smartshanshan 发表于 2024-10-12 10:30 换工作
8500lily 发表于 2024-10-12 10:32 我很喜欢目前的工作，只是不喜欢这个老板。大多数时间也还算能忍得了，她失控的时候有点难忍。只是她跟她的老板和老板的老板关系很不好，指望她往上升也难
笨笨熊 发表于 2024-10-12 10:37 破口大骂也太吓人了，原话是什么？
8500lily 发表于 2024-10-12 10:59 哦，不是骂脏字，就是说这个人啥也不懂这样
3906 发表于 2024-10-12 11:09 可能真的是啥也不懂。
8500lily 发表于 2024-10-12 10:29 我的直属老板，中老年的年龄，做事情非常扣细节，谁跟她谈话哪里有一点说错就会被她放大，否定别人所有的能力，觉得别人啥也不是。她的做事方式和大部分人都不一样，她和她的老板关系不好，和大老板也有公开的冲突。和她讨论事情就是要么捧她说她都对，万一有不同意见她就非得把你掰过来才行。别人和她有不同意见时，她经常跟我破口大骂，骂那人啥也不是啥也不懂，揪住别人一句话就否定别人所有的能力，觉得宇宙她最牛懂得最多。我脾气算好的，通常不和她正面冲突，但有时候也真是觉得难以忍受。
健康就好 发表于 2024-10-12 12:20我有同款老板，部门也很头疼，因为组里的人一般呆个两年左右受不了就跑掉了，活很多，永远处于short staff的状态. 就这我老板丝毫不觉得自己有问题，走掉的人没有一个和和气气离开的. 我现在也在骑驴找马中，因为人是不会变的，只能换个人.
mengyan 发表于 2024-10-12 10:37 不能转组吗 我隔壁组也有个名声不太好的manager 不少组员都转她的隔壁组（不是我的组）了 干的事也都差不多
flower63 发表于 2024-10-12 12:59 这样居然都没被公司其他人搞掉还做了领导？
8500lily 发表于 2024-10-12 13:51 她的好处是呕心沥血，就是事无巨细，把自己累吐血了都快，以不休假为荣，下属休假也唧唧歪歪。估计大领导们看中这一点吧。总要有人做workhorse
笨笨熊 发表于 2024-10-12 13:52 那你跟着她这么干你有什么好处吗？
andolomeda 发表于 2024-10-12 14:02 能说说是白人黑人印度人拉丁人还是华人？
8500lily 发表于 2024-10-12 11:29她自己也挺痛苦的，她经常说起又跟谁谁闹的不好了，别人啥也不懂，我真想问问你就不找找自己的原因吗？她也说她在我们部门的职业生涯到头了，我觉得她也到头了，上不去了
8500lily 发表于 2024-10-12 14:03 华人
thatisnotright 发表于 2024-10-12 22:27 回复 44楼 YYFLy 的帖子 怎么这么幼稚？ 如果这个人手底下的项目没有大问题，其他组的人不来抱怨，她的老板又不是个跟她一样的psycho，她跟她老板有点冲突也懒的去踢她走。踢走她还得另找人，找的人还不一定保证别的组不来抱怨，何苦呢？ 这种事，只能底下的人一走了之。其他的人管你呢。
密码是mima12345 发表于 2024-10-12 23:51 我只想说，华人老板的话，你能挺还是挺一下吧。华人本来在美国职场就不容易，很容易被上面当牛马，怀才不遇，心里不爽，你要有能力就帮她开导开导？
Arya_S 发表于 2024-10-12 21:35 那这怎么能叫破口大骂？你也是很会夸张哦
8500lily 发表于 2024-10-13 09:36 可能是夸张了，就是她的那个语气，不是平静的说那个人不懂，是那种愤怒的吼着说，感觉跟骂架一样
我很喜欢目前的工作，只是不喜欢这个老板。大多数时间也还算能忍得了，她失控的时候有点难忍。只是她跟她的老板和老板的老板关系很不好，指望她往上升也难
不能转组吗 我隔壁组也有个名声不太好的manager 不少组员都转她的隔壁组（不是我的组）了 干的事也都差不多
一般来说 忍了 只会越变越差。
哦，不是骂脏字，就是说这个人啥也不懂这样
可能真的是啥也不懂。
总不可能人人啥也不懂。到了一定程度的领导，leadership比technical skill更重要啊，她总盯着觉得别人technical都不如她，就是只论technical我也不觉得她最强，估计整个部门就她自己觉得她最强
