这周公司裁人·

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DHEA
楼主 (北美华人网)
这周公司裁人,裁了on site 和 remote的,数了一下似乎一半一半,on-site 员工大概30%,remote 70%, 所以是裁on site 的比例高。我终于松了一口气,不过下次裁员就不知道还能不能幸运了。我本以为裁员都裁remote的,没想到on site躺枪更多! 大家公司裁人一般裁remote的多还是on site的多啊?
公用马甲2
没准。跟据我观察,从来没有什么remote更容易被裁。
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DHEA
公用马甲2 发表于 2024-09-26 15:18
没准。跟据我观察,从来没有什么remote更容易被裁。

I read an article before, it says remote workers are 35% more likely to be laid off....
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grace1025
必须是先裁老板讨厌的啊
s
shijingshan
回复 2楼 公用马甲2 的帖子
exactly ,干的好的人来不来Office 完全无所谓
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DHEA
grace1025 发表于 2024-09-26 15:24
必须是先裁老板讨厌的啊

杵在办公室的说不定get on boss' nerve more, lol, 比较被讨厌
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olivia0216
一般都裁贵的
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DHEA
olivia0216 发表于 2024-09-26 15:39
一般都裁贵的

性比价,对吧
懒蚂蚁
回复 1楼 DHEA 的帖子
我们这remote的大都是有个性的,技术不错的,一般还真裁不到。你一说要回办公室,人家就辞职了。我发现习惯了remote的牛人们,越来越懒散,接受不了回office,反而是普通员工都老老实实让回来就回来。
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DHEA
懒蚂蚁 发表于 2024-09-26 15:42
回复 1楼 DHEA 的帖子
我们这remote的大都是有个性的,技术不错的,一般还真裁不到。你一说要回办公室,人家就辞职了。我发现习惯了remote的牛人们,越来越懒散,接受不了回office,反而是普通员工都老老实实让回来就回来。

有啥个性?
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mylittle9
我知道的大多数是按项目裁吧。
公司上层决定那个项目不需要继续投资了,需要砍掉。
当然理论上是整个项目组从上到下走人,实际操作中,能力很强的,上面有人的,别的组有关系的,和早早听到消息的,可以活动一下转到别的组去。
其他的就通通走人。
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emmachka
如果本来remote就只有1%呢?条件没有交代清楚
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DHEA
mylittle9 发表于 2024-09-26 15:45
我知道的大多数是按项目裁吧。
公司上层决定那个项目不需要继续投资了,需要砍掉。
当然理论上是整个项目组从上到下走人,实际操作中,能力很强的,上面有人的,别的组有关系的,和早早听到消息的,可以活动一下转到别的组去。
其他的就通通走人。

有道理
懒蚂蚁
DHEA 发表于 2024-09-26 15:45
有啥个性?

你要求人家回办公室,人就就不干了,辞职找别的公司可以remote的啊。 一般都是技术好的老美,没啥经济压力的,特别有个性。我们公司有守着犹他州雪山附近,就为了一年能滑几个月雪,坚决不回office工作,无奈人家地区技术牛人啊。
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DHEA
懒蚂蚁 发表于 2024-09-26 15:47
你要求人家回办公室,人就就不干了,辞职找别的公司可以remote的啊。 一般都是技术好的老美,没啥经济压力的,特别有个性。我们公司有守着犹他州雪山附近,就为了一年能滑几个月雪,坚决不回office工作,无奈人家地区技术牛人啊。

