这种同事该不该留?

组里有一个中国男同事，未婚，30来岁吧，目前加入我们公司一年半。在今年年初他差不多来了一年左右，他突然说他的Partner怀孕了，他5月需要休产假～之所以用“突然”二字，是因为他work remotely，平时很少讨论私人话题，只是有一次他请假时提到过他的partner，一开始我还以为是同志呢，所以就更少问他个人生活，直到这次他说要休产假！与此同时，另外一个美国同事就跟他形成鲜明对比：人美国小男生经常跟大家说他跟他女朋友怎么样，什么时候准备求婚，求婚成功了准备什么时候结婚，每一步都让人有足够的预期，而这位中国同事完全没有, 所以他要休产假让大家都很吃惊。
话说休产假：我们公司男性同事有一个月带薪假，另外可以休8-12周部分带薪的。结果，这哥们儿决定休三个月。 好吧，刚刚休完产假回来不到一个月，又要休两周年假。而且最绝的是他1月就在系统里提交了PTO 申请9月底10月初休假两周，然后休完产假回来也不提只言片语，只在休假前的周五在Teams给我发私信说 "我下周和下下周不在……"我今天在系统里一查才发现他把到年底才能earned的PTO休的精光！
他平时做事情也一拖再拖，老板一直觉得他在摸鱼。暑假来了暑期实习生，发现同样的活实习生比他干的快多了！他出活质量也是让人不满意，反正他手上出来的活肯定不能直接去客户那，老板经常检查出问题。
留这种人真是让人心累！

回复 1楼 Bestrongmom 的帖子
别留了。
他根本就不尊重你们团队。带着一股“老子是男人老子就算不干活也要主宰一切”的傲慢。