心理强大些，当她说的话放屁。同时工作找起来。。。
这样的傻缺老板，还没有被搞掉，是不是上头有人。。
我们也是这样，活很多，很累。但也都不是什么有曝光度的活。她总是说她做了几十个projects，但真的能被大领导看在眼里的真没多少。明星projects也到不了她手里
这个可以考虑，但得有合适的契机。我也不想闹的不愉快，各部门都差不多，低头不见抬头见的
她的好处是呕心沥血，就是事无巨细，把自己累吐血了都快，以不休假为荣，下属休假也唧唧歪歪。当时提她的时候我们部门她做得最久，我们部门很少招空降，估计大领导们也觉得她有苦劳，总要有人做workhorse。
那你跟着她这么干你有什么好处吗？
这也是我郁闷的一点。她手下的projects曝光度太低，属于大老板们不会在意的那种。她跟她的领导们关系搞不好，我也不能越级报告，跟着她对我的确是没好处。
我目前的位子也是刚升上来不久，可能再干一干真要换个部门了。
华人
但是说实话，这样的人是怎么当上老板的？我估计你是一面之词吧，不然这样跟上下都不和的早被赶走了
和skip 保持1:1 伺机行动
华人大妈老板？ 很难想象其他类型的会跟下属这么倒豆子
小心吧 她说不定哪天就开始拿你出气了
哈哈，如果你老板也是男性华人的话，我会怀疑我俩是同事. 我们也是一样的公司文化，不怎么搞空降，老板技术过硬而且已经呆了很久了，虽然每个人离职前都去skip那里抱怨过，老板还是纹丝不动.
"当时提她的时候我们部门她做得最久，我们部门很少招空降，估计大领导们也觉得她有苦劳，总要有人做workhorse" That is the problem. 通常这种人心里很多怨气，做了很久才提一次，又加上家庭矛盾和更年期，对她们来说是很痛苦。 这种情况，其实是一种精神问题。她们在这里做了很久，没有被提过，自己也没走，做事又这么细，这么严格，这些不相互抵触吗？
“这样的人是怎么当上老板的？” 你还是太年轻。 你没看他说，鸡毛大的事都能讨论2个小时？这种人有些老板觉的放心，因为管的细。她们有各种理由说必须要这样。有些人可以忍，有些人想要有点自己空间和发挥的，只能拜拜。
一般正常人是看人优点利用人优点共同合作出成绩。
打压人只因为：觉得对方优秀自己控制不了但又非常想控制对方。
底下的人去抱怨没用。只有skip感到自己的位置受到威胁才有用。比如要别的部门的的人去抱怨，或者走的人太多，turnaround太多，skip的老板向skip提，才有用。但是别的部门可能觉得还不错，或者跟他们没关系。
赶紧换组吧，这种人年纪大脾气臭真的不是能共事的，没有别的办法只有走人。
那这怎么能叫破口大骂？你也是很会夸张哦
她跟自己的老板和老板老板关系不好，待不了多久了，你去skip那里多告几次状，加速一下
走为上
怎么这么幼稚？ 如果这个人手底下的项目没有大问题，其他组的人不来抱怨，她的老板又不是个跟她一样的psycho，她跟她老板有点冲突也懒的去踢她走。踢走她还得另找人，找的人还不一定保证别的组不来抱怨，何苦呢？ 这种事，只能底下的人一走了之。其他的人管你呢。
其实目的就是楼主换个老板 自己能力还行 skip愿意帮的话 可以试试 也不是要踢走她老板
我刚工作的时候碰到类似的事情 后来是我跳槽去了更好的地方 但回想起来 skip跟我申过橄榄枝 我只是为自己辩解了一下 没有想到跟skip提换个组 不过当时别的组也不咋地没啥兴趣
我操，这是什么操作？ 有人把你按在地上摩擦，你却说什么让你这么狂暴？我帮你揉揉胳膊？这也太二了
说反话呢？
可能是夸张了，就是她的那个语气，不是平静的说那个人不懂，是那种愤怒的吼着说，感觉跟骂架一样
她这种性格的人是容不下我开导她的。一切都只能是她是对的，我开导她她八成会恼羞成怒，我会死的很惨
这种人是心理和精神有一点问题。不是一般人能处理的。
NPD 自恋狂，治不好的，走为上
这个老板也许有心理或者生理的疾病，不知别人苦，这个不好评。
明白。就是打压别人，因为自己缺乏信心。典型的npd
俗称的‘变态’。
还有一种人是脑子硬的不行，不接受任何不同的东西，主要原因是大脑某个区域出现了问题，大脑把不同的意见理解成是某种immediate threat，必须要get out，相当于人的免疫系统攻击外来器官。朝发出这种不同信号的人大喊大叫就是这种效果。大脑出现这种问题的原因就是做一件事情做的太久，形成了固化。