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有没有孕期面试找工作的姐妹,啥时候坦白?
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最新回复:2024年9月27日 12点48分 PT
共 (10) 楼
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disneyfl
2 个月
楼主 (北美华人网)
现在公司一轮轮的雷人, 不知道啥时候就轮到了, 但是现在市场不好, 也没啥合适的职位, 如果有幸孕期找到合适的,大家都是在面试哪个阶段和新公司坦白?是Offer call 的时候吗? 还是等拿到Offer以后入职前? 但是不是得了解新公司的产假信息?有姐妹有经验的吗?
队友呢?家里队友还失业中, 也找了几个月了。。。。。。
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athenana
2 个月
2 楼
我是拿到口头offer,商量正式offer的时候说的
d
disneyfl
2 个月
3 楼
回复 2楼 athenana 的帖子
那就是 offer call的时候?公司啥反应?会影响Offer吗
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High.eee
2 个月
4 楼
我有过,都是on site面试一整天包括晚饭的那种,那时候月份不大,看不出来,我也没说。拿了两个offer。因为入职时间比较灵活,对方流程又比较慢,入职的时候娃已经生好两个月,就直接上班了。 一般都是工作满一年才有产假福利,所以我那时候的情况也没什么好谈的。 我觉得楼主可以先找着,面试时候不一定要说。如果月份已经比较大了,商量一下,能不能把入职时间订的晚一点,等生好了休息好再去新公司入职。
S
Silong006
2 个月
5 楼
以前一同事,面试时已经怀孕了,但大家以为她只是胖。后来给了offer。肚子一天天涨,但是她就是不提。大家也不能问。老美私下也说这人怎么这样,但是PC在,不管乱说。然后就是拿产假生产,该怎样怎样。其实也是不能歧视孕妇找工作的。
s
ssakura
2 个月
6 楼
不懂帮顶
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happylife999
2 个月
7 楼
回复 5楼 Silong006 的帖子
休产假要先工作多长时间以后才行,否则没有法律保障。
团
团妹
2 个月
8 楼
我拿到offer的时候刚怀孕。我是到怀了快五个月时候说的。我们在加州,入职不满一年只能休那个前四后六的short term disability,等入职满一年了孩子还不满一岁的话可以休12周的bonding family leave(需要公司同意)。 如果是我,签字时已经过了十二周,那我会在签字前说。说完了表忠心,很珍惜机会,会尽快ramp up然后把对团队的影响降到最小云云,让人家觉得你态度好的。如果还没到十二周,就不用说。
l
living18
2 个月
9 楼
我是拿到offer的第二天发现怀孕的,当时考虑要不要说,后来决定没有说,而是到6个月的时候再说的。我的考虑是一开始刚入职的前两个月是跟老板建立关系,获取信任和树立形象的关键时期,如果这两个月工作做好了,之后什么话都好说,如果一开始说了,反而影响关系的建立。我到孕期六个月的时候,老板已经很信任我的工作能力了,所以我跟她沟通起来产假的事情就很轻松。这是入职刚怀孕的情况。如果已经到孕中期孕晚期才入职的话那可能还是要尽早说
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athenana
2 个月
10 楼
disneyfl 发表于 2024-09-27 14:48
回复 2楼 athenana 的帖子
那就是 offer call的时候?公司啥反应?会影响Offer吗
没有影响offer。Hiring manager也许有点小不开心,但确实也不能歧视孕妇吧
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队友呢?家里队友还失业中, 也找了几个月了。。。。。。
那就是 offer call的时候?公司啥反应?会影响Offer吗
休产假要先工作多长时间以后才行,否则没有法律保障。
没有影响offer。Hiring manager也许有点小不开心,但确实也不能歧视孕妇吧