遇上傻叉老板了怎么办

我的直属老板，中老年的年龄，做事情非常扣细节，谁跟她谈话哪里有一点说错就会被她放大，否定别人所有的能力，觉得别人啥也不是。她的做事方式和大部分人都不一样，她和她的老板关系不好，和大老板也有公开的冲突。和她讨论事情就是要么捧她说她都对，万一有不同意见她就非得把你掰过来才行。别人和她有不同意见时，她经常跟我破口大骂，骂那人啥也不是啥也不懂，揪住别人一句话就否定别人所有的能力，觉得宇宙她最牛懂得最多。我脾气算好的，通常不和她正面冲突，但有时候也真是觉得难以忍受。

换工作

实在不行就换个工作

smartshanshan 发表于 2024-10-12 10:30
换工作

我很喜欢目前的工作，只是不喜欢这个老板。大多数时间也还算能忍得了，她失控的时候有点难忍。只是她跟她的老板和老板的老板关系很不好，指望她往上升也难

8500lily 发表于 2024-10-12 10:32


我很喜欢目前的工作，只是不喜欢这个老板。大多数时间也还算能忍得了，她失控的时候有点难忍。只是她跟她的老板和老板的老板关系很不好，指望她往上升也难

不能转组吗 我隔壁组也有个名声不太好的manager 不少组员都转她的隔壁组（不是我的组）了 干的事也都差不多

破口大骂也太吓人了，原话是什么？

8500lily 发表于 2024-10-12 10:32


我很喜欢目前的工作，只是不喜欢这个老板。大多数时间也还算能忍得了，她失控的时候有点难忍。只是她跟她的老板和老板的老板关系很不好，指望她往上升也难

一般来说 忍了 只会越变越差。

工作环境这么恶劣吗？还是早点换地方比较好

把她搞下去，你做老板

收集证据然后举报她

笨笨熊 发表于 2024-10-12 10:37
破口大骂也太吓人了，原话是什么？

哦，不是骂脏字，就是说这个人啥也不懂这样

要么取而代之，要么换工作。

8500lily 发表于 2024-10-12 10:59
哦，不是骂脏字，就是说这个人啥也不懂这样

可能真的是啥也不懂。

3906 发表于 2024-10-12 11:09
可能真的是啥也不懂。

总不可能人人啥也不懂。到了一定程度的领导，leadership比technical skill更重要啊，她总盯着觉得别人technical都不如她，就是只论technical我也不觉得她最强，估计整个部门就她自己觉得她最强

她自己也挺痛苦的，她经常说起又跟谁谁闹的不好了，别人啥也不懂，我真想问问你就不找找自己的原因吗？她也说她在我们部门的职业生涯到头了，我觉得她也到头了，上不去了

如果她老板大老板和她关系都不好，可能就在等有人投诉她，你也不用等她有什么大的过失，就像在这里发帖一样，坦诚说出你的感受，做事可能有对错但无论你怎么感受，那都没有错。她也不见得有错，但也许她确实不适合领导别人。

你不是一个人。说实话，大多数老板也就这样吧，碰到个好老板那是可遇而不可求的。。。。
心理强大些，当她说的话放屁。同时工作找起来。。。

我有同款老板，部门也很头疼，因为组里的人一般呆个两年左右受不了就跑掉了，活很多，永远处于short staff的状态. 就这我老板丝毫不觉得自己有问题，走掉的人没有一个和和气气离开的. 我现在也在骑驴找马中，因为人是不会变的，只能换个人.

这样居然都没被公司其他人搞掉还做了领导？

8500lily 发表于 2024-10-12 10:29
我的直属老板，中老年的年龄，做事情非常扣细节，谁跟她谈话哪里有一点说错就会被她放大，否定别人所有的能力，觉得别人啥也不是。她的做事方式和大部分人都不一样，她和她的老板关系不好，和大老板也有公开的冲突。和她讨论事情就是要么捧她说她都对，万一有不同意见她就非得把你掰过来才行。别人和她有不同意见时，她经常跟我破口大骂，骂那人啥也不是啥也不懂，揪住别人一句话就否定别人所有的能力，觉得宇宙她最牛懂得最多。我脾气算好的，通常不和她正面冲突，但有时候也真是觉得难以忍受。

这样的傻缺老板，还没有被搞掉，是不是上头有人。。

健康就好 发表于 2024-10-12 12:20
我有同款老板，部门也很头疼，因为组里的人一般呆个两年左右受不了就跑掉了，活很多，永远处于short staff的状态. 就这我老板丝毫不觉得自己有问题，走掉的人没有一个和和气气离开的. 我现在也在骑驴找马中，因为人是不会变的，只能换个人.

