是不是该走人了

CSO 对我的项目不满意，要我把一个重要项目转交给一个小年轻白人。 小年轻把一些杂毛项目和我换。 继续呆着摆烂 还是赌一口气直接裸奔找下家。

不能骑驴找马吗？

别裸奔，裸奔是他们最想看见的。你裸奔就是中了他们的诡计
留下来，一边应付，一边赶快找工作

不能裸，原因是，你要为寻找下一个工作机会创造最好的环境。裸容易导致自己找下家时失去勇气，信心，和bargaining power. 先忍下，然后努力找。

千万别裸辞。 有工作的找工作比没工作的更容易。招工的一看对方有gap, 就会起疑心。 这会儿就要会演戏。就当自己在台上演戏，以拿到paycheck 为目标。不要和钱💰过不去。

完全不能理解工作时受了点气就要裸辞的人。
人生不可能一帆风顺，这次有些误会，或者被坑了，年底说不定他们都reorg了。明年你们还不一定在一个组呢。
只要你不尴尬，尴尬的就是别人。

回复金玉良言

回复 6楼 一个用户 的帖子
这不仅是一个用户，还是一个有故事的用户，一个在有事故的故事中生存下来的用户

不多说了, 骑驴找马, 找到后可以恶心他们一把.

一个用户 发表于 2024-10-14 18:38
完全不能理解工作时受了点气就要裸辞的人。
人生不可能一帆风顺，这次有些误会，或者被坑了，年底说不定他们都reorg了。明年你们还不一定在一个组呢。
只要你不尴尬，尴尬的就是别人。

道理是这样，不过，其实，蛮煎熬的。

一个用户 发表于 2024-10-14 18:38
完全不能理解工作时受了点气就要裸辞的人。
人生不可能一帆风顺，这次有些误会，或者被坑了，年底说不定他们都reorg了。明年你们还不一定在一个组呢。
只要你不尴尬，尴尬的就是别人。

狂赞这个

虽然知道这个道理，不要在乎一时的彼此。 但是突然感觉同事看你的眼光都不一样了，感觉在煎熬 一分一秒都不想再待 希望自己能保持从容，不在意他人一时的看法或态度变化，但这种理智的认知 不能完全消除内心的感受 这是幼稚的表现么

就是还不够成熟的意思。

我们都煎熬好几年了。有时候年轻可以破釜沉舟。

回复 12楼 kmart 的帖子
职场钝感力 就耗着 那些看人下菜碟的人 大部分也没什么好前途 你过一阵熬过去了 他们又来恭维 别问我怎么知道的 这个时候 不能慌乱 慢慢来 找到对自己未来最优的选择

除了不得不走必须裸辞的情况，什么时候骑驴找马都比裸辞要强。但是即便走人换工作，也要搞清楚CSO为什么对你的项目不满意，你出工不出力，过了deadline交不出活， 做错了什么还是你不愿意听 他的话自己搞自己的？这种情况你去别的地方也干不长久。那个年轻人干活怎么样，是能接下来的水平，或者只能说不能做的货色，还是靠关系硬换你这个比较重要的项目？这种情况你就应付着， 立刻开始找下家，绝不裸辞。工作上一点不顺心很正常，不要在乎别人的想法。

kmart 发表于 2024-10-14 20:26
虽然知道这个道理，不要在乎一时的彼此。 但是突然感觉同事看你的眼光都不一样了，感觉在煎熬 一分一秒都不想再待 希望自己能保持从容，不在意他人一时的看法或态度变化，但这种理智的认知 不能完全消除内心的感受 这是幼稚的表现么

这不仅是幼稚，还是没受过生活锤炼的表现

绝不裸辞

kmart 发表于 2024-10-14 20:26
虽然知道这个道理，不要在乎一时的彼此。 但是突然感觉同事看你的眼光都不一样了，感觉在煎熬 一分一秒都不想再待 希望自己能保持从容，不在意他人一时的看法或态度变化，但这种理智的认知 不能完全消除内心的感受 这是幼稚的表现么

同事想什么和你无关紧要。管他们呢 不要管东管西还得管人家想什么 笑 拿一天工资就是胜利一天 bless

这年头就是熬哪算哪 到处都一样 裸辞啥 工作就没有尴尬一说 脸皮厚点呗

一个用户 发表于 2024-10-14 18:38
完全不能理解工作时受了点气就要裸辞的人。
人生不可能一帆风顺，这次有些误会，或者被坑了，年底说不定他们都reorg了。明年你们还不一定在一个组呢。
只要你不尴尬，尴尬的就是别人。

