不会，我周围如果有人休fmla，我会以为他身体不好或家人身体不好。我根本不会在乎人家performance好不好，干我啥事。 我有同事差点心梗挂了，之后，先休了short term disability，后来估计就想躺平了，又休了几个月fmla，然后回来上班了。多年过去了，他也不在乎升职，一直安安稳稳的干着。
iammaja 发表于 2024-10-09 02:44 不会，我周围如果有人休fmla，我会以为他身体不好或家人身体不好。我根本不会在乎人家performance好不好，干我啥事。 我有同事差点心梗挂了，之后，先休了short term disability，后来估计就想躺平了，又休了几个月fmla，然后回来上班了。多年过去了，他也不在乎升职，一直安安稳稳的干着。
你说得对，这个在公司里应该是常事。 不过short term disability只是说休假期间工资福利由保险公司支付，FMLA是指联邦法律规定，员工如果生病，3个月（FMLA保护期）内，公司必须保证员工回来上班的时候她的职位和休假前一致。你说的这个例子可能是说这个同事休了short term disability假以后医生认为恢复得可以回来上班了吧？后面又休几个月可能是不发工资的？ 理论上如果FMLA保护期过了病还没有好，员工是可以转long term disability，不上班拿部分工资（看保险和工资水平，我记得好像能拿70%工资）。我知道有朋友得了白血病，就是先休short term，再休长期病假的，知道后来做了骨髓移植。
但是最近真的是真的抑郁，精神状态太差，医生也给开了假条。休了以后有什么不好吗？休完了还是打算回去接着去原单位继续工作的。很在乎在公司的职业发展和reputation. 因为在公司级别不低了，职业发展很在乎reputation。
说回正题，老油条表示搞定老板和skip就行了，同事间的reputation和他们觉得你performance好不好都是虚的当不了饭吃
想想以前同事八卦fmla都是在八卦肯定是被pip了, 总觉得已经被滥用的失去了本来的目的，真生病反而很是顾忌休还是不休。
我有同事差点心梗挂了，之后，先休了short term disability，后来估计就想躺平了，又休了几个月fmla，然后回来上班了。多年过去了，他也不在乎升职，一直安安稳稳的干着。
现在在马公行业已经被滥用了。听说人听fmla，就几乎等同被pip了在跟公司打。真的生病的除了生孩子倒是很少听说。
我猜你不是马公行业。
我确实不是。马公那么叽歪，居然还在乎同事的看法😂楼主你活的太累了，放过自己吧。PIP算啥，我layoff包裹都拿过，这也不耽误我无缝衔接下家，没人觉得我要被雷是performance 的原因。当然，别人要这么觉得，我也不在乎。
STD和FMLA是同时进行的，不可能先休STD再休FMLA。
回去是肯定能回去的。std期间公司也不会故意动你，惹不起。 reputation和职业发展主要看你老板。你要是抑郁是跟老板有关，那大概率回去没啥发展当边角料。不过你可以换组，好的manager是不会介意你请没请过fmla的
是的病假期间公司肯定是很注意不会动的。主要担心reputation影响以后职业发展，也在考虑换组。
是啊，我也正疑惑，这2个是一起的，根本不可能分开使用，
你说得对，这个在公司里应该是常事。
不过short term disability只是说休假期间工资福利由保险公司支付，FMLA是指联邦法律规定，员工如果生病，3个月（FMLA保护期）内，公司必须保证员工回来上班的时候她的职位和休假前一致。你说的这个例子可能是说这个同事休了short term disability假以后医生认为恢复得可以回来上班了吧？后面又休几个月可能是不发工资的？
理论上如果FMLA保护期过了病还没有好，员工是可以转long term disability，不上班拿部分工资（看保险和工资水平，我记得好像能拿70%工资）。我知道有朋友得了白血病，就是先休short term，再休长期病假的，知道后来做了骨髓移植。