这周公司裁人·

这周公司裁人，裁了on site 和 remote的，数了一下似乎一半一半，on-site 员工大概30%，remote 70%, 所以是裁on site 的比例高。我终于松了一口气，不过下次裁员就不知道还能不能幸运了。我本以为裁员都裁remote的，没想到on site躺枪更多！ 大家公司裁人一般裁remote的多还是on site的多啊？

没准。跟据我观察，从来没有什么remote更容易被裁。

公用马甲2 发表于 2024-09-26 15:18
没准。跟据我观察，从来没有什么remote更容易被裁。

I read an article before, it says remote workers are 35% more likely to be laid off....

必须是先裁老板讨厌的啊

回复 2楼 公用马甲2 的帖子
exactly ，干的好的人来不来Office 完全无所谓

grace1025 发表于 2024-09-26 15:24
必须是先裁老板讨厌的啊

杵在办公室的说不定get on boss' nerve more， lol， 比较被讨厌

一般都裁贵的

olivia0216 发表于 2024-09-26 15:39
一般都裁贵的

性比价，对吧

回复 1楼 DHEA 的帖子
我们这remote的大都是有个性的，技术不错的，一般还真裁不到。你一说要回办公室，人家就辞职了。我发现习惯了remote的牛人们，越来越懒散，接受不了回office，反而是普通员工都老老实实让回来就回来。

懒蚂蚁 发表于 2024-09-26 15:42
回复 1楼 DHEA 的帖子
我们这remote的大都是有个性的，技术不错的，一般还真裁不到。你一说要回办公室，人家就辞职了。我发现习惯了remote的牛人们，越来越懒散，接受不了回office，反而是普通员工都老老实实让回来就回来。

有啥个性？

我知道的大多数是按项目裁吧。
公司上层决定那个项目不需要继续投资了，需要砍掉。
当然理论上是整个项目组从上到下走人，实际操作中，能力很强的，上面有人的，别的组有关系的，和早早听到消息的，可以活动一下转到别的组去。
其他的就通通走人。

如果本来remote就只有1%呢？条件没有交代清楚

mylittle9 发表于 2024-09-26 15:45
我知道的大多数是按项目裁吧。
公司上层决定那个项目不需要继续投资了，需要砍掉。
当然理论上是整个项目组从上到下走人，实际操作中，能力很强的，上面有人的，别的组有关系的，和早早听到消息的，可以活动一下转到别的组去。
其他的就通通走人。

有道理

DHEA 发表于 2024-09-26 15:45
有啥个性？

你要求人家回办公室，人就就不干了，辞职找别的公司可以remote的啊。 一般都是技术好的老美，没啥经济压力的，特别有个性。我们公司有守着犹他州雪山附近，就为了一年能滑几个月雪，坚决不回office工作，无奈人家地区技术牛人啊。

懒蚂蚁 发表于 2024-09-26 15:47
你要求人家回办公室，人就就不干了，辞职找别的公司可以remote的啊。 一般都是技术好的老美，没啥经济压力的，特别有个性。我们公司有守着犹他州雪山附近，就为了一年能滑几个月雪，坚决不回office工作，无奈人家地区技术牛人啊。

哦哦，有道理，你这么说我也认识这样的remote 牛人

很多公司只是借裁员鞭打下员工好好干活。找借口把看着不顺眼的裁掉。我前东家裁员的时候股票新高，各个财务都不错，但是每个大区时不时都有裁员名额。我一般觉得自己该活动活动了就报名。上次等的我好辛苦，一个bitch 前hr去别的公司了还来找我说裁员不会轮到我的，我心里想怎么轮得到你跟我讲这种话。不过最后包裹真不错算是没白等。

什么行业的公司？

dingdang8467 发表于 2024-09-26 15:54
很多公司只是借裁员鞭打下员工好好干活。找借口把看着不顺眼的裁掉。我前东家裁员的时候股票新高，各个财务都不错，但是每个大区时不时都有裁员名额。我一般觉得自己该活动活动了就报名。上次等的我好辛苦，一个bitch 前hr去别的公司了还来找我说裁员不会轮到我的，我心里想怎么轮得到你跟我讲这种话。不过最后包裹真不错算是没白等。

你怎么报名的·?

