祸不单行，借了下属的badge，被人告了

我们公司有好几个site，其中一个site我当年偷懒没有申请access，也几乎不去，但我是完全有权限的，因为我所有下属都有权限 有一天我着急要去那个site取一个东西，完全是公事，就找我下属借了badge，来回也就十分钟，但是被刺头看到，告到hr了 希望别把我terminate，够倒霉的

你下属更倒霉

他怎么知道你用别人的badge的

主动去沟通 承认失误 ，希望谅解 ，立即补办 ，搞定。

代码王子 发表于 2024-10-17 13:12
你下属更倒霉

下属估计没事，因为借给老板了。楼主不知说你什么好，你这头儿咋当上的。

lovejames 发表于 2024-10-17 13:14
主动去沟通 承认失误 ，希望谅解 ，立即补办 ，搞定。

是的，我已经在request　access了

lz发了这一系列的帖子我真是无语😓

看得出来楼主在公司人缘真的很差.

你不是去意已决了么，现在机会来了

楼主赶紧申请那个site的access，证明你应该有access只不过做事没有按照程序。hr找你就说因为时间紧急，你是工作需要需要进去，来不及申请access。以后一定注意不会再犯同样的错误。其实你下属有access就要你下属跑腿就可以了，还自己去。花了时间还招了麻烦。没有access，多好的理由让别人跑腿啊。😂

这不是身份造假吗 算不算违法 这种事情都能干出来？

andyma 发表于 2024-10-17 13:20
楼主赶紧申请那个site的access，证明你应该有access只不过做事没有按照程序。hr找你就说因为时间紧急，你是工作需要需要进去，来不及申请access。以后一定注意不会再犯同样的错误。其实你下属有access就要你下属跑腿就可以了，还自己去。花了时间还招了麻烦。没有access，多好的理由让别人跑腿啊。😂

谢谢 我就是不想耽误他的时间，才借了badge自己去，就拿个配件回这边测试，被刺偷看到我去借了，告到hr，hr找我下属谈话了，他第一时间告诉我（他和我关系不错）

上面的几位层主说得很好，要积极主动面对，承认错误的基础上为自己辩解，并且补办手续。很多事情你在处理你的结论形成之前做出行动的话，即使最终有处理，处理的轻重会很不同。
这种事可大可小，处理得好就没事，反之亦然，最怕鸵鸟。

可能真的是联手想把你挤走。

借给你badge的下属更倒霉。这事可大可小，就看你老板想不想保你。

p大点事，不过lz你还是换工作吧。

感觉是你越权了，如果同权限没带证，不会这么查你。

lz态度好点。正好乘此机会马上补办啊。多大的事。除非你有啥把柄在hr手里，真好被人借机行事。

您这个班上的真是如履薄冰啊

这天天Chinese spy的，你这是橦枪口啊

Icd 发表于 2024-10-17 13:35
lz态度好点。正好乘此机会马上补办啊。多大的事。除非你有啥把柄在hr手里，真好被人借机行事。

嗯，没啥把柄，就是些小事，无非就是哪个员工嫌我回邮件慢，或者他提一些不合理的要求我就没理他之类的，都解释清楚了

bye2020 发表于 2024-10-17 13:15
lz发了这一系列的帖子我真是无语😓

看到帖子的第一时间我就在想是不是这个lz，果然……

你下属更倒霉

bye2020 发表于 2024-10-17 13:15
lz发了这一系列的帖子我真是无语😓

楼主是上次半夜扔垃圾那个吗？LOL

foreverf 发表于 2024-10-17 14:15
楼主是上次半夜扔垃圾那个吗？LOL

这个应该不是我

晚秋凉意 发表于 2024-10-17 13:53
嗯，没啥把柄，就是些小事，无非就是哪个员工嫌我回邮件慢，或者他提一些不合理的要求我就没理他之类的，都解释清楚了

那你为什么回的慢或者不回？这不是神经么。你对他有意见或者觉得要求无理，不是正好在邮件里回复清楚么。感觉楼主行事很国内那套，看下属不顺眼，又开不掉，就各种给人家凉着，而不是职业话面对

这种小破事，无所谓吧

jiangyoudang17 发表于 2024-10-17 14:39
那你为什么回的慢或者不回？这不是神经么。你对他有意见或者觉得要求无理，不是正好在邮件里回复清楚么。感觉楼主行事很国内那套，看下属不顺眼，又开不掉，就各种给人家凉着，而不是职业话面对

因为我忙阿，没时间及时回

lary2019 发表于 2024-10-17 14:13
你下属更倒霉

下属没事儿。下属要是对楼主不满那楼主就摊上大事儿了

自己有access借一下别人的badge没问题的。

这个事儿可大可小，HR用这个事情马上要你走也是程序上可以的。赶紧去抱你老板的大腿吧

nihainihai 发表于 2024-10-17 15:35
这个事儿可大可小，HR用这个事情马上要你走也是程序上可以的。赶紧去抱你老板的大腿吧

是的，我跟老板讨论了 而且我手里也有牌，我知道一个人的pto几年下来少log了二十天，hr知道却只是让那个人自己补上，没有任何申斥，如果那个人都没事，我却因为一次借badge就走了，那我绝对要跟hr周旋到底 我为什么知道，因为这个事情是我发现的，这个人是我组里的

回复 34楼 晚秋凉意 的帖子
are you kidding? the person missing PTO can say he forgot. in you case, you are deliberately violating rules.. it really depends on your manager's attitude..

shuige1mei 发表于 2024-10-17 16:21
回复 34楼 晚秋凉意 的帖子
are you kidding? the person missing PTO can say he forgot. in you case, you are deliberately violating rules.. it really depends on your manager's attitude..