哦哦,有道理,你这么说我也认识这样的remote 牛人
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dingdang8467
很多公司只是借裁员鞭打下员工好好干活。找借口把看着不顺眼的裁掉。我前东家裁员的时候股票新高,各个财务都不错,但是每个大区时不时都有裁员名额。我一般觉得自己该活动活动了就报名。上次等的我好辛苦,一个bitch 前hr去别的公司了还来找我说裁员不会轮到我的,我心里想怎么轮得到你跟我讲这种话。不过最后包裹真不错算是没白等。
P
Pangpang
什么行业的公司?
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DHEA
dingdang8467 发表于 2024-09-26 15:54
很多公司只是借裁员鞭打下员工好好干活。找借口把看着不顺眼的裁掉。我前东家裁员的时候股票新高,各个财务都不错,但是每个大区时不时都有裁员名额。我一般觉得自己该活动活动了就报名。上次等的我好辛苦,一个bitch 前hr去别的公司了还来找我说裁员不会轮到我的,我心里想怎么轮得到你跟我讲这种话。不过最后包裹真不错算是没白等。

你怎么报名的·?
I
IronFlower
人数一样不代表 onsite人一样容易被裁,你算一下onsite 和 remote 工作比例。
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edelweisskitty
亲历公司同事let go,都是每天去office的。。。
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dingdang8467
回复 18楼 DHEA 的帖子
我就是跟一起做项目的直接老板(说了算的)关系不错,然后我做完一个大的项目死活不接任何项目了。也不接受管人的职位,然后就说我很累想休息一段时间。身心疲惫之类的。
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shanshan1999
remote,你这么说我开始担心了
s
stfjfire
很多公司只是借裁员鞭打下员工好好干活。找借口把看着不顺眼的裁掉。我前东家裁员的时候股票新高,各个财务都不错,但是每个大区时不时都有裁员名额。我一般觉得自己该活动活动了就报名。上次等的我好辛苦,一个bitch 前hr去别的公司了还来找我说裁员不会轮到我的,我心里想怎么轮得到你跟我讲这种话。不过最后包裹真不错算是没白等。
dingdang8467 发表于 2024-09-26 15:54

自己要求上裁员名单,这样被裁了算辞职还是裁员啊?
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niangniang
一般是看性比价裁员
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dingdang8467
回复 23楼 stfjfire 的帖子
只要给大礼包管他叫啥。
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newtech
DHEA 发表于 2024-09-26 15:14
这周公司裁人,裁了on site 和 remote的,数了一下似乎一半一半,on-site 员工大概30%,remote 70%, 所以是裁on site 的比例高。我终于松了一口气,不过下次裁员就不知道还能不能幸运了。我本以为裁员都裁remote的,没想到on site躺枪更多! 大家公司裁人一般裁remote的多还是on site的多啊?

我数学不好,看不明白多少。救我!
A
Amtrak
刚开始也没看明白。onsite的员工占总员工百分之三十,却占被裁人员的百分之五十。
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hhmouse
DHEA 发表于 2024-09-26 15:14
这周公司裁人,裁了on site 和 remote的,数了一下似乎一半一半,on-site 员工大概30%,remote 70%, 所以是裁on site 的比例高。我终于松了一口气,不过下次裁员就不知道还能不能幸运了。我本以为裁员都裁remote的,没想到on site躺枪更多! 大家公司裁人一般裁remote的多还是on site的多啊?

Remote是重灾区。
A
AlaMao
一般按项目裁人吧
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momo2008
olivia0216 发表于 2024-09-26 15:39
一般都裁贵的

现在都是裁美国本土得,然后在印度招人。本土的员工再便宜都比印度的贵吧。哎!
m
mewto
It’s a combination of factors but typically lowest performance employee or highest paid/lowest value productivities get impacted. Remote and location is a factor especially if there is a corporate location strategy . Highest paid is a small factor and whether or not your bosses like you is a factor as well.
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eragshs
懒蚂蚁 发表于 2024-09-26 15:42
回复 1楼 DHEA 的帖子
我们这remote的大都是有个性的,技术不错的,一般还真裁不到。你一说要回办公室,人家就辞职了。我发现习惯了remote的牛人们,越来越懒散,接受不了回office,反而是普通员工都老老实实让回来就回来。