人数一样不代表 onsite人一样容易被裁，你算一下onsite 和 remote 工作比例。

亲历公司同事let go，都是每天去office的。。。

回复 18楼 DHEA 的帖子
我就是跟一起做项目的直接老板（说了算的）关系不错，然后我做完一个大的项目死活不接任何项目了。也不接受管人的职位，然后就说我很累想休息一段时间。身心疲惫之类的。

remote，你这么说我开始担心了

很多公司只是借裁员鞭打下员工好好干活。找借口把看着不顺眼的裁掉。我前东家裁员的时候股票新高，各个财务都不错，但是每个大区时不时都有裁员名额。我一般觉得自己该活动活动了就报名。上次等的我好辛苦，一个bitch 前hr去别的公司了还来找我说裁员不会轮到我的，我心里想怎么轮得到你跟我讲这种话。不过最后包裹真不错算是没白等。
dingdang8467 发表于 2024-09-26 15:54

自己要求上裁员名单，这样被裁了算辞职还是裁员啊？

一般是看性比价裁员

回复 23楼 stfjfire 的帖子
只要给大礼包管他叫啥。

DHEA 发表于 2024-09-26 15:14
这周公司裁人，裁了on site 和 remote的，数了一下似乎一半一半，on-site 员工大概30%，remote 70%, 所以是裁on site 的比例高。我终于松了一口气，不过下次裁员就不知道还能不能幸运了。我本以为裁员都裁remote的，没想到on site躺枪更多！ 大家公司裁人一般裁remote的多还是on site的多啊？

我数学不好，看不明白多少。救我！

刚开始也没看明白。onsite的员工占总员工百分之三十，却占被裁人员的百分之五十。

DHEA 发表于 2024-09-26 15:14
这周公司裁人，裁了on site 和 remote的，数了一下似乎一半一半，on-site 员工大概30%，remote 70%, 所以是裁on site 的比例高。我终于松了一口气，不过下次裁员就不知道还能不能幸运了。我本以为裁员都裁remote的，没想到on site躺枪更多！ 大家公司裁人一般裁remote的多还是on site的多啊？

Remote是重灾区。

一般按项目裁人吧

olivia0216 发表于 2024-09-26 15:39
一般都裁贵的

现在都是裁美国本土得，然后在印度招人。本土的员工再便宜都比印度的贵吧。哎！

It’s a combination of factors but typically lowest performance employee or highest paid/lowest value productivities get impacted. Remote and location is a factor especially if there is a corporate location strategy . Highest paid is a small factor and whether or not your bosses like you is a factor as well.

懒蚂蚁 发表于 2024-09-26 15:42
回复 1楼 DHEA 的帖子
我们这remote的大都是有个性的，技术不错的，一般还真裁不到。你一说要回办公室，人家就辞职了。我发现习惯了remote的牛人们，越来越懒散，接受不了回office，反而是普通员工都老老实实让回来就回来。

他们才不是懒, 是把我们用在路上, 说八卦, 拉屎, 喝咖啡, 吃午饭的时间都拿去干活儿了, 那产出能不高吗!
整天挂着, 消息秒回, 太卷了太讨厌了

回复 23楼 stfjfire 的帖子
当然是裁员

DHEA 发表于 2024-09-26 15:14
这周公司裁人，裁了on site 和 remote的，数了一下似乎一半一半，on-site 员工大概30%，remote 70%, 所以是裁on site 的比例高。我终于松了一口气，不过下次裁员就不知道还能不能幸运了。我本以为裁员都裁remote的，没想到on site躺枪更多！ 大家公司裁人一般裁remote的多还是on site的多啊？