问题是我跟那人说了以后两个月了他还没有把pto补上

nihainihai 发表于 2024-10-17 15:35
这个事儿可大可小，HR用这个事情马上要你走也是程序上可以的。赶紧去抱你老板的大腿吧

这种情况让我走人，是应该给遣散费的吧？

晚秋凉意 发表于 2024-10-17 16:37
这种情况让我走人，是应该给遣散费的吧？

要不，你去问一下HR？他们应该最清楚。。。

说个冷知识， 公司是可以知道你人在哪里而不需要别人揭发你的。 一般公司都有remote login的key， 那个key可以enable location功能。 如果你remote login显示你在A地， 但是badge划进B地， HR或者安保部门马上就知道会联系你老板。 我知道因为上次公司安保部门打电话给我们老板告诉他他下属违反规定这么做了。 老板回头就提醒我们在场的。
所以现在的社会大数据让所有人活在监控下。 越来越觉得自己就是一个NPC了。

shoppingspree 发表于 2024-10-17 14:06
看到帖子的第一时间我就在想是不是这个lz，果然……

啥故事！？

晚秋凉意 发表于 2024-10-17 16:37
这种情况让我走人，是应该给遣散费的吧？

layoff才有，你这要是让你走路很大可能是fire。但是可能不大了。官估计是不太好升了

晚秋凉意 发表于 2024-10-17 16:17
是的，我跟老板讨论了 而且我手里也有牌，我知道一个人的pto几年下来少log了二十天，hr知道却只是让那个人自己补上，没有任何申斥，如果那个人都没事，我却因为一次借badge就走了，那我绝对要跟hr周旋到底 我为什么知道，因为这个事情是我发现的，这个人是我组里的

这双商感人

晚秋凉意 发表于 2024-10-17 16:17
是的，我跟老板讨论了 而且我手里也有牌，我知道一个人的pto几年下来少log了二十天，hr知道却只是让那个人自己补上，没有任何申斥，如果那个人都没事，我却因为一次借badge就走了，那我绝对要跟hr周旋到底 我为什么知道，因为这个事情是我发现的，这个人是我组里的

这个算什么牌？别人的事情怎么处理和你的事情怎么处理完全没关系，更不用说这两件事没什么相似度。一般公司不会有人追究这个自己人借badge的问题，但是看你们HR态度好像还挺严重的。这种情况只能咬死自己不熟悉相关情况无心犯错了。

给楼主出主意? 晚啦! 如果怕被裁, 楼主早就申请了.

回复 4楼 lovejames 的帖子
This is the best solution!

mingm 发表于 2024-10-17 15:19
自己有access借一下别人的badge没问题的。

有不有badge都不会是小事。最倒霉的是那个下属

估计给个warning 不论如何是为了工作 你要说很紧急 来不及办 被解雇不太可能 人事调查一下 走个形式 因为毕竟有人告到人事 我认为不是什么大事 你又没偷没抢 把事实讲清楚 认个错 估计也就过去了 最后人事会给你个调查结果

多大的事儿啊。

tuer 发表于 2024-10-17 17:54
啥故事！？

上司和下属里有好多仇人，早晚在公司里呆不下去

妈呀，一下想起来自己也借过同事的badge ，我是上班忘带卡了，中午出去散步，不想老麻烦同事给开门，就问同事借用了一下，当时真没意识到这样做有问题，多谢这个贴子提醒了我。

楼主应该是在大公司。有>50%可能会是termination of employment。This incident involves two employees acting in reckless disregard of the company policy, which is generally considered as one of the occasions where the associates acted with knowledge or intent. Being a people manager and directing the team member to violate company policy can be aggravating factors. Other aggravating factors in this incident may include violating EHS rules, falsifying attendance record data, etc.

bye2020 发表于 2024-10-17 13:15
lz发了这一系列的帖子我真是无语😓

去看了下，笑死了，楼主还是PHD呢

dnjenny 发表于 2024-10-17 19:31
楼主应该是在大公司。有>50%可能会是termination of employment。This incident involves two employees acting in reckless disregard of the company policy, which is generally considered as one of the occasions where the associates acted with knowledge or intent. Being a people manager and directing the team member to violate company policy can be aggravating factors. Other aggravating factors in this incident may include violating EHS rules, falsifying attendance record data, etc.

吓尿了