hrNetworkId_123 发表于 2024-10-01 21:21 建议先说一下预期工资涨幅和绝对值是多少。 网友们才能平静的给出建议
mimifeifei 发表于 2024-10-01 21:21 一天12小时工作怎么都不是长久之计啊，真可怕
rosiemay 发表于 2024-10-01 21:28 主要看涨了多少钱，我换了个工作工资涨了7万，工作量稍微涨了一点点。性价比还行就换了
mng000 发表于 2024-10-01 21:25 google了一下工程机的的工资，升到manager可能也就15k左右，工资不高的
小公司吗，没见过这种操作。 title可以等试用后再给，但是加班费不能不给。 水上漂 发表于 2024-10-01 21:08
mng000 发表于 2024-10-01 21:13 回复 3楼 的帖子 大公司啊，属于内部提拔吧。上一级的manager给说的时候，都已经过去小半年了，说完两个月有才有动静，又过俩月，说要按流程面试，面试完这又两个月了，最近一个月才忽然没完没了的工作。连周末也都在电脑上连着工作。
jogging 发表于 2024-10-02 22:21当一线manager基本都是指望再升一级的话，投入产出比就高了，如果停留在一线manager其实投入产出比很低，白菜钱白粉心，多的那点钱还不够操的那份心
大公司啊，属于内部提拔吧。上一级的manager给说的时候，都已经过去小半年了，说完两个月有才有动静，又过俩月，说要按流程面试，面试完这又两个月了，最近一个月才忽然没完没了的工作。连周末也都在电脑上连着工作。
牺牲了太多个人和家庭时间是不是？
google了一下工程机的的工资，升到manager可能也就15k左右，工资不高的
适应了以后，会不会自动优化而减少工作时长了呢，因为目前都是在帮别人解决问题，自己的工作时间一直在拖后这样子。
一点是工作时长么
15k一个月？还是15万一年啊？你身体吃得消吗？这种工作量是长期还是短期。
为什么会问公司大小？难道大公司这个级别的人，还有加班费？
美国我就没有见过manager级别的人，竟然还不是exempt employee。难道是hourly paid的branch manager？那真见世面了，这是咨询公司么？我需要膜拜一下。
这版上的码工油工矿工，应该全都是exempt employee的了吧，哪怕不管人，这些人加班都没有加班费的。
看你想要什么。长期想发展好的话就熬一年。如果觉得身体受不了，就换回去躺平。升职不加薪都是骗人的。
我也是这种情况！
既然都面试了，说明lz还是很在意的，follow自己内心就好，我建议先拿到title再说，实在不行换工作你的title也是跟着平行移动，好处多于坏处。
这个说得在理