有同事反应跟我沟通不了。。

已经有其他人选了吧。你这种需要公司内部升了攒够经验以后再跳，我认识两个老中manager，口语真的不敢恭维。。。用词也非常生硬，就是内部升的而不是外面招来的，promote他们的也是一代移民

dingdang8467 发表于 2024-10-21 20:51
好，我批准了

谢谢你的批准，我会努力的

其实整个IT行业的职场竞争更激烈了

台灯MM 发表于 2024-10-21 21:11
就是这个committee里有人反映听不懂你说话，而且这个人位置不低，仅此而已。再投吧，真正原因未必是这个。

恩恩，我也觉得是，但是自己也确实需要提高

猜 发表于 2024-10-21 21:20
已经有其他人选了吧。你这种需要公司内部升了攒够经验以后再跳，我认识两个老中manager，口语真的不敢恭维。。。用词也非常生硬，就是内部升的而不是外面招来的，promote他们的也是一代移民

公司内部没位置，我的经理也才40+。。

language barrier..多少有一些，但是提高 沟通技巧也很重要，推荐你看Carrie Wang的youtube视频，提高英语能力和沟通技巧兼顾。她的视频质量挺高的，几个月前才开始做视频，订阅人数就好几万了。 希望每一个中国人都能从中获益，改变只是埋头苦干的作风。

回复 17楼 fatfeet 的帖子
谢谢分享！楼主上来问如何提高英文，终于有回答的了

我根本不敢工作面试，虽然面试过的美国人英文也都很简单，就是怕chatting

fatfeet 发表于 2024-10-22 12:50
language barrier..多少有一些，但是提高 沟通技巧也很重要，推荐你看Carrie Wang的youtube视频，提高英语能力和沟通技巧兼顾。她的视频质量挺高的，几个月前才开始做视频，订阅人数就好几万了。 希望每一个中国人都能从中获益，改变只是埋头苦干的作风。

谢谢推荐，订阅她了，应该是这个号
https://youtu.be/6a0-MfBfEdw?si=MixeRl9vPZURX4mF

fatfeet 发表于 2024-10-22 12:50
language barrier..多少有一些，但是提高 沟通技巧也很重要，推荐你看Carrie Wang的youtube视频，提高英语能力和沟通技巧兼顾。她的视频质量挺高的，几个月前才开始做视频，订阅人数就好几万了。 希望每一个中国人都能从中获益，改变只是埋头苦干的作风。

我好奇去看了下，一下子看了好几个，满满干货，很棒。 华人这么多精英，希望有更多的专业人士来分享专业技能。

别想太多了。很多时候就是不想要你找的借口。英语提高永无止境。但是提高了英语不代表你就能当manager了。运气和实力都需要

fatfeet 发表于 2024-10-22 12:50
language barrier..多少有一些，但是提高 沟通技巧也很重要，推荐你看Carrie Wang的youtube视频，提高英语能力和沟通技巧兼顾。她的视频质量挺高的，几个月前才开始做视频，订阅人数就好几万了。 希望每一个中国人都能从中获益，改变只是埋头苦干的作风。

谢谢推荐

回复 1楼 bobibobi 的帖子
你面管理职位，但是听起来你没有相应的管理经验，所以你的大脑对管理者会用的高频词语不敏感。比方说 talent pool, delegation, coaching and mentoring, high and develop the best ，这些词语看到你认得，但是在对话尤其是面试中你可能不会第一反应去使用。
本质上就是一个大脑敏感度问题。平时多观察，每天拿时间出来练习。面试有behavior question部分吗？有的话要专门训练管理相关的behavior question。把你老板做过的管理方面的故事写几个下来，代入他/她的故事，练熟悉，主要是熟悉管理者的用语。再读一些manager们 写的feedback，读熟读透。
英文障碍不是主因，只是表象。打个极端比方，让你用中文去面试理论物理岗，也会存在所谓“launguage barrier”。

