这周公司裁人·

这周公司裁人，裁了on site 和 remote的，数了一下似乎一半一半，on-site 员工大概30%，remote 70%, 所以是裁on site 的比例高。我终于松了一口气，不过下次裁员就不知道还能不能幸运了。我本以为裁员都裁remote的，没想到on site躺枪更多！ 大家公司裁人一般裁remote的多还是on site的多啊？

没准。跟据我观察，从来没有什么remote更容易被裁。

公用马甲2 发表于 2024-09-26 15:18
没准。跟据我观察，从来没有什么remote更容易被裁。

I read an article before, it says remote workers are 35% more likely to be laid off....

必须是先裁老板讨厌的啊

回复 2楼 公用马甲2 的帖子
exactly ，干的好的人来不来Office 完全无所谓

grace1025 发表于 2024-09-26 15:24
必须是先裁老板讨厌的啊

杵在办公室的说不定get on boss' nerve more， lol， 比较被讨厌

一般都裁贵的

olivia0216 发表于 2024-09-26 15:39
一般都裁贵的

性比价，对吧

回复 1楼 DHEA 的帖子
我们这remote的大都是有个性的，技术不错的，一般还真裁不到。你一说要回办公室，人家就辞职了。我发现习惯了remote的牛人们，越来越懒散，接受不了回office，反而是普通员工都老老实实让回来就回来。

懒蚂蚁 发表于 2024-09-26 15:42
回复 1楼 DHEA 的帖子
我们这remote的大都是有个性的，技术不错的，一般还真裁不到。你一说要回办公室，人家就辞职了。我发现习惯了remote的牛人们，越来越懒散，接受不了回office，反而是普通员工都老老实实让回来就回来。

有啥个性？

我知道的大多数是按项目裁吧。
公司上层决定那个项目不需要继续投资了，需要砍掉。
当然理论上是整个项目组从上到下走人，实际操作中，能力很强的，上面有人的，别的组有关系的，和早早听到消息的，可以活动一下转到别的组去。
其他的就通通走人。

如果本来remote就只有1%呢？条件没有交代清楚

mylittle9 发表于 2024-09-26 15:45
我知道的大多数是按项目裁吧。
公司上层决定那个项目不需要继续投资了，需要砍掉。
当然理论上是整个项目组从上到下走人，实际操作中，能力很强的，上面有人的，别的组有关系的，和早早听到消息的，可以活动一下转到别的组去。
其他的就通通走人。

有道理

DHEA 发表于 2024-09-26 15:45
有啥个性？

你要求人家回办公室，人就就不干了，辞职找别的公司可以remote的啊。 一般都是技术好的老美，没啥经济压力的，特别有个性。我们公司有守着犹他州雪山附近，就为了一年能滑几个月雪，坚决不回office工作，无奈人家地区技术牛人啊。

懒蚂蚁 发表于 2024-09-26 15:47
你要求人家回办公室，人就就不干了，辞职找别的公司可以remote的啊。 一般都是技术好的老美，没啥经济压力的，特别有个性。我们公司有守着犹他州雪山附近，就为了一年能滑几个月雪，坚决不回office工作，无奈人家地区技术牛人啊。

哦哦，有道理，你这么说我也认识这样的remote 牛人

很多公司只是借裁员鞭打下员工好好干活。找借口把看着不顺眼的裁掉。我前东家裁员的时候股票新高，各个财务都不错，但是每个大区时不时都有裁员名额。我一般觉得自己该活动活动了就报名。上次等的我好辛苦，一个bitch 前hr去别的公司了还来找我说裁员不会轮到我的，我心里想怎么轮得到你跟我讲这种话。不过最后包裹真不错算是没白等。

什么行业的公司？

dingdang8467 发表于 2024-09-26 15:54
很多公司只是借裁员鞭打下员工好好干活。找借口把看着不顺眼的裁掉。我前东家裁员的时候股票新高，各个财务都不错，但是每个大区时不时都有裁员名额。我一般觉得自己该活动活动了就报名。上次等的我好辛苦，一个bitch 前hr去别的公司了还来找我说裁员不会轮到我的，我心里想怎么轮得到你跟我讲这种话。不过最后包裹真不错算是没白等。

你怎么报名的·?

人数一样不代表 onsite人一样容易被裁，你算一下onsite 和 remote 工作比例。

亲历公司同事let go，都是每天去office的。。。

回复 18楼 DHEA 的帖子
我就是跟一起做项目的直接老板（说了算的）关系不错，然后我做完一个大的项目死活不接任何项目了。也不接受管人的职位，然后就说我很累想休息一段时间。身心疲惫之类的。

remote，你这么说我开始担心了

很多公司只是借裁员鞭打下员工好好干活。找借口把看着不顺眼的裁掉。我前东家裁员的时候股票新高，各个财务都不错，但是每个大区时不时都有裁员名额。我一般觉得自己该活动活动了就报名。上次等的我好辛苦，一个bitch 前hr去别的公司了还来找我说裁员不会轮到我的，我心里想怎么轮得到你跟我讲这种话。不过最后包裹真不错算是没白等。
dingdang8467 发表于 2024-09-26 15:54

自己要求上裁员名单，这样被裁了算辞职还是裁员啊？

一般是看性比价裁员

回复 23楼 stfjfire 的帖子
只要给大礼包管他叫啥。

DHEA 发表于 2024-09-26 15:14
这周公司裁人，裁了on site 和 remote的，数了一下似乎一半一半，on-site 员工大概30%，remote 70%, 所以是裁on site 的比例高。我终于松了一口气，不过下次裁员就不知道还能不能幸运了。我本以为裁员都裁remote的，没想到on site躺枪更多！ 大家公司裁人一般裁remote的多还是on site的多啊？

我数学不好，看不明白多少。救我！

刚开始也没看明白。onsite的员工占总员工百分之三十，却占被裁人员的百分之五十。

DHEA 发表于 2024-09-26 15:14
这周公司裁人，裁了on site 和 remote的，数了一下似乎一半一半，on-site 员工大概30%，remote 70%, 所以是裁on site 的比例高。我终于松了一口气，不过下次裁员就不知道还能不能幸运了。我本以为裁员都裁remote的，没想到on site躺枪更多！ 大家公司裁人一般裁remote的多还是on site的多啊？

Remote是重灾区。

一般按项目裁人吧

olivia0216 发表于 2024-09-26 15:39
一般都裁贵的

现在都是裁美国本土得，然后在印度招人。本土的员工再便宜都比印度的贵吧。哎！

youyouzou 发表于 2024-09-26 19:43
他说的意思应该是： 全体员工里 30% onsite，70% remote 裁的员工里 50% onsite, 50% remote
比如，30个onsite,70 remote, 裁掉了2个onsite,2个remote

但是又说 本以为remote的多但结果on site的更多 何解？

但是又说 本以为remote的多但结果on site的更多 何解？

newtech 发表于 2024-09-26 20:41

只能从比例上理解 多&更多 😂 可能英语太好压制了语文
PS：我没有小号，我不是楼主