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这种同事该不该留?
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最新回复:2024年9月24日 19点11分 PT
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B
Bestrongmom
大约一个月
楼主 (北美华人网)
组里有一个中国男同事,未婚,30来岁吧,目前加入我们公司一年半。在今年年初他差不多来了一年左右,他突然说他的Partner怀孕了,他5月需要休产假~之所以用“突然”二字,是因为他work remotely,平时很少讨论私人话题,只是有一次他请假时提到过他的partner,一开始我还以为是同志呢,所以就更少问他个人生活,直到这次他说要休产假!与此同时,另外一个美国同事就跟他形成鲜明对比:人美国小男生经常跟大家说他跟他女朋友怎么样,什么时候准备求婚,求婚成功了准备什么时候结婚,每一步都让人有足够的预期,而这位中国同事完全没有, 所以他要休产假让大家都很吃惊。
话说休产假:我们公司男性同事有一个月带薪假,另外可以休8-12周部分带薪的。结果,这哥们儿决定休三个月。 好吧,刚刚休完产假回来不到一个月,又要休两周年假。而且最绝的是他1月就在系统里提交了PTO 申请9月底10月初休假两周,然后休完产假回来也不提只言片语,只在休假前的周五在Teams给我发私信说 "我下周和下下周不在……"我今天在系统里一查才发现他把到年底才能earned的PTO休的精光!
他平时做事情也一拖再拖,老板一直觉得他在摸鱼。暑假来了暑期实习生,发现同样的活实习生比他干的快多了!他出活质量也是让人不满意,反正他手上出来的活肯定不能直接去客户那,老板经常检查出问题。
留这种人真是让人心累!
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huaren015
大约一个月
2 楼
回复 1楼 Bestrongmom 的帖子
别留了。
他根本就不尊重你们团队。带着一股“老子是男人老子就算不干活也要主宰一切”的傲慢。
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话说休产假:我们公司男性同事有一个月带薪假,另外可以休8-12周部分带薪的。结果,这哥们儿决定休三个月。 好吧,刚刚休完产假回来不到一个月,又要休两周年假。而且最绝的是他1月就在系统里提交了PTO 申请9月底10月初休假两周,然后休完产假回来也不提只言片语,只在休假前的周五在Teams给我发私信说 "我下周和下下周不在……"我今天在系统里一查才发现他把到年底才能earned的PTO休的精光!
他平时做事情也一拖再拖,老板一直觉得他在摸鱼。暑假来了暑期实习生,发现同样的活实习生比他干的快多了!他出活质量也是让人不满意,反正他手上出来的活肯定不能直接去客户那,老板经常检查出问题。
留这种人真是让人心累!
别留了。
他根本就不尊重你们团队。带着一股“老子是男人老子就算不干活也要主宰一切”的傲慢。