这可不是尴尬的问题，是别人排挤你给你挑刺穿小鞋，一味地忍让很多时候只会让别人得寸进尺。

TEMUPDD 发表于 2024-10-14 21:36
这可不是尴尬的问题，是别人排挤你给你挑刺穿小鞋，一味地忍让很多时候只会让别人得寸进尺。

那也不能裸体辞职，找到下家再辞。

可以把几个option列出来看看你自己最能接受哪一个

开始找工作，别辞。一旦开始找工作，你的心情就会改变，反正都要走，工作就混混就好

骑驴找马，

努力骑驴找马， 上班时就默念， 拿人钱财， 与人消灾。 带薪找工作，有什么不好？

绝对不能裸奔啊，要么病假+PTO先用一段时间，要么消极怠工积极找工作。等到有好的下家再走，他们要让你提前走必须付出大package代价。

CSO 对我的项目不满意，要我把一个重要项目转交给一个小年轻白人。 小年轻把一些杂毛项目和我换。 继续呆着摆烂 还是赌一口气直接裸奔找下家。
kmart 发表于 2024-10-14 17:39

最近我也是遇到类似情况，不过我以前经历过3次layoff的情况，现在这种情况，只能说他们在试图push你走，却还没到图穷匕首见呢。 给你说一下我以前经历的三次layoff。 第一次遇到时，公司很人性化，虽然公司宣布要裁员，但需要个人申请，而且被裁的给很大一个package。于是大家找到了工作，就申请被裁。我大概花了半年时间找到了个工作，头3-4个月找工作都没啥结果，后2个月才找到的机会。然后拿着第一个公司的分手费（好像是8个月的工资）+第二个公司的签名费。不要太爽：）
第二次遇到时，公司很残酷，只给一个月的时间找工作，因为第二家公司是个小公司。不过还好的是，我提前就找工作了。宣布裁员之前2周我拿到的offer，一直犹豫要不要更公司说。后来想想，提前两周说就好了。结果宣布裁员那天正好是两周，我正准备跟老板说离职，老板就先约我开会说我没坑了。给了个很小的package，不过公司濒临破产，能给点分手费已经喜出望外了。因为干不到两年，本来还担心得还sign on呢。我当然把找到offer这件事放在肚子里，只是努力站好最后一班岗，被裁的最后两周还天天加班。老板说我是他遇到的最professional的员工了。
第三次呢，倒不是裁员，年底把我放到Development plan，过两个月又把我捞出来。什么原因我也就不脑补了，反正很不开心，决定走人。但我仍然耗了6个多月才走，尽管找工作没到2个月就拿到offer了，我就一轮一轮的跟下家聊薪水。最后下家的CMO特批一个offer，差不多double当时的薪水。
什么经验呢？别着急，越是比赛的垃圾时间，运动员越容易偷懒。越是沉得住气，才有机会把握更好的机会。 也希望我这第四次找工作顺利吧，反正我现在心态已经很平静了。走过穷途末路的日子，必也是势如破竹之始。

理解楼主对同事的感觉。我曾经非常真诚友善的对待同事。后来发现不少，不是全部，同事的态度取决于老板的态度。如果老板开始态度不好，同事变脸比翻书还快。曾经很热情的同事会迎面走来都不打招呼。也可以理解，这样的同事是害怕祸及自己，出于恐惧。所以，对和人的关系要没有期望，来上班一天，拿一天的钱。拿到钱是真的，其他都是假的。当然，也有态度不改变，依然和善的同事，这样的同事就成了朋友。

TEMUPDD 发表于 2024-10-14 21:36
这可不是尴尬的问题，是别人排挤你给你挑刺穿小鞋，一味地忍让很多时候只会让别人得寸进尺。

quiet quitting啊，骑驴找马。

你做不来你不交出去想咋样？同事交给你的活儿，你要还是干不好，你想赖着估计也难

一个用户 发表于 2024-10-14 18:38
完全不能理解工作时受了点气就要裸辞的人。
人生不可能一帆风顺，这次有些误会，或者被坑了，年底说不定他们都reorg了。明年你们还不一定在一个组呢。
只要你不尴尬，尴尬的就是别人。

对，华人上这种职业求助贴，稍微遇到啥破事，就要劝人辞职啥的，简直就是莫名其妙。。
哪家企业，哪家机构都不可能一帆风顺，都可能遇到不顺心的事情。。deal with it..

