棕榈叶 发表于 2024-10-10 21:56 就你说的这个事，没看出印度女老板有任何问题啊？她不就是问你的工作怎么没按时完成吗？换工作难道还能换出不检查工作的老板？ 职场上被更忙的人block住了是常事，你得想办法unblock, 自己解决不了就立刻向领导汇报。你没及时汇报这个锅肯定你背啊。
tobbyshark 发表于 2024-10-10 20:41 换组啊。
公用majia_100 发表于 2024-10-10 22:03 换组的面试和对外招聘一样，不好过。而且换组还会通知你现在组的manager。万一面试没过，在她手下会更可怕
qqlxl 发表于 2024-10-10 23:00 不用那么老实，我都是面试完才通知现在的manager，虽然hr让我面试前就通知，但是我打哈哈过去了。
闻风起舞 发表于 2024-10-11 00:35回复 1楼 公用majia_100 的帖子 曾经和全部年轻的印度人同组, 特别减寿, 深夜开会, 天天都要汇报, 生不如死! 他们做事非常粗糙, 但是非常会表现自己, P都不懂却敢于对我的工作指手画脚, 非常内耗, 要花居多的时间去给他们科普...
poppyjasper 发表于 2024-10-11 00:50 没啥大问题 就是亚裔女的非常push，以前我们中学里开家长会，印度裔大妈发言，一分钟之内连续狂飙57个push，令人胆战心惊 其实华女这样的也很多，她们对自己也一样狠，又怀孕，一学期一门课（上下）一起修，仿佛浪费一秒钟就是世界末日似的 如果楼主和她不熟，没有建立起credit，就需要调整策略 这些人就是push，不见得有多聪明能干 所以要顺着（狗毛）行事，做事风风火火的，比她都积极都要push，比她更想提早投胎 楼主可能可以，虽然我做不了这些 lol
我那个manager经常晚上十点 十一点发消息布置活，其实也不是让我现在就干，只是和我说一下让我，但就是喜欢晚上发消息，她自己晚上在加班。 而且需要知道很多你干活的细节。发消息都喜欢用两个问号，太可怕了。 公用majia_100 发表于 2024-10-11 00:41
笨笨熊 发表于 2024-10-11 01:04 真是可怕，这种说话做事还是第三世界风格的，没法给她干活
笨笨熊 发表于 2024-10-11 01:08 遇到这样一个台湾来的一代，满脸的红肿的成人疙瘩痘，那一个月我真是一直忍她，还给我找茬说要找我开会，我都没回，直接和她老板说了这个情况，我说我不干了，你批准的话今天就是我最后一天，发完email我就log off了。
本来在一个很好的组下面，白男老板智商高但是不pushy，组里氛围特别好。 结果被reorg换到了一个90%印度人的组里，现在汇报给组里的印度女老板。之前安排给我一个活，我做了我该做的，剩下部分需要和pm开会才能做，pm太忙了一直reschedule会，今天才有空开会，会上印度女老板直接问我之前让你xxxx你没做吗？我说这部分活需要和pm合作才能做，结果pm又含糊的把锅甩给我了，说如果我先做一点他可以轻松很多。。。pm也是印度人。 现在的公司很好，文化福利pay都很好，可是在印度人手下太恐怖了，是不是只能换工作了？ 公用majia_100 发表于 2024-10-10 20:40
学谦为小家 发表于 2024-10-11 10:02 除了工作关系，你对这个印度女老板有其他方面的了解吗？ 比如她来自印度的什么地方，信仰什么（宗教）等等？
youarethebest 发表于 2024-10-11 10:54 说句楼主不爱听的，把你换到90%老印的堆里，可能就是想要雷你了……
公用majia_100 发表于 2024-10-10 22:02 这个活本身应该由谁来干，界限就很不清楚，我已经把我能干的都干了，也在slack上和pm说了剩下的需要和他开会一起干，pm说他会先看看但一直没没空。结果今天印度女老板直接质问我说让你干你没干吗？这个态度太吓人了。而且她也是知道这活需要一起干的
forgot 发表于 2024-10-11 15:27 你需要把这些和pm的discussion从一开始就发在public channel，这样谁的责任就很明显了，不要私下沟通
公用majia_100 发表于 2024-10-10 20:40 本来在一个很好的组下面，白男老板智商高但是不pushy，组里氛围特别好。 结果被reorg换到了一个90%印度人的组里，现在汇报给组里的印度女老板。之前安排给我一个活，我做了我该做的，剩下部分需要和pm开会才能做，pm太忙了一直reschedule会，今天才有空开会，会上印度女老板直接问我之前让你xxxx你没做吗？我说这部分活需要和pm合作才能做，结果pm又含糊的把锅甩给我了，说如果我先做一点他可以轻松很多。。。pm也是印度人。 现在的公司很好，文化福利pay都很好，可是在印度人手下太恐怖了，是不是只能换工作了？
公用majia_100 发表于 2024-10-11 00:41 我那个manager经常晚上十点 十一点发消息布置活，其实也不是让我现在就干，只是和我说一下让我，但就是喜欢晚上发消息，她自己晚上在加班。 而且需要知道很多你干活的细节。发消息都喜欢用两个问号，太可怕了。
160erskine 发表于 2024-10-10 20:52回复 1楼 公用majia_100 的帖子 能换则换，不换的话就拿她练手 心里上比较难，居高临下地lecture她 如何professional地工作，如何计划， 如果沟通，accusing is not acceptable.
