公司会因为engagement　survey结果来fire　manager吗

今年结果出来的，我组里的人给我的打分挺低的，其实也没啥好意外的，我大概知道哪几个人给我打了低分，原因大家都很清楚，泄愤为主 我们组kpi完成的挺好，前一阵子hr调查我，我老板也在，提了几个东西，根本也不是什么大事，无非是觉着我偏袒A，对B不好，或者我有一次当着组里所有人的面批评了一个没来开会的人 再还有一个人Ｄ懒得不行了，什么事情都不上心，他们有个小集团，一次跟C１：１，C说他知道我安排给Ｄ的一个任务，Ｃ知道怎么做，想帮助Ｄ，我说你不要主动去帮Ｄ，除非Ｄ主动来找你，你再帮他，我说的也没毛病，自己的事情自己负责，凭什么要别人babysit你 他们跟HR那边的反馈绝对没有说我朝谁大喊大叫或者说脏话之类的情况，全是类似的事情，比如我看不惯他们都周五集体在家办公，我就发邮件要求他们不要周五在家办公，他们恨我恨的不行，但这个是我老板跟我说的，都朝我拍桌子了，说我的组为什么总是周五在家办公，公司都没人了，我有啥办法 看下一步吧，我感觉survey基本上就是一个员工找老板报私仇的地方，我对他们再好，如果某些地方不满足他们，他们照样给我打低分

一般不会，除非你得罪你的老板。很多这种是拿来抓把柄用的，平时kpi 你老板开心就睁只眼闭只眼，啥时候要重组kpi不好老板不开心，就拿这个作为冠冕堂皇的理由赶人

你们员工挺实诚，这不都是“你好我好”？

竹叶青 发表于 2024-10-15 12:28
你们员工挺实诚，这不都是“你好我好”？

是阿，我如果你好我好，那我自己最省心 可问题是我老板把我招过来，就是来整顿这个组的，当年完全无法完成kpi 现在这几年，kpi完成了，但是把员工都得罪了

在你下面再搞一个layer，把你信任的提拔成lead，刺头不直接汇报给你

daremighty 发表于 2024-10-15 12:30
在你下面再搞一个layer，把你信任的提拔成lead，刺头不直接汇报给你

哈哈哈，好主意，那我不就被架空了吗，可能就被裁了 不过我真的可以问问我老板

从来都不是看下属的
都是看你上面的老板是不是挺你

louaci 发表于 2024-10-15 12:27
一般不会，除非你得罪你的老板。很多这种是拿来抓把柄用的，平时kpi 你老板开心就睁只眼闭只眼，啥时候要重组kpi不好老板不开心，就拿这个作为冠冕堂皇的理由赶人

谢谢，明白了，我也觉着survey其实就是给员工做做样子看的，免得他们说公司不在乎他们 本质上是公司想当好人，一线经理当坏人 我有点吃惊，一个我亲自招来的认，而且每年都打高分的，居然也给我打了低分 白人的想法有时候真的看不懂

本来想叫你去看一下“决定跳槽后开心多了”，发现那个LZ就是你
祝开心

hmm 一般不会，但是如果公司打算裁员的话，是会看manager的这些kpi的。排在下面的优先被裁。 所以一线manager真的很难做

竹叶青 发表于 2024-10-15 12:37
本来想叫你去看一下“决定跳槽后开心多了”，发现那个LZ就是你
祝开心

谢谢，我的组比较特殊，有三个人关系很好，而且在公司都是十多年了，总是抱团，然后对抗上面各种政策 他们给我打低分其实我不太奇怪

对于无法信任或者合不来的下属，对于对KPI没有帮助的下属，不要有任何犹豫，用一切方法PIP然后赶人。记住一句话only surround yourself with good people

有可能，我们这有个manager就是这样被炒掉的

晚秋凉意 发表于 2024-10-15 12:33
哈哈哈，好主意，那我不就被架空了吗，可能就被裁了 不过我真的可以问问我老板

找能和你互补的做lead，找个跟那几个人不对付的整整他们，把有价值的自己留着，或是你多花时间manage up.

解雇你取决于你老板的评分

你不是已经决定跳槽了么？还没找到下家？

回复 1楼 晚秋凉意 的帖子
Lz，你找个医生看看吧，therapist再加个psychiatrist。 你三天两头发帖，我不是医生都知道，你有强迫行为了。 我看你说你想走了，所以想告诉你。你已经病入膏肓了，stress，anxiety，depression还有mood instability，你可都占差不多啦。 你也能请fmla，真的

晚秋凉意 发表于 2024-10-15 12:35
谢谢，明白了，我也觉着survey其实就是给员工做做样子看的，免得他们说公司不在乎他们 本质上是公司想当好人，一线经理当坏人 我有点吃惊，一个我亲自招来的认，而且每年都打高分的，居然也给我打了低分 白人的想法有时候真的看不懂

你们居然不是匿名的，那大家不怕打击报复吗

假如你老板想搞你，这就是很好的借口， 假如你老板没问题， 就是走个过场。 我们这里曾有过全部门所有经理大排名， 然后排名最低的，从外面找来consultant 帮助进步， 那个经理最后也没咋样。。。

Swinging 发表于 2024-10-15 13:22
假如你老板想搞你，这就是很好的借口， 假如你老板没问题， 就是走个过场。 我们这里曾有过全部门所有经理大排名， 然后排名最低的，从外面找来consultant 帮助进步， 那个经理最后也没咋样。。。

是阿哈哈

可能你老板分数更低呢

回复 1楼 晚秋凉意 的帖子
妹妹太实诚了。周五上班的事你要说公司规定你实在没办法。一线经理就是要当成无权小组长的样子管人。做好人

不会，你管下面的老板才喜欢你呢。找一个对你忠诚的管刺儿头，你不直接管就行了