jennyqq 发表于 2024-10-12 14:22 要是和现在的manager关系还行，还是快去表忠心，让他帮你想办法，慢慢退出来。如果你是能干活的话，对他还是有好处的。
一个用户 发表于 2024-10-12 15:16 说老实话，楼主的情商不错，能看出来这么多道道。 和烙印打交道就一定要明白，他们互相PUA，只要你不吊他，他就拿你没办法，最多就是被裁了再找呗。
BaiyanWen 发表于 2024-10-12 15:35 现在隔壁组的manager在收集我不达标的证据。我的manager叫我准备材料自证清白。
现在隔壁组的manager在收集我不达标的证据。我的manager叫我准备材料自证清白。 BaiyanWen 发表于 2024-10-12 15:35
BaiyanWen 发表于 2024-10-12 13:50 我在部门90%烙印。我的ｓｋｉｐ是director下面唯一的白人，经常被欺负，今年初的时候跳槽跑了。 我的manager本来有一个大项目（包含2个项目），应该是他准备给他自己的升职项目。skip跑的时候，大项目中的一个项目被隔壁组抢去了，导致我们组本来想靠这个项目升职的best performer也跳槽了。大项目中的另一个项目，暂时没有被抢走，原因是我写了design，但是被隔壁组硬塞了一个人来lead我。所以这个项目的领导顺序就变成了：我的manager --> 隔壁组的人 --> 我。 隔壁组的人重新写了一个design准备把我踢出项目。我其实觉得自己要是能不再跟这个项目有任何瓜葛，对我自己是好事。因为隔壁组那个人其实很多技术不太懂，能力也不强。项目里有非常多的坑，他们不一定知道，我也没告诉他们。我要是在这个项目里，其实就是帮他踩坑。而且这个项目其实是我老板为了升职硬造出来的，不是公司的优先项目。但是，我的老板又让我去抢一部分回来，这样就可以继续维持这个结构 “我的manager --> 隔壁组的人 --> 我”， 我的老板还是能拿到他的credit. 我很无奈啊，只好又去抢回来。然后，隔壁组的manager准备把我干掉，就是在今年年终考核的时候让我考核不达标，这样我人走了，整个项目就都是他们组的。这个项目真的做起来，除了我们三个，还可以另外再养活至少3～4个junior。所以隔壁组的manager是非常想要的。为什么隔壁组的manager想把我干掉就能把我干掉？因为我们组skip跑了以后，我们被reorg到我们组skip的老仇家下面，老仇家组一直就想抢我们组的scope。老仇家组和隔壁组都是烙印，关系好得很。 我的manager呢，他早就给自己准备了后路，要来了很多headcount。他管的人多了，升职就不需要这个项目的credit了， 当然，有这个项目就更好。所以他不肯帮我从这个项目退出来。 现在隔壁组的manager在收集我不达标的证据。我的manager叫我准备材料自证清白。 智慧的华人姐妹们，帮我想想办法， 怎么样能优雅的退出项目。我不想升职，也不想做很繁很坑的项目，只想在公司混个paycheck。
我的manager本来有一个大项目（包含2个项目），应该是他准备给他自己的升职项目。skip跑的时候，大项目中的一个项目被隔壁组抢去了，导致我们组本来想靠这个项目升职的best performer也跳槽了。大项目中的另一个项目，暂时没有被抢走，原因是我写了design，但是被隔壁组硬塞了一个人来lead我。所以这个项目的领导顺序就变成了：我的manager --> 隔壁组的人 --> 我。
隔壁组的人重新写了一个design准备把我踢出项目。我其实觉得自己要是能不再跟这个项目有任何瓜葛，对我自己是好事。因为隔壁组那个人其实很多技术不太懂，能力也不强。项目里有非常多的坑，他们不一定知道，我也没告诉他们。我要是在这个项目里，其实就是帮他踩坑。而且这个项目其实是我老板为了升职硬造出来的，不是公司的优先项目。但是，我的老板又让我去抢一部分回来，这样就可以继续维持这个结构 “我的manager --> 隔壁组的人 --> 我”， 我的老板还是能拿到他的credit.
我很无奈啊，只好又去抢回来。然后，隔壁组的manager准备把我干掉，就是在今年年终考核的时候让我考核不达标，这样我人走了，整个项目就都是他们组的。这个项目真的做起来，除了我们三个，还可以另外再养活至少3～4个junior。所以隔壁组的manager是非常想要的。为什么隔壁组的manager想把我干掉就能把我干掉？因为我们组skip跑了以后，我们被reorg到我们组skip的老仇家下面，老仇家组一直就想抢我们组的scope。老仇家组和隔壁组都是烙印，关系好得很。
我的manager呢，他早就给自己准备了后路，要来了很多headcount。他管的人多了，升职就不需要这个项目的credit了， 当然，有这个项目就更好。所以他不肯帮我从这个项目退出来。
现在隔壁组的manager在收集我不达标的证据。我的manager叫我准备材料自证清白。 智慧的华人姐妹们，帮我想想办法， 怎么样能优雅的退出项目。我不想升职，也不想做很繁很坑的项目，只想在公司混个paycheck。
和烙印打交道就一定要明白，他们互相PUA，只要你不吊他，他就拿你没办法，最多就是被裁了再找呗。
现在隔壁组的manager在收集我不达标的证据。我的manager叫我准备材料自证清白。
谢谢指点。能否再详细说说？你是说我应该坚持斗下去吗？
你隔壁组的老板为什么有权力参与你的评审， 她最多有权力给意见， 你老板可以参考也可以不理， 你老板让你准备材料这就是不想保你吧， 赶紧找工作
你的经理就是让你自生自灭，斗还是必须要斗的，但也要准备后路了
能走就走吧。。
"现在隔壁组的manager在收集我不达标的证据。我的manager叫我准备材料自证清白"
lz 任何需要自证清白的事情都不值得费力气去自证，你的manager不能主动帮你的话，你隔壁的manager要不要对付你都得赶紧走人。
要不去投诚隔壁组老板 说到他组里 这样就等于把自己老板卖了
楼主还是跟自己老板好好沟通，让老板跟你站一条线，是隔壁组的manager给你做performance review吗，还是你老板做，隔壁组manager能抓到你什么把柄吗，你如果想退出这个project，你的workload怎么样，还有其他够分量的project吗，还是说一旦你退出这个项目了，你就要走人了。两手准备吧，尽量拖延时间，同时找其他工作
我感觉即使隔壁组烙印啥技术都不懂，也不耽误他们抢项目，因为烙印擅长抢功劳甩锅而非贡献功劳。所以楼主你想看他们出丑的心态要放弃。
我的建议是：别在坑搅和。你即使努力长了待在坑技能，那也对你生命你时间不负责了。 另外你真别期待看他们出丑了，大概率他们抢了功劳让你出丑。
赶紧走。
当然要是楼主paycheck很大当我没说，坐等高人
含印量高的地方这么可怕呀 匪夷所思
这是米国吗？
在传统行业遇见的老印似乎还好呢