laohua001 发表于 2024-10-16 17:23 回复 1楼 芝士年糕 的帖子 就业市场差，不是降息能改变的 主要是美国的产业流失，主要是制造业都流失了，现在服务业也大量外包。 其实过去的15年，美国靠着CS的泡沫，维持这繁华的景象。掩盖了其它行业萎缩 （其实也没掩盖住，比如铁锈带） 现在到了CS泡沫塌缩的时候，一切都要塌缩。 如果AI泡泡吹不起来的话，今后美国就业只能更差。
芝士年糕 发表于 2024-10-16 17:29 确实，我们公司去年在巴西开了个新的office，然后在那猛招人……今年又在新加坡开了新的office，也在那猛招人。干的活和美国这边办公室的一样。导致美国office的turnover rate是越来越高了 至于AI，我看到的是各行各业都在引进。能不能吹起来，吹多大不好说，但是一时半会儿这个泡泡应该是不会破吧
stacych8008 发表于 2024-10-16 17:35 大投行砍401K match 真是第一次听说啊 bonus砍点不就可以了么
huanglin82 发表于 2024-10-16 17:40 砍🪓老员工的不合适。我听说的都是新入职的员工和老员工不公用benefit。 不过这一说我突然觉得，砍🪓老员工的benefit没准儿就是变相赶人走呢。
Aliciashuhao 发表于 2024-10-16 17:50 你金融行业的居然不知道？
阿呆在发愁 发表于 2024-10-16 17:46 祝LZ早日找到心仪位置。 这两天投行/传统银行的财报非常的好啊，没想到后面还在砍费用。
爱新觉罗卜 发表于 2024-10-16 17:41 工资涨了4万还嫌太少，是你要求太高了吧。
lalawawa 发表于 2024-10-16 18:06 "Hybrid我可以接受，天天去没门" 就楼主这种态度，看来是要工作找你不是你要找工作。
芝士年糕 发表于 2024-10-16 18:34 工资涨4万都没跟上通胀率呢。现在地税、车险、房险啥不疯涨？多出来的四万扣掉税和401K也就刚好cover这些保险费用…
Sparky08 发表于 2024-10-17 09:27 多四万，多少人现在一年都赚不到，结果嫌弃通勤久，这都是不差钱。
ss4me 发表于 2024-10-17 09:29 通胀率5%，所以目前薪水至少80w，这么看加4w是太少了
赞BSO新方向，地税、车险、房险光涨价就不只2万+了，就算匀下来涨20%，那也是10万起步了 枫叶08 发表于 2024-10-17 10:46
芝士年糕 发表于 2024-10-16 18:32 财报好的部分原因就是员工离职得多。我们公司的经典套路就是给一个人发两份工资，让TA干三个人的活。号称人力资源最大化…… 今年年初已经砍了一拨bonus，砍10%。下半年又要动benefit，这不就是又要马跑又不给吃草嘛
blocked 发表于 2024-10-17 12:06 一个人如果能干仨人的活，就是说工作的水分还是有点大，得挤一挤
我工资本来就不止10万啊，可是这有啥好BSO的？ 连贫困线的影子都没看到呢 芝士年糕 发表于 2024-10-17 11:30
芝士年糕 发表于 2024-10-17 11:30 我工资本来就不止10万啊，可是这有啥好BSO的？ 连贫困线的影子都没看到呢
枫叶08 发表于 2024-10-17 10:46 赞BSO新方向，地税、车险、房险光涨价就不只2万+了，就算匀下来涨20%，那也是10万起步了
现在挣10万多也成了BSO了？ daremighty 发表于 2024-10-17 12:25
laifu 发表于 2024-10-17 12:34 我一直觉得这版上和我俩个世界。四万都不放在眼里，commute稍远一点就果断放弃，多余两天onsite就完全不考虑，感觉版上人均director，还都是神仙公司那种。
枫叶08 发表于 2024-10-17 12:36 楼主原话 “工资涨4万都没跟上通胀率呢。现在地税、车险、房险啥不疯涨？多出来的四万扣掉税和401K也就刚好cover这些保险费用…” 涨价就不只2万+，那地税、车险、房险加起来原价至少10万起步了。这还不是BSO？ 怎么各个阅读理解都那么差呀
试着跳槽两个多月，只拿到了一个面试……这公司是telecommunication，行业和我之前的完全不同。这个无所谓，内容都是strategic finance。但是他们要求一周去办公室五天。这是变相筛掉candidates吗？我又不是在制造业or医疗行业上班，有啥必要天天进办公室啊？Hybrid我可以接受，天天去没门。