他们才不是懒, 是把我们用在路上, 说八卦, 拉屎, 喝咖啡, 吃午饭的时间都拿去干活儿了, 那产出能不高吗!
整天挂着, 消息秒回, 太卷了太讨厌了
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youyouzou
回复 23楼 stfjfire 的帖子
当然是裁员
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baicaiye
DHEA 发表于 2024-09-26 15:14
这周公司裁人,裁了on site 和 remote的,数了一下似乎一半一半,on-site 员工大概30%,remote 70%, 所以是裁on site 的比例高。我终于松了一口气,不过下次裁员就不知道还能不能幸运了。我本以为裁员都裁remote的,没想到on site躺枪更多! 大家公司裁人一般裁remote的多还是on site的多啊?

什么公司这么厉害,50%裁,应该是工资很好的行业里
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youyouzou
什么公司这么厉害,50%裁,应该是工资很好的行业里
baicaiye 发表于 2024-09-26 19:36

他说的意思应该是: 全体员工里 30% onsite,70% remote 裁的员工里 50% onsite, 50% remote
比如,30个onsite,70 remote, 裁掉了2个onsite,2个remote
b
bf
baicaiye 发表于 2024-09-26 19:36
什么公司这么厉害,50%裁,应该是工资很好的行业里

不是裁一半,是裁的人当中 on site 和remote一半一半,而被裁前on site remote员工比例是3:7。也就是说on site被裁比例更高。LZ这个写法读了好几遍才懂。
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eragshs
天哪楼主说的怎么这么多人看不明白
C
ChiHuaH
去年开始我们办公室老板被地区大老板逼的,让大家一周至少回两天办公室,没人愿回,就说要和review和加薪挂钩,害得大家多多少少回来一些,那些performance不好的,真是老老实实回办公室,一些能人半回不回的,本来跳槽的人就多,最后一个骨干人员实在受不了回办公室,就找工作辞职了。这下老板慌了,地区大老板亲自打电话挽留,骨干还是走了,从此再也不提和review加薪挂钩了,立马恢复没什么人回办公室了,笑死。
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eragshs
DHEA 发表于 2024-09-26 15:34
杵在办公室的说不定get on boss' nerve more, lol, 比较被讨厌

是距离产生美的意思吗?
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chickenrib
到底裁了多少百分比呢?我们这边好像马上也要有大动作了……
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newtech
youyouzou 发表于 2024-09-26 19:43
他说的意思应该是: 全体员工里 30% onsite,70% remote 裁的员工里 50% onsite, 50% remote
比如,30个onsite,70 remote, 裁掉了2个onsite,2个remote

但是又说 本以为remote的多但结果on site的更多 何解?
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youyouzou
但是又说 本以为remote的多但结果on site的更多 何解?

newtech 发表于 2024-09-26 20:41

只能从比例上理解 多&更多 😂 可能英语太好压制了语文
PS:我没有小号,我不是楼主
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Ella2020
哎,我们公司我们部门也要裁员了,可现在马上就第四季度了,今年也别指望找工作了
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xiahuaxian
我们第一轮裁员50%的比例,第二轮还在路上。。。
k
kengdie
因为onsite和remote工资不一样吧?remote比onsite工资低很多呢,外加上onsite还占用办公室资源,也是一笔支出
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dingdang8467
回复 44楼 xiahuaxian 的帖子
那最后还剩人吗?是site要卖/关吗?
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tuer
eragshs 发表于 2024-09-26 19:31
他们才不是懒, 是把我们用在路上, 说八卦, 拉屎, 喝咖啡, 吃午饭的时间都拿去干活儿了, 那产出能不高吗!
整天挂着, 消息秒回, 太卷了太讨厌了

还真是… 我去office一天干8个小时加上回来最多2-3个小时到顶了,在家可以一直在电脑上,回邮件回消息都是秒回
坚持锻炼
youyouzou 发表于 2024-09-26 20:53
只能从比例上理解 多&更多 😂 可能英语太好压制了语文
PS:我没有小号,我不是楼主

