竹叶青 发表于 2024-10-07 23:30 皮裤套棉裤，必定有缘故 谁都不傻，肯定在能力范围内选择对自己最有利的
feicui 发表于 2024-10-08 00:23有钱拿啊，你们怎么会没钱
有钱拿啊，你们怎么会没钱feicui 发表于 2024-10-08 00:23
huanglin82 发表于 2024-10-08 08:41 想回来上班就回来，不想回来就走呗。和fmla有啥关系？fmla是福利。
晚秋凉意 发表于 2024-10-08 09:21 我说的是那种被放到员工改进计划以后开始休的fmla
霹雳无敌小宇宙 发表于 2024-10-08 22:23 你这个问题确实太小白了，进了PIP之后开始休FMLA的都是为了薅最后一笔羊毛（fmla能拿一部分工资）外加争取一些时间找下一份工作啊，就算自己还想回来也知道日子不好过或者留不下来了，何必还要再回来？
如果真的回来，然后又被公司以各种借口terminate，算不算公司retaliate？ bjeam 发表于 2024-10-08 22:37
Sun408 发表于 2024-10-08 22:41 layoff不是有包裹？反正都要走了，拿钱走人最好。
如果算是公司retaliate，告一把不是赚更大吗？ bjeam 发表于 2024-10-09 02:28
bjeam 发表于 2024-10-08 22:37 如果真的回来，然后又被公司以各种借口terminate，算不算公司retaliate？
happylife999 发表于 2024-10-09 03:27回复 12楼 bjeam 的帖子 Retaliate不是那麽好用的，没有确凿的证据不能随便乱说。
公用马甲34 发表于 2024-10-09 02:41 如果以前performance很好，休了fmla回来被terminate, 可能还有可能retalation,不过假都休完了，公司还报复干什么呀？假休完了短期不能再休。而且休fmla法律保护，公司真报复的话那就是脑袋进水了，哪家公司也不能这么傻啊。 如果以前performance不好，那应该已经有documentton了，就是pip或者要被pip, 休了fmla回来不一样还是pip,公司也没报复啊。 要不你讲讲怎么证明公司retalation了呢？
晚秋凉意 发表于 2024-10-09 14:13 我的员工pip现在是3个月，但是第三天他就fmla了，莫非他回来了我还要继续三个月的pip？疯了我快
这些人脸皮真厚，我们组里这个回来了，然后被HR发现他在墨西哥工作，要求入境工作，找了个更新的理由又休了，这次是说他妈老年痴呆快死了，他需要处理。这老年痴呆可以一年也可以几年，反正现在我让HR去跟他打交道了，实在头大。ForeverYoung21 发表于 2024-10-10 01:06
谁都不傻，肯定在能力范围内选择对自己最有利的
恩，大家听说过休fmla的人后来回来上班吗，还是后来都找到新工作走了
那也挺好的，那就基本不会回来了
如果照顾生病的家人就没钱拿。如果生孩子或自己生病就有钱拿，这两种情况都用到disability leave
我说的是那种被放到员工改进计划以后开始休的fmla
你这个问题确实太小白了，进了PIP之后开始休FMLA的都是为了薅最后一笔羊毛（fmla能拿一部分工资）外加争取一些时间找下一份工作啊，就算自己还想回来也知道日子不好过或者留不下来了，何必还要再回来？
如果真的回来，然后又被公司以各种借口terminate，算不算公司retaliate？
layoff不是有包裹？反正都要走了，拿钱走人最好。
就是啊，都到了这份儿上了，还回原公司有什么意思呢？世界上有那么多公司，为什么一定要在这个公司吊死呢？
被PIP了，或者被通知要PIP了，用这个拖时间
要么联系律师看看能不能告公司，要么在找下家
各种leave用遍以后，没法再往下拖了，就会回来上班，接着PIP被炒，或者找到下家，体面离职
如果算是公司retaliate，告一把不是赚更大吗？
这里说的是已经或者要被pip的人要休fmla.
都已经pip赶人了，公司做强硬的手段了，还怎么retallation啊？
retallation也是要有证据的，不是你说retallation就retallation了的。
如果以前performance很好，休了fmla回来被terminate, 可能还有可能retalation,不过假都休完了，公司还报复干什么呀？假休完了短期不能再休。而且休fmla法律保护，公司真报复的话那就是脑袋进水了，哪家公司也不能这么傻啊。
如果以前performance不好，那应该已经有documentton了，就是pip或者要被pip, 休了fmla回来不一样还是pip,公司也没报复啊。
要不你讲讲怎么证明公司retalation了呢？
FMLA一年只能休12个礼拜，谁还能想休就休？
Retaliate不是那麽好用的，没有确凿的证据不能随便乱说。
同意。不是你说公司retallation就retallation的。
我的员工pip现在是3个月，但是第三天他就fmla了，莫非他回来了我还要继续三个月的pip？疯了我快
是的，你的员工可以用fmla期间的时间去找下家。找到了可能他/她就不回来了。如果没找到，有的人不愿意继续被pip可能就选择quit了。有的人就铁了心能多拿一段时间paycheck就多拿一点paycheck, 可能还是会回来，到时候你还得继续三个月的pip.
你们hr对经理真不错，还可以帮你handle.很多公司hr都是只在后台指挥，去当坏人的时候都让manager上。
谁告诉你fmla不拿工资呢😂 没跳成休到没钱了当然要再回来领钱，上班讲究个随缘，来了就是来化缘的。
你谢谢他吧，好歹他直接给你消失十二周一次用完。更狠点是一周休10小时，生生拖48周🤷♀️