郁闷，竟然又被re-org了

真心郁闷
几个月前刚刚被reorg，和新老板同事刚刚熟悉起来，居然又被reorg 了
去年春天也被reorg 一次，所以呢，一年半吧，被reorg 了三次！
最魔幻的就是，2,3个月前被reorg 的时候，竟然还给我升职了，但是没完没了的换组，换老板，换项目，真的太烦人了

paycheck不差就忍了

回复 2楼 lynnxj 的帖子
sigh 觉得也不是长久之计，总体的trend应该是不太好，才会不停的重组
对职业发展超级不好，但是一想到现在的市场也不太好，还有rsu没有到手，又有点舍不得，真是鸡肋

我们以前重组，几个人的小managers，是全军覆没
我也在其中，但是后来发现我虽然手下有人，但没有manager头衔，然后就留下了

回复 4楼 poppyjasper 的帖子
是的
我们这几个人的小组，manager管3，4个人的那种，整个组没了，人被打散，reorg到好多别的组

真心郁闷
几个月前刚刚被reorg，和新老板同事刚刚熟悉起来，居然又被reorg 了
去年春天也被reorg 一次，所以呢，一年半吧，被reorg 了三次！
最魔幻的就是，2,3个月前被reorg 的时候，竟然还给我升职了，但是没完没了的换组，换老板，换项目，真的太烦人了
rainbowofmylife 发表于 2024-10-10 14:07

这种就是中高层政治斗争，新空降一个VP，要换上自己人，就需要reorg.
公司的rerg 和 共产党的五年一次的党代会一回事。只不过更频繁更彻底。更加毫无顾忌，因为不根本不需要考虑五年以后的十万，都是能捞一年是一年。

回复 6楼 youyouzou 的帖子
真的，就是这样
换了一个GM，上来就开始reorg，3个月内，这是第二次了，做了好几个月的项目，今天早上被通知，不要做了，取消，做项目的人，reorg
真的太悲催

我已经麻了，reorganizing 就是天天在。

回复 6楼 youyouzou 的帖子
真的，就是这样
换了一个GM，上来就开始reorg，3个月内，这是第二次了，做了好几个月的项目，今天早上被通知，不要做了，取消，做项目的人，reorg
真的太悲催
rainbowofmylife 发表于 2024-10-10 14:36

当然是这样，20多年前，我的第一个东家，把一手撑起来startup的中国人VP挤走，空降了一个MBA VP。第一件事就是现在的按照出活的工程方式组织结构无效，立马要按照business部门方式重组。过了六个月，一句话发现现在度business方式重组结构没有原来预选估计的效果好，经以VP核心的组织研究决定，还是恢复到6个月前的组织结构。
就这样，所有的directors都换成了新VP的人！
看看中共党史早期，红军第五次反围剿之前的，一回事。 Reorg这种就是人性反应！
搬砖的，搬到一半让停，就停。别投入那么多感情就行了!

re-org主要是为了砍人。你的工作还在，你老板的工作就未必了。

Reorganization五年一次是正常的，就是不要某一派勢力做大。比如以前按地區管的換成換business unit管，五年以後又換過來。現在系統自動化應該更容易。
一年一次或者一年N次的就是反映領導層的無能。想不出應該如何辦。我們公司有一段是五年七個總裁。不過還好，就兩次reorganization，他們還知道想不出來先不動。