密码是mima12345 发表于 2024-10-11 17:10 曾经遇到过最恶心的就是印度女老板
laughsun 发表于 2024-10-11 17:23 什么样的工作一定需要PM合作呢？如果是写code，PM不在就自己先按自己想法写了，以后有改动再说呗
公用majia_100 发表于 2024-10-11 01:23 哎 如果我有身份也可以这样 主要是没身份只能忍气吞声
xiaofeidream 发表于 2024-10-11 16:42 啥？居高临下地lecture manager怎么工作？
AlaMao 发表于 2024-10-11 20:01 lz，和你的pm约开会的时候把你老板加上，设成optional即可
结果被reorg换到了一个90%印度人的组里，现在汇报给组里的印度女老板。之前安排给我一个活，我做了我该做的，剩下部分需要和pm开会才能做，pm太忙了一直reschedule会，今天才有空开会，会上印度女老板直接问我之前让你xxxx你没做吗？我说这部分活需要和pm合作才能做，结果pm又含糊的把锅甩给我了，说如果我先做一点他可以轻松很多。。。pm也是印度人。
现在的公司很好，文化福利pay都很好，可是在印度人手下太恐怖了，是不是只能换工作了？
能换则换，不换的话就拿她练手 心里上比较难，居高临下地lecture她 如何professional地工作，如何计划， 如果沟通，accusing is not acceptable.
这个活本身应该由谁来干，界限就很不清楚，我已经把我能干的都干了，也在slack上和pm说了剩下的需要和他开会一起干，pm说他会先看看但一直没没空。结果今天印度女老板直接质问我说让你干你没干吗？这个态度太吓人了。而且她也是知道这活需要一起干的
换组的面试和对外招聘一样，不好过。而且换组还会通知你现在组的manager。万一面试没过，在她手下会更可怕
楼主不容易。。
你就說你幹了什麼什麼什麼什麼..儘量多說幹了什麼
不用那么老实，我都是面试完才通知现在的manager，虽然hr让我面试前就通知，但是我打哈哈过去了。
好像是系统自动会让现在组的老板知道，而且可能新老板也会问现在组的老板要feedback，怕被穿小鞋或者不让我走
曾经和全部年轻的印度人同组, 特别减寿, 深夜开会, 天天都要汇报, 生不如死!
他们做事非常粗糙, 但是非常会表现自己, P都不懂却敢于对我的工作指手画脚, 非常内耗, 要花居多的时间去给他们科普...
