西北飘雪 发表于 2024-10-15 22:19 公司找一个junior技术岗，75%甚至到80%都是印度人，没法避开。不知道为啥印度人全面开花。我觉得也许是因为印度人正源源不断通过留学婚姻等方式过来。华人再优秀，架不住印度人绝对数量大。优生优育是谁提出来的政策，简直是genecide。
我做面试官 看到国人都给medium和easy组合 看到烙印都给hard 多年如此 代码王子 发表于 2024-10-15 22:32
不限岗位，不限行业。（隔壁某亩某地的内推贴，基本太偏向IT行业，不够广泛和多样）
看到自己公司找人，避免投来的简历大部分是印裔，可以在这个闲话版 内推互助 。 自己熟人伴侣公司的，也可以。
btw，各位内推了同胞，将来在本论坛求bless时，一定也更灵验一些！所以，大家平时有机会且方便时就攒些功德吧！
================= 补充： 各位求职者，应该谨遵以下原则： 1，简历上，有些经验可以夸张修饰包装，但不要过份作假，要交底，不要坑了内推人，才是值得被抬举。夸张修饰包装的内容，自己要能解释清楚大部分细节，以防被面试官问倒。内推人，一般也会帮求职者，适度包装的。 2，如果顺利到了最后阶段，无论接offer还是拒offer，都要事先和内推人沟通一下。求职者，自己也得积功德攒人品。
如果方便，建议披个马甲，放出来职位链接，或帮大家内推？
是的，人数基数，很重要，很重要，很重要！
同时，绝大部分华人，干活勤能力强，有担当责任心，多一些华人华裔员工，对公司雇主也有利。
感觉这两年华裔在职场上有觉醒