该职位的工资只比现在的高了4万，commute单程20迈。一堵车直接奔着1.5小时去了…于是我直接说干不了，算了。想想主动联系我的都是歪瓜裂枣的职位就觉得心塞
就业市场差，不是降息能改变的 主要是美国的产业流失，主要是制造业都流失了，现在服务业也大量外包。 其实过去的15年，美国靠着CS的泡沫，维持这繁华的景象。掩盖了其它行业萎缩 （其实也没掩盖住，比如铁锈带） 现在到了CS泡沫塌缩的时候，一切都要塌缩。 如果AI泡泡吹不起来的话，今后美国就业只能更差。
确实，我们公司去年在巴西开了个新的office，然后在那猛招人……今年又在新加坡开了新的office，也在那猛招人。干的活和美国这边办公室的一样。导致美国office的turnover rate是越来越高了
至于AI，我看到的是各行各业都在引进。能不能吹起来，吹多大不好说，但是一时半会儿这个泡泡应该是不会破吧
AI这个泡泡不行啊。
英伟达今年销售额也就1000来亿，但是市值已经吹到3.33 trillion了。
AI这个泡泡能不能继续吹，真心是个大问号？
这两天投行/传统银行的财报非常的好啊，没想到后面还在砍费用。
砍bonus 影响高层 砍401k因为人多 可能最后省钱效果更好
一直都有啊。
我觉得就是在变相赶人走，然后招点工资低的新人进来…跟之前Amazon要求fully onsite一个路数
Please，金融行业范围大了去了。我工作内容只是其中很小的一个领域
财报好的部分原因就是员工离职得多。我们公司的经典套路就是给一个人发两份工资，让TA干三个人的活。号称人力资源最大化……
今年年初已经砍了一拨bonus，砍10%。下半年又要动benefit，这不就是又要马跑又不给吃草嘛
工资涨4万都没跟上通胀率呢。现在地税、车险、房险啥不疯涨？多出来的四万扣掉税和401K也就刚好cover这些保险费用…
我要是失业，等着一份工作养家糊口，那这个天天通勤的要求我肯定就从了。
可我现在的工作也能养活自己，所以没那么急。想跳槽就是对现在的公司这些骚操作不满，而且职业上没有发展空间了。
能问问什么行业吗？
Re. 我们公司HR之类support都是南美阿根廷巴西什么的。某次偶然知道一个葡萄牙的年轻马公小时费，我差点下巴掉了，那小伙子还技术态度都不错
人就是不知足，现在有份工作就不错了，我家那个失业三个月，投进去的简历如同深深太平洋，保险现在一个月全交要1700刀，全家。
现在确实是一个职位出去一天收到100个简历。不过PHD还是奇缺。PHD永远是好工作的保障呀。
通胀率5%，所以目前薪水至少80w，这么看加4w是太少了
401k match 必须全公司一样，这样砍说明真的有点缺钱啊
赞BSO新方向，地税、车险、房险光涨价就不只2万+了，就算匀下来涨20%，那也是10万起步了
楼主应该赚得不少。
多的4万，marginal 税率要扣掉 1.6万，还要除去汽车折损，汽油费，往返通勤时间等。
这样其实也就多出了1万多，去接受新行业新职位，的确不值得。
你家通胀率只有5%？还是政客说啥你信啥 我家各种保险费用涨了起码20%
我工资本来就不止10万啊，可是这有啥好BSO的？ 连贫困线的影子都没看到呢
一个人如果能干仨人的活，就是说工作的水分还是有点大，得挤一挤
干不了啊，前面说了美国办公室的turnover rate越来越高。
本来WLB就差，大家为了工资和福利待遇也就忍了。自从公司宣布benefit缩水，从上个月开始就好多人辞职……
好奇薪水是多少
我是说地税、车险、房险加起来10万起步，很少吗？
现在挣10万多也成了BSO了？
我一直觉得这版上和我俩个世界。四万都不放在眼里，commute稍远一点就果断放弃，多余两天onsite就完全不考虑，感觉版上人均director，还都是神仙公司那种。
楼主原话 “工资涨4万都没跟上通胀率呢。现在地税、车险、房险啥不疯涨？多出来的四万扣掉税和401K也就刚好cover这些保险费用…”
涨价就不只2万+，那地税、车险、房险加起来原价至少10万起步了。这还不是BSO？
怎么各个阅读理解都那么差呀
结合隔壁每年花30万的帖子，人均贫困线不是说着玩儿的
是你阅读理解能力太差了。我原话意思是地税、车险、房险涨价后总共不止2万，不是涨价了2万。 不过让你见笑了，我工资离贫困线远着呢。连30万都不到