看来不是我一个人没看懂😀
麦芽糖糖
dingdang8467 发表于 2024-09-26 16:01
回复 18楼 DHEA 的帖子
我就是跟一起做项目的直接老板(说了算的)关系不错,然后我做完一个大的项目死活不接任何项目了。也不接受管人的职位,然后就说我很累想休息一段时间。身心疲惫之类的。

然后呢?
千渔千寻
回复 44楼 xiahuaxian 的帖子
Bidenomics works.
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poppyjasper
哈哈哈哈
估计失业救济金可以延长到2年了
千渔千寻
回复 51楼 poppyjasper 的帖子
why?
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poppyjasper
千渔千寻 发表于 2024-09-27 01:13
回复 51楼 poppyjasper 的帖子
why?


总统换届之后,有这种可能性
p
poppyjasper

系统提示:若遇到视频无法播放请点击下方链接
https://www.youtube.com/embed/dbK_Gs7IrCs?si=tgmxdzdR2eMZsSD6
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youyouzou
poppyjasper 发表于 2024-09-26 23:19
哈哈哈哈
估计失业救济金可以延长到2年了

上次大失业,最长记得是1年
A
Adhua
一般先裁不能deliver的
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poppyjasper
上次大失业,最长记得是1年
youyouzou 发表于 2024-09-27 01:53


上次我没有失业,就不可以算大失业
Z
Zijing
楼主的表达能力堪忧呀
芝士年糕
我们公司裁员和去不去办公室没关系,看business unit是否核心。有些部门当下盈利不够多,发展得慢一些,那就整个裁掉了
w
wanwanma
youyouzou 发表于 2024-09-27 01:53
上次大失业,最长记得是1年

99周……
d
dingdang8467
回复 49楼 麦芽糖糖 的帖子
每次1:1都坚持不懈。为了6-8个月的package。当然美国的公司目前我遇到过的package都很少。
M
MayBest
有些公司因为地理位置的原因在本地招不到好员工,只能招remote,这种remote往往是填补公司某些技能空白的,反而不能随便裁。
C
Carabella
什么公司?做什么的?
s
shoon_yee
懒蚂蚁 发表于 2024-09-26 15:42
回复 1楼 DHEA 的帖子
我们这remote的大都是有个性的,技术不错的,一般还真裁不到。你一说要回办公室,人家就辞职了。我发现习惯了remote的牛人们,越来越懒散,接受不了回office,反而是普通员工都老老实实让回来就回来。

remote一个职位申请的人那么多,招人的公司选择更大,招到相对来说技术更好的人。 我看我们附近有个公司招onsite,hybrid,linkedin挂了俩星期,申请的人数连50都不到。remote的工作,1,2个小时就能超过100个申请者。
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poppyjasper
dingdang8467 发表于 2024-09-27 09:02
回复 49楼 麦芽糖糖 的帖子
每次1:1都坚持不懈。为了6-8个月的package。当然美国的公司目前我遇到过的package都很少。

Care to elaborate ?
t
tiffanylee
应该是裁remote 的多,不再眼前不好管理。而且摸鱼的更多…
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poppyjasper
裁员不一定是坏事
没有裁员,你一辈子都是打工的,以后就未必
p
poppyjasper
6-8个月的package
每次都有?
而且package 是1-1的manager可以决定的?
lol

p
poppyjasper
regular pay check还有最后一次,6天的
$5436,after taxes
s
sweetiemm
大公司裁员因素很多。首先看是function被砍。然后裁领导不喜欢的人。之后看看这个人是否是主力。之后是年纪大的工资太高的。在所有类似情况下,remote按说是更危险。
p
poppyjasper
为什么很多人心理有问题?
因为公司待遇太好了,时时刻刻担心失去,心理是失衡的
4年前,还是另外一个manager,1-on-1的时候,我就坦言
公司所有的中层干部,都是变态,深入交谈之后,manager说,理是这个理儿,但话比较粗糙
lol
想想历代皇帝,刘少奇同学,权力的顶峰了,能坚持几年?

