回复 1楼 bobibobi 的帖子 你面管理职位,但是听起来你没有相应的管理经验,所以你的大脑对管理者会用的高频词语不敏感。比方说 talent pool, delegation, coaching and mentoring, high and develop the best ,这些词语看到你认得,但是在对话尤其是面试中你可能不会第一反应去使用。 本质上就是一个大脑敏感度问题。平时多观察,每天拿时间出来练习。面试有behavior question部分吗?有的话要专门训练管理相关的behavior question。把你老板做过的管理方面的故事写几个下来,代入他/她的故事,练熟悉,主要是熟悉管理者的用语。再读一些manager们 写的feedback,读熟读透。 英文障碍不是主因,只是表象。打个极端比方,让你用中文去面试理论物理岗,也会存在所谓“launguage barrier”。
回复 1楼 bobibobi 的帖子 Language barrier 可能是口音,词汇方面,也可能是逻辑能力,不能简单把重点的东西解释清楚。 看到楼主在debate difference betweena while ago and long time ago. 冒犯的说一个:楼主的language有很多提高的空间。
honeybunch 发表于 2024-10-23 10:34 回复 1楼 bobibobi 的帖子 Language barrier 可能是口音,词汇方面,也可能是逻辑能力,不能简单把重点的东西解释清楚。 看到楼主在debate difference betweena while ago and long time ago. 冒犯的说一个:楼主的language有很多提高的空间。
Juezui 发表于 2024-10-22 21:16 回复 1楼 bobibobi 的帖子 你面管理职位,但是听起来你没有相应的管理经验,所以你的大脑对管理者会用的高频词语不敏感。比方说 talent pool, delegation, coaching and mentoring, high and develop the best ,这些词语看到你认得,但是在对话尤其是面试中你可能不会第一反应去使用。 本质上就是一个大脑敏感度问题。平时多观察,每天拿时间出来练习。面试有behavior question部分吗?有的话要专门训练管理相关的behavior question。把你老板做过的管理方面的故事写几个下来,代入他/她的故事,练熟悉,主要是熟悉管理者的用语。再读一些manager们 写的feedback,读熟读透。 英文障碍不是主因,只是表象。打个极端比方,让你用中文去面试理论物理岗,也会存在所谓“launguage barrier”。
是不是对方问了你的问题,你没有听懂?或者答非所问?感觉一般用简洁的口语表达并不会说language barrier。个人看法。
真没有,我每个问题都回答,我自己感觉面试的还挺好,气氛也好,我也有添加一点小幽默调节气氛,实在算的话他问了我个上一份工作的问题,好几年了我记不清楚细节,我说long time ago记不清楚细节只能说思路,他说理解,这个是a while ago。可能觉得我用词不准确??
我自己也不知道,我自己感觉面试的还挺好,气氛也好,我也有添加一点小幽默调节气氛,实在算的话他问了我个上一份工作的问题,好几年了我记不清楚细节,我说long time ago记不清楚细节只能说思路,他说理解,这个是a while ago。可能觉得我用词不准确??
我也觉得是用词准确问题,然后没有高级词汇(跟我们公司那些美国人比),我发音还可以,毕竟工作这么多年没有同事反应跟我沟通不了。。
谢谢你的批准,我会努力的
恩恩,我也觉得是,但是自己也确实需要提高
公司内部没位置,我的经理也才40+。。
谢谢分享!楼主上来问如何提高英文,终于有回答的了
谢谢推荐,订阅她了,应该是这个号
https://youtu.be/6a0-MfBfEdw?si=MixeRl9vPZURX4mF
我好奇去看了下,一下子看了好几个,满满干货,很棒。 华人这么多精英,希望有更多的专业人士来分享专业技能。
谢谢推荐
你面管理职位,但是听起来你没有相应的管理经验,所以你的大脑对管理者会用的高频词语不敏感。比方说 talent pool, delegation, coaching and mentoring, high and develop the best ,这些词语看到你认得,但是在对话尤其是面试中你可能不会第一反应去使用。
本质上就是一个大脑敏感度问题。平时多观察,每天拿时间出来练习。面试有behavior question部分吗?有的话要专门训练管理相关的behavior question。把你老板做过的管理方面的故事写几个下来,代入他/她的故事,练熟悉,主要是熟悉管理者的用语。再读一些manager们 写的feedback,读熟读透。
英文障碍不是主因,只是表象。打个极端比方,让你用中文去面试理论物理岗,也会存在所谓“launguage barrier”。
看不出你的language 有啥问题,但这么blunt问一个你不该问的问题 during interviews, 太impressive, not in a good way.
Language barrier 可能是口音,词汇方面,也可能是逻辑能力,不能简单把重点的东西解释清楚。
看到楼主在debate difference betweena while ago and long time ago. 冒犯的说一个:楼主的language有很多提高的空间。
我不是debate,我是复盘实在想不出哪个点体现language barrier...只有这个我回答了之后,对方跟进问题的时候换了一个词。。
坦白说没有,只有偶尔看wall street journal。看的最多英文是邮件。。。
感谢!!
lz你的英语现在是什么程度呢?比如说,同样的问题,如果用中文回答,你会说的更好,展开更多吗?英文回答的时候,你是一问一答,还是可以轻松的引申发挥?说英语久了会觉得烧脑吗?管理层需要更多的soft skill,如果语言限制你表达出细微的情绪和思路,那就是language barrier。版上可能有很多技术大拿,不需要很多交流,但是还有很多工作并不是基本对话就能胜任的。
建议的话就是从上网到看电视,一切内容尽量英文。还可以参加toast master(我还没去过但是据说特别好)。等到你说英语完全不累,大概就没有barrier了。
不要难过。做经理和个人对语言表达要求很不一样。我当经理快二十年了至今还想是不是不当经理更好。
Then there’s culture barriers. Very tough to be a manager