吃 小亥 发表于 2024-10-04 22:56
晚秋凉意 发表于 2024-10-04 23:01 看看吧，要是我就该去新公司，那这次就去了，虽然新公司离我家更远，赚的差不多，其实我亏了一点，毕竟多花时间通勤 但新公司看起来大家相处更融洽，没有我组里那两个超级刺头（那两个人把我之两个前任都气走了） hr当然有不可推卸的责任，他们hr难道不应该维护管理层吗，却把管理层推出去，跟员工打擂台，他们自己自保本事一流 他这样完全是助长了刺头去告老板的气焰 前两任也是对hr失望，才走的吧
xiaofeidream 发表于 2024-10-04 23:03 看标题以为谈恋爱呢，想说千万别吃 进来一看是找工作 找工作算什么回头草，给钱的都是好草
小亥 发表于 2024-10-04 23:07 你的管理能力不成。这两个刺头都搞不定。
晚秋凉意 发表于 2024-10-04 23:08 是啊，也是要看运气，我是最差的情况，刺头搞不定，但我老板很不喜欢他们俩，所以逼着我去跟他们斗，他们当然死命反击
晚秋凉意 发表于 2024-10-04 23:07 谢谢 我老板很不喜欢我手下那两个刺头 这次我算是被他们抓住了一点点把柄，但总的来说不是太大的问题，无非是当着很多人的面抱怨一个员工没按时干完活 我干活很卖力，我们组也一直超额完成指标 这种情况，我顶多就是在这个公司没啥前途，一辈子在这个level，应该不至于被放在pip上吧？
liumajia 发表于 2024-10-04 23:17 楼主确实要提高一下管理水平，你干活很卖力，和你管理下属不利，是两码事。HR给你提的处理不当的两件事，都是职场的大忌
笨笨熊 发表于 2024-10-04 23:45 那你老板对HR调查你什么反应呢？
happylife999 发表于 2024-10-05 00:23 你老板不喜欢他们，派你去整我觉得你没问题，老板在后面罩着你呢。
晚秋凉意 发表于 2024-10-05 00:26 是啊，我也整了，如果我不去整他们，我死得更快，可能老板就把我放在pip上了 但现在这个情况，明显hr是要自保，很害怕刺头把事情闹大，跟hr那边的大佬闹腾，就不断来要我证明清白，我老板和hr自然不是一条线上的 我和我老板都是干活型的，这种情况下，我老板还是能保我的吧？毕竟我是一直跟他一条心的 人不是完美的，hr却要求我完美无缺，我手下的人各种问题，我都有证据的，hr却只来弄我
笨笨熊 发表于 2024-10-05 00:27 别做梦了，赶紧走吧
1:1是谈这个属下的个人生活or职业目标，你说另一个属下的坏话干啥？这样非常不专业，是大忌。有什么不满，跟当时人说。跟你对话的人会怀疑你跟别人1:1时也说TA的坏话，这是人之常情。 芝士年糕 发表于 2024-10-05 19:36
晚秋凉意 发表于 2024-10-05 21:36 所以我打死也不承认，反正没证人，而且我说的都是实话，加入这么久了连最基本的东西都不会 再说了，我作为a和b的老板，我在a面前说b怎么这个都不会，还要你帮他做，a转头把我report给hr，a才是更坏的那个吧,跟她有关系吗
孔雀翎 发表于 2024-10-06 10:03 你这么说话的确是不妥。你作ab的老板， 如果你认为a不应该帮b，就应该直接指出来，a有自己的工作，应该把精力放在自己的工作上。但是如果a很好的完成了自己的本职工作，有余力并且愿意帮助别人，你应该感谢而不是碎嘴。然后说b，作为老板，你应该知道自己手下的能力， 不该把任务布置给一个独立完成不了的人。B完不成是能力问题，还是摸鱼不想做，b的问题你自己直接针对b去解决。你跟a抱怨，能解决什么问题吗？不知道你的语气如何，是管不了b，只能跟a抱怨几句来舒缓自己的不爽，还是抱怨a，做了他自己不该做的事？如果a认为是你在责备他，那他花了时间精力帮助同事完成任务，没有得到任何实惠连口头表扬都没有，却被老板抱怨， 最不开心的人应该是他吧。我记得以前你也抱怨过管理问题，班上的人基本上是认为你的问题，对手下太过严苛，那a投诉HR也是可以理解的。
晚秋凉意 发表于 2024-10-06 11:42 Ok我会注意 这应该不会让我被放在pip上吧 更何况私下说得没有证人
笨笨熊 发表于 2024-10-06 12:18 你打死不承认HR就不知道你在说谎吗？就算没有证据，HR对你是什么看法你自己想想。你都说了你是在帮你老板整这几个同事，人家去HR汇报是非常正确的反应。而且老外都精得很，又能说，你可真别觉得自己outsmart他们。
hr又不是老板，直到就知道了，那又如何，公事公办，没有证据就对我制裁，小心被我告 晚秋凉意 发表于 2024-10-06 16:31
笨笨熊 发表于 2024-10-06 16:38 这件事不一定会对你做什么，除非你那两个同事有你想不到的证据，但他们很可能因此加强对你的关注，并且放大你的过失，和前几天那个楼主一样，只是用词没有很谨慎就被HR在大会上做了bad example。 不制裁你，也会让你在公司待的很不舒服。
