有没有孕期面试找工作的姐妹，啥时候坦白？

现在公司一轮轮的雷人， 不知道啥时候就轮到了， 但是现在市场不好， 也没啥合适的职位， 如果有幸孕期找到合适的，大家都是在面试哪个阶段和新公司坦白？是Offer call 的时候吗？ 还是等拿到Offer以后入职前？ 但是不是得了解新公司的产假信息？有姐妹有经验的吗？
队友呢？家里队友还失业中， 也找了几个月了。。。。。。

我是拿到口头offer，商量正式offer的时候说的

回复 2楼 athenana 的帖子
那就是 offer call的时候？公司啥反应？会影响Offer吗

我有过，都是on site面试一整天包括晚饭的那种，那时候月份不大，看不出来，我也没说。拿了两个offer。因为入职时间比较灵活，对方流程又比较慢，入职的时候娃已经生好两个月，就直接上班了。 一般都是工作满一年才有产假福利，所以我那时候的情况也没什么好谈的。 我觉得楼主可以先找着，面试时候不一定要说。如果月份已经比较大了，商量一下，能不能把入职时间订的晚一点，等生好了休息好再去新公司入职。

以前一同事，面试时已经怀孕了，但大家以为她只是胖。后来给了offer。肚子一天天涨，但是她就是不提。大家也不能问。老美私下也说这人怎么这样，但是PC在，不管乱说。然后就是拿产假生产，该怎样怎样。其实也是不能歧视孕妇找工作的。

不懂帮顶

回复 5楼 Silong006 的帖子
休产假要先工作多长时间以后才行，否则没有法律保障。

我拿到offer的时候刚怀孕。我是到怀了快五个月时候说的。我们在加州，入职不满一年只能休那个前四后六的short term disability，等入职满一年了孩子还不满一岁的话可以休12周的bonding family leave（需要公司同意）。 如果是我，签字时已经过了十二周，那我会在签字前说。说完了表忠心，很珍惜机会，会尽快ramp up然后把对团队的影响降到最小云云，让人家觉得你态度好的。如果还没到十二周，就不用说。

我是拿到offer的第二天发现怀孕的，当时考虑要不要说，后来决定没有说，而是到6个月的时候再说的。我的考虑是一开始刚入职的前两个月是跟老板建立关系，获取信任和树立形象的关键时期，如果这两个月工作做好了，之后什么话都好说，如果一开始说了，反而影响关系的建立。我到孕期六个月的时候，老板已经很信任我的工作能力了，所以我跟她沟通起来产假的事情就很轻松。这是入职刚怀孕的情况。如果已经到孕中期孕晚期才入职的话那可能还是要尽早说

disneyfl 发表于 2024-09-27 14:48
回复 2楼 athenana 的帖子
那就是 offer call的时候？公司啥反应？会影响Offer吗

没有影响offer。Hiring manager也许有点小不开心，但确实也不能歧视孕妇吧