其实就是找个理由把你拒了 如果真的需要你 即使你说着生硬的英文也没关系

我也一模一样过。我自己是senior application developer/support，去面了个某中型投资公司BA职位，感觉agent推荐这个职位说不清楚，反正要当跟外包公司（我自己大公司）的桥梁。 估计是最后一个女大头，直接硬拒。我问的不好的一个问题把她惹恼了吧。我说你们要把IT外包吗？之类。 她白人女的，特别夸张！特别惊讶！我们不是外包IT！我们是外包某些数据之类。。。！agent后来拒我的理由就是language barrier.面试我的都是白人！！！

同求 每次开会都可羡慕那些口若悬河的人了 说话跟流水一样 不用打草稿还

楼主，你先说说，你平日读哪些英文报纸和书籍。

七夕夜 发表于 2024-10-23 05:56
我也一模一样过。我自己是senior application developer/support，去面了个某中型投资公司BA职位，感觉agent推荐这个职位说不清楚，反正要当跟外包公司（我自己大公司）的桥梁。 估计是最后一个女大头，直接硬拒。我问的不好的一个问题把她惹恼了吧。我说你们要把IT外包吗？之类。 她白人女的，特别夸张！特别惊讶！我们不是外包IT！我们是外包某些数据之类。。。！agent后来拒我的理由就是language barrier.面试我的都是白人！！！

看不出你的language 有啥问题，但这么blunt问一个你不该问的问题 during interviews, 太impressive, not in a good way.

回复 1楼 bobibobi 的帖子
Language barrier 可能是口音，词汇方面，也可能是逻辑能力，不能简单把重点的东西解释清楚。
看到楼主在debate difference betweena while ago and long time ago. 冒犯的说一个：楼主的language有很多提高的空间。

honeybunch 发表于 2024-10-23 10:34
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Language barrier 可能是口音，词汇方面，也可能是逻辑能力，不能简单把重点的东西解释清楚。
看到楼主在debate difference betweena while ago and long time ago. 冒犯的说一个：楼主的language有很多提高的空间。

我不是debate，我是复盘实在想不出哪个点体现language barrier...只有这个我回答了之后，对方跟进问题的时候换了一个词。。

楼主，你先说说，你平日读哪些英文报纸和书籍。
Jaelynleaf 发表于 2024-10-23 09:52

坦白说没有，只有偶尔看wall street journal。看的最多英文是邮件。。。

Juezui 发表于 2024-10-22 21:16
回复 1楼 bobibobi 的帖子
你面管理职位，但是听起来你没有相应的管理经验，所以你的大脑对管理者会用的高频词语不敏感。比方说 talent pool, delegation, coaching and mentoring, high and develop the best ，这些词语看到你认得，但是在对话尤其是面试中你可能不会第一反应去使用。
本质上就是一个大脑敏感度问题。平时多观察，每天拿时间出来练习。面试有behavior question部分吗？有的话要专门训练管理相关的behavior question。把你老板做过的管理方面的故事写几个下来，代入他/她的故事，练熟悉，主要是熟悉管理者的用语。再读一些manager们 写的feedback，读熟读透。
英文障碍不是主因，只是表象。打个极端比方，让你用中文去面试理论物理岗，也会存在所谓“launguage barrier”。

感谢！！

为什么这楼里有一半的回复都是in denial呢? 因为语言障碍拒人，在我看来是一个非常诚实的理由，我参加招聘的时候都不好意思说这么直白，一般都用not the right fit这类非常模糊的借口。
lz你的英语现在是什么程度呢？比如说，同样的问题，如果用中文回答，你会说的更好，展开更多吗？英文回答的时候，你是一问一答，还是可以轻松的引申发挥？说英语久了会觉得烧脑吗？管理层需要更多的soft skill，如果语言限制你表达出细微的情绪和思路，那就是language barrier。版上可能有很多技术大拿，不需要很多交流，但是还有很多工作并不是基本对话就能胜任的。
建议的话就是从上网到看电视，一切内容尽量英文。还可以参加toast master（我还没去过但是据说特别好）。等到你说英语完全不累，大概就没有barrier了。

回复 1楼 bobibobi 的帖子
不要难过。做经理和个人对语言表达要求很不一样。我当经理快二十年了至今还想是不是不当经理更好。

回复 4楼 yoyo2013 的帖子
Then there’s culture barriers. Very tough to be a manager