看看吧，要是我就该去新公司，那这次就去了，虽然新公司离我家更远，赚的差不多，其实我亏了一点，毕竟多花时间通勤 但新公司看起来大家相处更融洽，没有我组里那两个超级刺头（那两个人把我之两个前任都气走了） hr当然有不可推卸的责任，他们hr难道不应该维护管理层吗，却把管理层推出去，跟员工打擂台，他们自己自保本事一流 他这样完全是助长了刺头去告老板的气焰 前两任也是对hr失望，才走的吧
你的管理能力不成。这两个刺头都搞不定。
谢谢 我老板很不喜欢我手下那两个刺头 这次我算是被他们抓住了一点点把柄，但总的来说不是太大的问题，无非是当着很多人的面抱怨一个员工没按时干完活 我干活很卖力，我们组也一直超额完成指标 这种情况，我顶多就是在这个公司没啥前途，一辈子在这个level，应该不至于被放在pip上吧？
是啊，也是要看运气，我是最差的情况，刺头搞不定，但我老板很不喜欢他们俩，所以逼着我去跟他们斗，他们当然死命反击
靠制度，搞手腕。你该上点管理类的课
楼主确实要提高一下管理水平，你干活很卖力，和你管理下属不利，是两码事。HR给你提的处理不当的两件事，都是职场的大忌
是啊，我也学到了 你觉着会因为这些事让我上pip吗
那你老板对HR调查你什么反应呢？
老板就说本身不严重，但是要认真对待hr的反馈，说了和没说一样
你老板不喜欢他们，派你去整我觉得你没问题，老板在后面罩着你呢。
确实要认真对待hr的反馈，做做表面文章糊弄过去就行了。
是啊，我也整了，如果我不去整他们，我死得更快，可能老板就把我放在pip上了 但现在这个情况，明显hr是要自保，很害怕刺头把事情闹大，跟hr那边的大佬闹腾，就不断来要我证明清白，我老板和hr自然不是一条线上的 我和我老板都是干活型的，这种情况下，我老板还是能保我的吧？毕竟我是一直跟他一条心的 人不是完美的，hr却要求我完美无缺，我手下的人各种问题，我都有证据的，hr却只来弄我
别做梦了，赶紧走吧
好吧哈哈，现在跟时间赛跑了
你手下人的问题得你来弄，因为你有权力在手。但是你弄手下的时候得保证自己不让手下抓住把柄啊。现在你就想办法把自己洗清，同时别再往刺头手里递刀了吧。
1:1是谈这个属下的个人生活or职业目标，你说另一个属下的坏话干啥？这样非常不专业，是大忌。有什么不满，跟当时人说。跟你对话的人会怀疑你跟别人1:1时也说TA的坏话，这是人之常情。
所以我打死也不承认，反正没证人，而且我说的都是实话，加入这么久了连最基本的东西都不会 再说了，我作为a和b的老板，我在a面前说b怎么这个都不会，还要你帮他做，a转头把我report给hr，a才是更坏的那个吧,跟她有关系吗
a report给hr肯定还有别的理由，这点小事hr也不屑一管。
LOL，属实
如果手下人告了hr， hr肯定要调查一下啊。 你能反告一下吗？为一点小事搞的这么大动静，你工作非常受影响？
跟她当然有关系啊，谁知道你到了B面前是不是也一样说A的坏话。A自己没找你告状B，你自己在那主动吐槽是纯属吃饱了撑的。现在你不觉得错了是因为还没为这种事吃苦头。以后嘴再这么碎，迟早踢到铁板。
你这么说话的确是不妥。你作ab的老板， 如果你认为a不应该帮b，就应该直接指出来，a有自己的工作，应该把精力放在自己的工作上。但是如果a很好的完成了自己的本职工作，有余力并且愿意帮助别人，你应该感谢而不是碎嘴。然后说b，作为老板，你应该知道自己手下的能力， 不该把任务布置给一个独立完成不了的人。B完不成是能力问题，还是摸鱼不想做，b的问题你自己直接针对b去解决。你跟a抱怨，能解决什么问题吗？不知道你的语气如何，是管不了b，只能跟a抱怨几句来舒缓自己的不爽，还是抱怨a，做了他自己不该做的事？如果a认为是你在责备他，那他花了时间精力帮助同事完成任务，没有得到任何实惠连口头表扬都没有，却被老板抱怨， 最不开心的人应该是他吧。我记得以前你也抱怨过管理问题，班上的人基本上是认为你的问题，对手下太过严苛，那a投诉HR也是可以理解的。
Ok我会注意 这应该不会让我被放在pip上吧 更何况私下说得没有证人
单独一个员工没有证据的投诉， HR一般也会向着manager一些。但如果不止一个员工反复投诉， 你组的产出也不是多核心或者杰出，你就要小心了。一般员工投诉上司也是有很大压力的，伤敌一千自损八百，要还打算继续在公司甚至你手底下干，不会没有一点证据在手就投诉。要么打算走人， 什么都不管了， 不在乎两败俱伤。
为什么不能？只要说某年某月某日有超过一个以上的同事complain了你什么，这种事实陈述所需要的证据是同事的complaint，而不是你说了什么。 你现在最好就是在HR进一步行动前赶紧跑。
hr又不是老板，直到就知道了，那又如何，公事公办，没有证据就对我制裁，小心被我告
这件事不一定会对你做什么，除非你那两个同事有你想不到的证据，但他们很可能因此加强对你的关注，并且放大你的过失，和前几天那个楼主一样，只是用词没有很谨慎就被HR在大会上做了bad example。 不制裁你，也会让你在公司待的很不舒服。
这是在哪个州？
我们州怎么说可以录音？我还专门找过律师问过。
这是联邦层面的 录音违法 还是州层面的？
我就是前几天那个楼主，别提了，最近被hr盯上了哈哈