大家跳槽会心疼bonus吗

现在都十月了，跳槽的话，两边的bonus都拿不到 但现在工作环境有毒，我手下有三个人一直关系很好，联合起来反对我，经常去hr那边告我 想摆脱这个环境，但有点心疼今年的bonus

舍得舍得 不舍不得

竹叶青 发表于 2024-10-05 16:32
舍得舍得 不舍不得

奖金明年三月才能发，距离现在还有半年 大家说我是赖着不走，拿到奖金，甚至最后拿到severance再找新工作，还是去找个工资差不多的工作走人

晚秋凉意 发表于 2024-10-05 16:35
奖金明年三月才能发，距离现在还有半年 大家说我是赖着不走，拿到奖金，甚至最后拿到severance再找新工作，还是去找个工资差不多的工作走人

咱理念不同 你要是有本事啥都拿得到，why not

跟下家谈，看能不能给你一些补偿？

算到sign-onbonus里，或者等明年初再走

awesomeiris 发表于 2024-10-05 16:46
算到sign-onbonus里，或者等明年初再走

恩 我觉着要是对方真想要我 应该对我的bonus有所补偿 对方说工资不好谈 就是那个范围了 但是我估计可以多要点sign on

晚秋凉意 发表于 2024-10-05 16:30
现在都十月了，跳槽的话，两边的bonus都拿不到 但现在工作环境有毒，我手下有三个人一直关系很好，联合起来反对我，经常去hr那边告我 想摆脱这个环境，但有点心疼今年的bonus

其实你都想跳槽了， 有啥不能混过这半年的？
这已经不是你的career了，就是个job 而已， 手下人折腾，你就拿出公司给你的权限收拾他们，只要符合规矩，收拾成啥样怕啥，给上PIP， 你都惦记走人了，害怕有啥长期影响么？ 环境有毒？ 不论是混，还是fight，都不必怕，反正你都准备走了，对吧
再说跳槽， 真正想要你的公司必然会给你bonus等上做出补偿的

要是几周就等着，你这还有半年，肯定不值得啊

我跳了… 让下家match

其实你都想跳槽了， 有啥不能混过这半年的？
这已经不是你的career了，就是个job 而已， 手下人折腾，你就拿出公司给你的权限收拾他们，只要符合规矩，收拾成啥样怕啥，给上PIP， 你都惦记走人了，害怕有啥长期影响么？ 环境有毒？ 不论是混，还是fight，都不必怕，反正你都准备走了，对吧
再说跳槽， 真正想要你的公司必然会给你bonus等上做出补偿的
singlemummy 发表于 2024-10-05 17:13

主要是我做的东西稍微有点冷门，这次这个新位置很适合，就像完全克隆我现在的工作 给的跟现在的差不多，公道来说，我现在公司工资还不错 新位置离我家开车单程25分钟，要走高速，现在位置开车15分钟local 从纸面上看，新位置肯定亏 但是我现在老板逼着我去跟下面的人斗，下面的人又是老油条，三个白人抱团，我实在是几乎没时间做事情，每天应付各种政治斗争，hr完全就是个摆设，我做的任何不对的就一定要说我，我手下的人怎么折腾，她就装聋作哑，新公司老板是白人老太太，看起来不像是那种喜欢挑人内斗的那种

tuer 发表于 2024-10-05 17:27
我跳了… 让下家match

看来有同道中人 你跳槽工资涨了吗，我这个工资跟我现在几乎一样

都有毒还心疼bonus，不是该心疼比自己身心健康吗

晚秋凉意 发表于 2024-10-05 17:27
主要是我做的东西稍微有点冷门，这次这个新位置很适合，就像完全克隆我现在的工作 给的跟现在的差不多，公道来说，我现在公司工资还不错 新位置离我家开车单程25分钟，要走高速，现在位置开车15分钟local 从纸面上看，新位置肯定亏 但是我现在老板逼着我去跟下面的人斗，下面的人又是老油条，三个白人抱团，我实在是几乎没时间做事情，每天应付各种政治斗争，hr完全就是个摆设，我做的任何不对的就一定要说我，我手下的人怎么折腾，她就装聋作哑，新公司老板是白人老太太，看起来不像是那种喜欢挑人内斗的那种

跳。 鱼与熊掌，不能兼得。 贪小便宜吃大亏。 这些道理你都不懂，难怪斗不了手下的人。

同遇现在跳槽的问题，如果原公司bonus是15%， 请问大家一般要多少sign-on bonus补偿？

huanglin82 发表于 2024-10-05 17:47
跳。 鱼与熊掌，不能兼得。 贪小便宜吃大亏。 这些道理你都不懂，难怪斗不了手下的人。

我就是优柔寡断，你说的对，应该目光长远一些

niunian 发表于 2024-10-05 18:06
同遇现在跳槽的问题，如果原公司bonus是15%， 请问大家一般要多少sign-on bonus补偿？

一下子好几万奖金，感觉对方可能不能一下子给，我听说sign。 on一般也就一万，但可能base高了sign on也会高？

默认的是六个月之类到期的rsu和bonus都会算进sign on bonus里面。

这个版上挺多经理的。 楼主来说说这些人告你什么呢？大家可以给你出出主意。要是总无理找事的下属，你有足够的证据可以pip总找事的人的。 3个， 你pip一个估计就有震慑力了。