我们也是这样，活很多，很累。但也都不是什么有曝光度的活。她总是说她做了几十个projects，但真的能被大领导看在眼里的真没多少。明星projects也到不了她手里

mengyan 发表于 2024-10-12 10:37
不能转组吗 我隔壁组也有个名声不太好的manager 不少组员都转她的隔壁组（不是我的组）了 干的事也都差不多

这个可以考虑，但得有合适的契机。我也不想闹的不愉快，各部门都差不多，低头不见抬头见的

flower63 发表于 2024-10-12 12:59
这样居然都没被公司其他人搞掉还做了领导？

她的好处是呕心沥血，就是事无巨细，把自己累吐血了都快，以不休假为荣，下属休假也唧唧歪歪。当时提她的时候我们部门她做得最久，我们部门很少招空降，估计大领导们也觉得她有苦劳，总要有人做workhorse。

8500lily 发表于 2024-10-12 13:51
她的好处是呕心沥血，就是事无巨细，把自己累吐血了都快，以不休假为荣，下属休假也唧唧歪歪。估计大领导们看中这一点吧。总要有人做workhorse

那你跟着她这么干你有什么好处吗？

笨笨熊 发表于 2024-10-12 13:52
那你跟着她这么干你有什么好处吗？

这也是我郁闷的一点。她手下的projects曝光度太低，属于大老板们不会在意的那种。她跟她的领导们关系搞不好，我也不能越级报告，跟着她对我的确是没好处。


我目前的位子也是刚升上来不久，可能再干一干真要换个部门了。

想一想，她的坏处是不知道怎么做领导，其实她的好处也是不知道怎么做领导。具体业务问到她的时候，她愿意花一两个小时讨论，虽然她说的也不一定对（当然她自己觉得自己对）。就是好为人师。对比之下，我之前的领导从来不花时间跟我们讨论细节，他的时间都用来去搞定他的领导了，现在那哥们升的比火箭还快。但那个哥们虽不花时间跟底下的人讨论，但人家跟大领导关系好手里一把资源，跟着他的也蹭蹭往上升。我当时就是他提上来的，但他现在已经升走了

能说说是白人黑人印度人拉丁人还是华人？

andolomeda 发表于 2024-10-12 14:02
能说说是白人黑人印度人拉丁人还是华人？

华人

华人的话真是不奇怪，华人一般能干活也肯干活，但从小可能就是被push的，不理解也不善于create一个健康的工作环境。

放下助人情节，碰到好机会就走吧。关系不用弄僵，都是打工的。

你来这问，这里的大妈只会给你一个答案：换工作。 在这里问职场问题就是浪费时间。
但是说实话，这样的人是怎么当上老板的？我估计你是一面之词吧，不然这样跟上下都不和的早被赶走了

回复 1楼 8500lily 的帖子
和skip 保持1:1 伺机行动

8500lily 发表于 2024-10-12 11:29
她自己也挺痛苦的，她经常说起又跟谁谁闹的不好了，别人啥也不懂，我真想问问你就不找找自己的原因吗？她也说她在我们部门的职业生涯到头了，我觉得她也到头了，上不去了

华人大妈老板？ 很难想象其他类型的会跟下属这么倒豆子
小心吧 她说不定哪天就开始拿你出气了

什么叫越级报告 ？ 和skip建立关系不叫越级报告 但你这个华人大妈老板 基本是无解 你开始和skip建立关系的时候 她就能把你“骂”死 所以就看你多“狠”了 所以说比较“优雅”得做法就是赶紧换个组或公司 不要在这耗下去 没有一点意义。 这都是过来人的肺腑之言

8500lily 发表于 2024-10-12 14:03
华人

哈哈，如果你老板也是男性华人的话，我会怀疑我俩是同事. 我们也是一样的公司文化，不怎么搞空降，老板技术过硬而且已经呆了很久了，虽然每个人离职前都去skip那里抱怨过，老板还是纹丝不动.