我那个manager经常晚上十点 十一点发消息布置活，其实也不是让我现在就干，只是和我说一下让我，但就是喜欢晚上发消息，她自己晚上在加班。 而且需要知道很多你干活的细节。发消息都喜欢用两个问号，太可怕了。
就是亚裔女的非常push，以前我们中学里开家长会，印度裔大妈发言，一分钟之内连续狂飙57个push，令人胆战心惊
其实华女这样的也很多，她们对自己也一样狠，又怀孕，一学期一门课（上下）一起修，仿佛浪费一秒钟就是世界末日似的
如果楼主和她不熟，没有建立起credit，就需要调整策略
这些人就是push，不见得有多聪明能干
所以要顺着（狗毛）行事，做事风风火火的，比她都积极都要push，比她更想提早投胎
楼主可能可以，虽然我做不了这些
lol
哎 感觉要找到公司本身好文化好pay好，老板又给力的工作真的不容易，哪怕找到好的组也会被reorg，打工人不容易
真是可怕，这种说话做事还是第三世界风格的，没法给她干活
她来美国很多年了，而且也是在美国读书留下来的，说起来比那些肉身翻来没有美国学历的理论上也好很多，可是我还是被吓到了。以前的老板都是白人，不管男女，女的可能mean一点，但是和印度人比起来感觉还是太舒服了。
哎 如果我有身份也可以这样 主要是没身份只能忍气吞声
除了工作关系，你对这个印度女老板有其他方面的了解吗？ 比如她来自印度的什么地方，信仰什么（宗教）等等？
这种情况 PM和IC一起工作的话 难道不是该责问PM吗？
之前那个组长bully欺负了好些人，我两个多月前加入她的组。 这段时间她Bully病有点发作，我跟她对着干，她可能发现我不好欺负干脆把我换到另一个组了，她爸爸是我们顶头上司
没有 她和我都不在一个location 而且她手下有19个人要汇报给她 都没啥时间给每个人 而且听起来她也不是很糟糕 听一个华人同事说她比他以前的老板好多了
不一定，一个组里至少得有个能干活得宿主
你需要把这些和pm的discussion从一开始就发在public channel，这样谁的责任就很明显了，不要私下沟通
我发在public chat了，mgr也在里面，说好了我做了一些下一步和pm一起做，也在里面提到schedule了和pm的working session。结果mgr还是质问我说你没做吗？主要是那个质问的语气太可怕，就像班主任质问学生那种。以前都在白人下面太舒服了，第一次体会到印度人如此恐怖。
90%印度人组就是大问题 又不是咖喱专卖店
这个好说，下次 pm delay 你就抄送你老板，并说项目进度需要合作推进 望速解决
你要会说话啊，把你的工作夸得像花儿一样美， 你说，就是因为考虑到PM太忙，所以，你把他要做的大方向都给他框号了。 具体的详细的东西，他只要写进去就行了 反正大概就是这么个意思。
你用两个叹号，下回你要做什么之前，你和她汇报一下，做完了，再汇报一下。 当你的邮件特别多的时候，她就不会说，她就是和你说一下。
是的，非常赞成。
啥？居高临下地lecture manager怎么工作？
关键是pm说没空的时候，你要第一时间通知她，让她知道你没干是因为pm没空。
烙印就是这样的，她不会去查到底谁的责任活没干完，而是直接质问你assume你偷懒或者慢了。你要去为自己辩驳
我被reorg知道要到他手下就感觉不妙 就是感觉第六感不喜欢这个人 没想到确实应证了自己的感觉 就是难搞
还有大部分manager白天的时间都是开会，找人协调，处理问题做决策，晚上安静下来了才能看邮件，安排工作，她半夜给你发邮件至少说明这个人还是干活的。
你们两个需要一点时间磨合，你要学会按她的工作方式去沟通。 我一般在开会前会把手下每个人的进度先撸一遍，至少自己心里有数，显然你老板做事风格比较放手，你要学会主动去交流
没错。我对烙印没成见，我遇到的印度同事和老板，好的坏的都有，甚至还有一些非常好的。但是如果一个组里90%都是烙印，那中国人一定会很危险。君子不立于危墙之下，不过现在这个市场大环境，跳槽不容易。
PM这个群体，有天使有魔鬼，如果你碰到了魔鬼，那真是欲哭无泪。
写邮件。列action item。谁负责哪项。 不过话说90%印度人的组，一般人都搞不定。所以是的，你需要换工作了。
lol 你写的没错👍
估计她也是拿捏了这一点。
怎么不行？都不想在这儿待了，当然可以拿现在的mgr练练手。
有些印度人，水平很差的，基本的东西都不知道，保护自己，不透露细节。
已经设了，但是mgr还是直接质问我，特别受不了