看bonus有多少。我们公司效益不咋好，就几千刀，去年拖到4月才给。不拿就不拿了。 新职位完全没有讲价或者谈判余地的类型，明说不接受任何negotiate（几乎所有人都这样，人家不愁招不到人），别提match了，幸好给的比现在多些，福利也好。

High.eee 发表于 2024-10-05 21:42
看bonus有多少。我们公司效益不咋好，就几千刀，去年拖到4月才给。不拿就不拿了。 新职位完全没有讲价或者谈判余地的类型，明说不接受任何negotiate（几乎所有人都这样，人家不愁招不到人），别提match了，幸好给的比现在多些，福利也好。

我觉着新公司是养老型的，工资几乎一样，离家远一点，每天通勤单程多十五分钟，想想也可以了

今年的bonus我们得明年二月份才能拿到，你要是类似的情况还得熬好几个月。

别心疼bonus 了，赶快走。。。

几万bonus确实挺心疼，我是涨了一万多，所以跳了，bonus就算了。

晚秋凉意 发表于 2024-10-05 18:21
一下子好几万奖金，感觉对方可能不能一下子给，我听说sign。 on一般也就一万，但可能base高了sign on也会高？

好几万还是挺多的，难怪犹豫。

晚秋凉意 发表于 2024-10-05 21:46
我觉着新公司是养老型的，工资几乎一样，离家远一点，每天通勤单程多十五分钟，想想也可以了

如果新工作机会难得，就只能忍痛赶紧跳了。

让新工作match你的bonus

曾经我为了几万块的bonus推迟了入职日期，几年后证明错误！少赚了很多！

这玩意谁说的准。每个人的情况不一样。如果天天受气上班如上坟，几万块就算了吧。如果楼主还年轻，以后有的是机会把这钱挣回来。有些行业，大点的公司一般会在sign on bonus 里面包括这部分损失。不差钱的公司还会cover 12 个月以内Unvested 的股票。当然一般有个限度，和职位高低也有关系。10万以上的sign on bonus 并不少见。还在烧钱的小公司不好说，手里现金少很多时候不会给现金sign on bonus,或者给个1、2万意思一下。

看bonus有多少了

主要是我做的东西稍微有点冷门，这次这个新位置很适合，就像完全克隆我现在的工作 给的跟现在的差不多，公道来说，我现在公司工资还不错 新位置离我家开车单程25分钟，要走高速，现在位置开车15分钟local 从纸面上看，新位置肯定亏 但是我现在老板逼着我去跟下面的人斗，下面的人又是老油条，三个白人抱团，我实在是几乎没时间做事情，每天应付各种政治斗争，hr完全就是个摆设，我做的任何不对的就一定要说我，我手下的人怎么折腾，她就装聋作哑，新公司老板是白人老太太，看起来不像是那种喜欢挑人内斗的那种
晚秋凉意 发表于 2024-10-05 17:27

既然现在的工作外在条件更好，为啥不想办法把下面这三个人分而化之呢？像前面的高分回复一样。都想要走了，为啥不折腾下他们。利用分工不均，或者其他你的职权，把三个人里带头的挑出来给他明显的优待或者惩罚，再给那俩相反的待遇。很快他们就内部分解了。最后挑一个制造pip的机会，弄走一个，招个自己人，再弄下一个。

要求Sign on可以包括你bonus损失。

回复 19楼 公用马甲34 的帖子
估计楼主老板也不挺楼主，很多时候和手下关系不好处理是因为自己老板故意挑拨或者放任，夹在中间的一线经理两头受气

我也是刚跳，旧公司效益不好明年都不一定能发bonus，有也就几千吧，还要四月底发。工资没变，新公司主动给了一万sign on。其实不合算，旧公司福利好很多，但是现在market很差，先接了再找吧。

告就告，HR做什么了吗

叫下家match

我就是舍不得bonus, 拿到新offer 一直不敢说，前几天终于发了，6万但扣了40%的税，被剥削得太狠了，不过终于可以不用瞒着了。

新公司应该可以补吧，如果很需要楼主加入。

可以要sign on bonus

三个一起来，要不是楼主犯众怒，或是上面要赶人。。。。楼主先和直属上司沟通下为好。

下家都应该会补偿bonus啊 我七月拿的offer 就给我补了7.5/12的planned annual bonus 如果有vested股票也是会补偿的 不过最后没接 而且后来我公司那年的bonus multiplier有130% 接了我就亏了

SingMom 发表于 2024-10-06 12:07
我就是舍不得bonus, 拿到新offer 一直不敢说，前几天终于发了，6万但扣了40%的税，被剥削得太狠了，不过终于可以不用瞒着了。

什么公司10月发bonus啊？

1）找下家match
2) 都10月份了，11月底开始又是各种休假，这也正儿八经没多少天工作时间了，随便对付一下也就过去了。。

心疼 主要是bonus占比太高

学习一下，你们几位高bonus的，都什么行业？

跟下家谈，以sign on bonus的形式补给你，要你的公司一般都会给的

lotusever 发表于 2024-10-05 23:36
既然现在的工作外在条件更好，为啥不想办法把下面这三个人分而化之呢？像前面的高分回复一样。都想要走了，为啥不折腾下他们。利用分工不均，或者其他你的职权，把三个人里带头的挑出来给他明显的优待或者惩罚，再给那俩相反的待遇。很快他们就内部分解了。最后挑一个制造pip的机会，弄走一个，招个自己人，再弄下一个。

厉害

回复 42楼 keluoyi 的帖子
不是公司，是医院。