马上要给一个员工pip了，我有个问题其实

之前给她提过反馈，让她做事情认真不要老犯错误，她不听，后来给她弄了个pre pip，60天的，她又fail了 这次hr说要再来个半年的pip，我就想这次她看到我来真格的了，会不会就认真工作，然后不犯错误，这样pip就能通过然后能留下来了？ 我也没法给她设立不切实际的目标，我觉着给她的目标完全能达到阿，为啥绝大部分pip都走人了最后？

你们hr是疯了么。。。半年pip。

绝大部分pip 都走了，pip 就是用来赶人走的啊。除非自己努力，然后老板又想捞你上岸，但极少数

PIP是用来赶人的，不是用来救人的。

pip别人还来这儿问，楼主真牛b

拜建国 发表于 2024-09-25 13:03
PIP是用来赶人的，不是用来救人的。

可问题是如何能确保对方走人呢

为啥弄个pre pip ？fall 了不能直接赶人？

你们公司好磨叽，没听说过搞半年PIP的。

再给时间也是达不到预期，你们的pip时间真长

晚秋凉意 发表于 2024-09-25 12:59
之前给她提过反馈，让她做事情认真不要老犯错误，她不听，后来给她弄了个pre pip，60天的，她又fail了 这次hr说要再来个半年的pip，我就想这次她看到我来真格的了，会不会就认真工作，然后不犯错误，这样pip就能通过然后能留下来了？ 我也没法给她设立不切实际的目标，我觉着给她的目标完全能达到阿，为啥绝大部分pip都走人了最后？

她可能会骑驴找马，等你费劲滴让她过了，说不定没几天就跳了。只要放进pip就不能手软。

芝麻大的权力不用难受，员工犯啥错误了影响到你的利益了？ 工资又不从你兜里走动不动给人pip断人生路 这种龌龊事做之前三思省得万劫不复

realsimplejill 发表于 2024-09-25 14:14
她可能会骑驴找马，等你费劲滴让她过了，说不定没几天就跳了。只要放进pip就不能手软。

可万一她好好表现咋办，我还是觉着她不适合这份工作，希望她赶紧滚蛋

回复 1楼 晚秋凉意 的帖子


此处不留妞，自有留妞处
处处不留妞，我妞投八路

慈不掌兵

基本上进了PIP都会走的，只是给点时间找工作避免法律纠纷罢了，大家心照不宣就行了。 假如真的走不了，你就公事公办继续用着，直到她找到工作跳槽。

半年pip manager得累死。多少documentation 啊。hr 是在搞笑吧。

回复 5楼 Madman2020 的帖子
Most people here are losers so you don't want to ask this kind of question.

我管了一些人，我的经验是，员工做事能够达到仔细认真的程度很多时候并不只是工作态度问题，有些人是性格问题，他们就是没办法做到我要求的程度。换个角度想呢，这工作也不是brain surgery，如果不需要精益求精，那就想开点。如果你真是做brain surgery的话，那就马上赶人，别搞个6个月这么久的pip

人很难改变，离婚都变不了，也不会因为PIP就变

一般不是把目标设置高一些就是设置更精细一些，performance也不是只看业绩数字，说白了 找问题还能找不到吗，只是一定要留record

HR是要赶你走吧 半年PIP 你要累死了 哈哈哈

Madman2020 发表于 2024-09-25 13:21
pip别人还来这儿问，楼主真牛b

不干活不出活的下属拖累你自己一起fail，一起死，你加班加点做她/他的活就公平公正了？有点脑子吧！