回复 4楼 poppyjasper 的帖子
是的
我们这几个人的小组，manager管3，4个人的那种，整个组没了，人被打散，reorg到好多别的组


rainbowofmylife 发表于 2024-10-10 14:30

manager管三四个人太少了。如果每人管8个人，就节省一半的managers，省了好多工资。

reorg一般都是上面换人了，需要刷存在感。
打工牛马就干好自己那摊事儿就得了，大概率中层会受影响，但真正干活的只是换了个坑。

hhmouse 发表于 2024-10-10 15:18
re-org主要是为了砍人。你的工作还在，你老板的工作就未必了。

lol 好准
老板刚刚把会议取消了，因为他被大老板叫去，他也被re orged了。。。现在我们都不知道被re org到哪里

经历过，这种很长一段时间人心涣散天天没有产出又要装作很忙确实难受。

每次reorg就是有人升有人降有人走，还是会搞得人心惶惶

reorg能被升职太幸运了。
羡慕不已啊。

Reorg每年一次都很正常
一般不会年年受影响。只要还有paycheck，适度躺平摸鱼

我们也常re-org不过没你们那么频繁，可今早一上线居然被拉进会，我们这条线的最大头年富力壮的居然宣布明年4月退休，然后明天开始休假，估计接下来要洗一波，同事间都很有默契线上装死，线下短信八卦。

回复 1楼 rainbowofmylife 的帖子
是微软哪个组？

回复 4楼 poppyjasper 的帖子
你不是被裁了，等包裹么？

reorg还能升职挺好的

看着都郁闷。工作投入太多情感真是不值。

rainbowofmylife 发表于 2024-10-10 14:07
真心郁闷
几个月前刚刚被reorg，和新老板同事刚刚熟悉起来，居然又被reorg 了
去年春天也被reorg 一次，所以呢，一年半吧，被reorg 了三次！
最魔幻的就是，2,3个月前被reorg 的时候，竟然还给我升职了，但是没完没了的换组，换老板，换项目，真的太烦人了

很多时候，reorg 是老板特别是新老板的KPI。

回复 20楼 千渔千寻 的帖子
不是微软 是二线中小厂吧

回复 23楼 的帖子
这的 好烦
主要是每次一reorg 手头的项目都被叫停
因为项目不跟人走，或者项目干脆取消
刚刚开完几方会议，不仅被reorg 了，新去的组还是我不熟悉的tech stack，两眼一摸黑 。。。不知道在新组能坚持多少

现在是不是各行各业都在re-org? 为什么这么乐此不彼？真的是为AI做准备？ 我们这也是，前几个月让一个VP走。都是宣布完了，就说休假一直休到最后一天。所以，宣布完连个说bye 的机会都没有。 下面的人也没提，就是把vp 的工作分到几个director 手底下了。

水平高，但运气差？没踩对点。
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我们着有overlap 的职位都变着法的去一留一。留下的干以前两个人的。当然有些是overlap.所以也不完全两个人

回复 27楼 的帖子
问了老板们，基本上的说法是，部门收入太差，reorg 走超过一半的人，转给别的需要人的组。我的老板也被reorg 走了
类似那种，我是一块砖，哪里需要哪里搬
这次还不裁员，下次就不知道了

我们reorg一会扁平化一会加layer，反正除了这两也没其它创意，扁平化就是要减少不必要的行政管理增加效率，layer就是为了更好的支持员工的发展和战略布局

最近两三年年年被re-org的路过。。。已经习惯了，每次都重新开始，太烦了。不过think positive，不被裁掉就不错了，最近找工作太难了

回复 32楼 的帖子
握手 真的神烦
3个月前，reorg，一个关系挺好的同事被转组了，他就很伤心，觉得自己做错事情了，被大大老板赶走了
我当时就安慰他，想的太多了，效益这么不好，再过半年还会再reorg 的，那时就估计我们都被“扔”走
还是，天真了，哪里要半年，3个月，又来！！
真的没法好好工作，这么频繁换组，换项目，换老板，烦死

我们reorg现在都是3-5个月一次，5年那都是多少年前的事了

美国职场的派系斗争比中国的要赤裸裸百倍, 中国公司学校哪敢全换血, 老美那是来个新头就彻底换周围的小头

公用马甲11 发表于 2024-10-10 19:36
我们reorg一会扁平化一会加layer，反正除了这两也没其它创意，扁平化就是要减少不必要的行政管理增加效率，layer就是为了更好的支持员工的发展和战略布局

LoL 真的 各种fancy 的词儿太多 高层真爱reorg 乐此不疲