别裸辞啊！你要想能在这多拿钱少干活还不好吗！骑驴找马呗

vraic 发表于 2024-10-15 13:59
最近我也是遇到类似情况，不过我以前经历过3次layoff的情况，现在这种情况，只能说他们在试图push你走，却还没到图穷匕首见呢。 给你说一下我以前经历的三次layoff。 第一次遇到时，公司很人性化，虽然公司宣布要裁员，但需要个人申请，而且被裁的给很大一个package。于是大家找到了工作，就申请被裁。我大概花了半年时间找到了个工作，头3-4个月找工作都没啥结果，后2个月才找到的机会。然后拿着第一个公司的分手费（好像是8个月的工资）+第二个公司的签名费。不要太爽：）
第二次遇到时，公司很残酷，只给一个月的时间找工作，因为第二家公司是个小公司。不过还好的是，我提前就找工作了。宣布裁员之前2周我拿到的offer，一直犹豫要不要更公司说。后来想想，提前两周说就好了。结果宣布裁员那天正好是两周，我正准备跟老板说离职，老板就先约我开会说我没坑了。给了个很小的package，不过公司濒临破产，能给点分手费已经喜出望外了。因为干不到两年，本来还担心得还sign on呢。我当然把找到offer这件事放在肚子里，只是努力站好最后一班岗，被裁的最后两周还天天加班。老板说我是他遇到的最professional的员工了。
第三次呢，倒不是裁员，年底把我放到Development plan，过两个月又把我捞出来。什么原因我也就不脑补了，反正很不开心，决定走人。但我仍然耗了6个多月才走，尽管找工作没到2个月就拿到offer了，我就一轮一轮的跟下家聊薪水。最后下家的CMO特批一个offer，差不多double当时的薪水。
什么经验呢？别着急，越是比赛的垃圾时间，运动员越容易偷懒。越是沉得住气，才有机会把握更好的机会。 也希望我这第四次找工作顺利吧，反正我现在心态已经很平静了。走过穷途末路的日子，必也是势如破竹之始。

牛人 ， 真是励志

lz骑驴找马!

我的境遇和楼主有点像，有时候总有想跳槽的冲动，最后劝住我的就是去了下家就会好吗？还是有一样的问题。所以当我面对这些问题，我就厚脸皮地考虑投入产出比再决定。

vraic 发表于 2024-10-15 13:59
最近我也是遇到类似情况，不过我以前经历过3次layoff的情况，现在这种情况，只能说他们在试图push你走，却还没到图穷匕首见呢。 给你说一下我以前经历的三次layoff。 第一次遇到时，公司很人性化，虽然公司宣布要裁员，但需要个人申请，而且被裁的给很大一个package。于是大家找到了工作，就申请被裁。我大概花了半年时间找到了个工作，头3-4个月找工作都没啥结果，后2个月才找到的机会。然后拿着第一个公司的分手费（好像是8个月的工资）+第二个公司的签名费。不要太爽：）
第二次遇到时，公司很残酷，只给一个月的时间找工作，因为第二家公司是个小公司。不过还好的是，我提前就找工作了。宣布裁员之前2周我拿到的offer，一直犹豫要不要更公司说。后来想想，提前两周说就好了。结果宣布裁员那天正好是两周，我正准备跟老板说离职，老板就先约我开会说我没坑了。给了个很小的package，不过公司濒临破产，能给点分手费已经喜出望外了。因为干不到两年，本来还担心得还sign on呢。我当然把找到offer这件事放在肚子里，只是努力站好最后一班岗，被裁的最后两周还天天加班。老板说我是他遇到的最professional的员工了。
第三次呢，倒不是裁员，年底把我放到Development plan，过两个月又把我捞出来。什么原因我也就不脑补了，反正很不开心，决定走人。但我仍然耗了6个多月才走，尽管找工作没到2个月就拿到offer了，我就一轮一轮的跟下家聊薪水。最后下家的CMO特批一个offer，差不多double当时的薪水。
什么经验呢？别着急，越是比赛的垃圾时间，运动员越容易偷懒。越是沉得住气，才有机会把握更好的机会。 也希望我这第四次找工作顺利吧，反正我现在心态已经很平静了。走过穷途末路的日子，必也是势如破竹之始。

development plan还可以捞出来？是换老板了吗

8个月啊？
好像很多公司都是26周封顶