什么公司这么厉害，50%裁，应该是工资很好的行业里

什么公司这么厉害，50%裁，应该是工资很好的行业里
baicaiye 发表于 2024-09-26 19:36

他说的意思应该是： 全体员工里 30% onsite，70% remote 裁的员工里 50% onsite, 50% remote
比如，30个onsite,70 remote, 裁掉了2个onsite,2个remote

baicaiye 发表于 2024-09-26 19:36
什么公司这么厉害，50%裁，应该是工资很好的行业里

不是裁一半，是裁的人当中 on site 和remote一半一半，而被裁前on site remote员工比例是3:7。也就是说on site被裁比例更高。LZ这个写法读了好几遍才懂。

天哪楼主说的怎么这么多人看不明白

去年开始我们办公室老板被地区大老板逼的，让大家一周至少回两天办公室，没人愿回，就说要和review和加薪挂钩，害得大家多多少少回来一些，那些performance不好的，真是老老实实回办公室，一些能人半回不回的，本来跳槽的人就多，最后一个骨干人员实在受不了回办公室，就找工作辞职了。这下老板慌了，地区大老板亲自打电话挽留，骨干还是走了，从此再也不提和review加薪挂钩了，立马恢复没什么人回办公室了，笑死。

DHEA 发表于 2024-09-26 15:34
杵在办公室的说不定get on boss' nerve more， lol， 比较被讨厌

是距离产生美的意思吗?

到底裁了多少百分比呢？我们这边好像马上也要有大动作了……

youyouzou 发表于 2024-09-26 19:43
他说的意思应该是： 全体员工里 30% onsite，70% remote 裁的员工里 50% onsite, 50% remote
比如，30个onsite,70 remote, 裁掉了2个onsite,2个remote

但是又说 本以为remote的多但结果on site的更多 何解？

但是又说 本以为remote的多但结果on site的更多 何解？

newtech 发表于 2024-09-26 20:41

只能从比例上理解 多&更多 😂 可能英语太好压制了语文
PS：我没有小号，我不是楼主

哎，我们公司我们部门也要裁员了，可现在马上就第四季度了，今年也别指望找工作了

我们第一轮裁员50%的比例，第二轮还在路上。。。

因为onsite和remote工资不一样吧？remote比onsite工资低很多呢，外加上onsite还占用办公室资源，也是一笔支出

回复 44楼 xiahuaxian 的帖子
那最后还剩人吗？是site要卖/关吗？

eragshs 发表于 2024-09-26 19:31
他们才不是懒, 是把我们用在路上, 说八卦, 拉屎, 喝咖啡, 吃午饭的时间都拿去干活儿了, 那产出能不高吗!
整天挂着, 消息秒回, 太卷了太讨厌了

还真是… 我去office一天干8个小时加上回来最多2-3个小时到顶了，在家可以一直在电脑上，回邮件回消息都是秒回

youyouzou 发表于 2024-09-26 20:53
只能从比例上理解 多&更多 😂 可能英语太好压制了语文
PS：我没有小号，我不是楼主

看来不是我一个人没看懂😀

dingdang8467 发表于 2024-09-26 16:01
回复 18楼 DHEA 的帖子
我就是跟一起做项目的直接老板（说了算的）关系不错，然后我做完一个大的项目死活不接任何项目了。也不接受管人的职位，然后就说我很累想休息一段时间。身心疲惫之类的。

然后呢？

回复 44楼 xiahuaxian 的帖子
Bidenomics works.

哈哈哈哈
估计失业救济金可以延长到2年了

回复 51楼 poppyjasper 的帖子
why?

千渔千寻 发表于 2024-09-27 01:13
回复 51楼 poppyjasper 的帖子
why?

总统换届之后，有这种可能性

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poppyjasper 发表于 2024-09-26 23:19
哈哈哈哈
估计失业救济金可以延长到2年了

上次大失业，最长记得是1年