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guanshuia
这个说不准,去layoffs fyi 看看别人分享呗。
ChiHuaH 发表于 2024-09-26 19:57
去年开始我们办公室老板被地区大老板逼的,让大家一周至少回两天办公室,没人愿回,就说要和review和加薪挂钩,害得大家多多少少回来一些,那些performance不好的,真是老老实实回办公室,一些能人半回不回的,本来跳槽的人就多,最后一个骨干人员实在受不了回办公室,就找工作辞职了。这下老板慌了,地区大老板亲自打电话挽留,骨干还是走了,从此再也不提和review加薪挂钩了,立马恢复没什么人回办公室了,笑死。

什么公司?Meta 吗
poppyjasper 发表于 2024-09-27 01:14

总统换届之后,有这种可能性

你翻墙的么?不知道失业救济是州的
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2wawa
ChiHuaH 发表于 2024-09-26 19:57
去年开始我们办公室老板被地区大老板逼的,让大家一周至少回两天办公室,没人愿回,就说要和review和加薪挂钩,害得大家多多少少回来一些,那些performance不好的,真是老老实实回办公室,一些能人半回不回的,本来跳槽的人就多,最后一个骨干人员实在受不了回办公室,就找工作辞职了。这下老板慌了,地区大老板亲自打电话挽留,骨干还是走了,从此再也不提和review加薪挂钩了,立马恢复没什么人回办公室了,笑死。

想知道哪家公司
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poppyjasper
Under the extension, federal unemployment payments to long-term jobless workers will last up to 73 weeks.
The long-term unemployment benefits begin after the 26 weeks of state-funded jobless benefits expire
那是2010年,疫情之后,加州失业救济不再是26周,26周之后自动延长13周,totalling $17,550
联邦的,如果再延长73周,就是$32,850+$17,550 = $50,400
lol 
P
PLAZZZ1
ChiHuaH 发表于 2024-09-26 19:57
去年开始我们办公室老板被地区大老板逼的,让大家一周至少回两天办公室,没人愿回,就说要和review和加薪挂钩,害得大家多多少少回来一些,那些performance不好的,真是老老实实回办公室,一些能人半回不回的,本来跳槽的人就多,最后一个骨干人员实在受不了回办公室,就找工作辞职了。这下老板慌了,地区大老板亲自打电话挽留,骨干还是走了,从此再也不提和review加薪挂钩了,立马恢复没什么人回办公室了,笑死。

所以剩下非骨干都不用回去了?你走了吗
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niuniudabao
eragshs 发表于 2024-09-26 19:31
他们才不是懒, 是把我们用在路上, 说八卦, 拉屎, 喝咖啡, 吃午饭的时间都拿去干活儿了, 那产出能不高吗!
整天挂着, 消息秒回, 太卷了太讨厌了

哈哈哈 你是高级黑🤣
b
briel
首先看部门是不是cash cow,烧钱没产出的先连锅端,比如R&D/HR/Finance/IT support,如果报表还是不好看从剩下的部门下手,跟同事有过摩擦跟领导不对付的先被裁,然后就看硬性KPI,达不到的被裁,然后改performance规则,给大家施压不能动不动给exceed,干得好最多就是meet,稍不满意就放dev。。。过去两年多就是这么过来的。。打工人越来越难
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poppyjasper
说 发表于 2024-09-27 13:02
你翻墙的么?不知道失业救济是州的

经济很不好了,联邦会出手
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poppyjasper
所以要尽可能地多一些技能
这星期我去了几次缺德舅,
1)$10.24
2)$28.07
都很多东西了,钱还是值钱的
9月份股市已经赚了,8K + 1.6K + 1.5K = 11.1K了

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huanglin82
stfjfire 发表于 2024-09-26 17:18
自己要求上裁员名单,这样被裁了算辞职还是裁员啊?

当然是裁了。你听说哪个辞职的还能领包裹辞?