wendywu00 发表于 2024-09-22 07:41 盼着100%替代人。 公司有老板一个人就够了。
3906 发表于 2024-09-22 07:27 回复 1楼 清月随风 的帖子 下面3年将要毕业几百万CS学生。而AI可以代替他们中的99%
清月随风 发表于 2024-09-22 09:47 应届毕业生还好，大不了去送快递或开网约车，因为他们起点低，职业刚开始，问题就是那些被裁的码农，很难转行，待遇差距太大了，什么工作能挣年薪十几万呢？
3906 发表于 2024-09-22 09:48 水管工就不止十几万
清月随风 发表于 2024-09-22 09:49 水管工是那么好学的吗？码农码婆一个个细皮嫩肉的，能干那活儿，连我都不行。
3906 发表于 2024-09-22 09:50 码工麻婆们要锻炼身体呀
清月随风 发表于 2024-09-22 09:59 话再说回来，现在的年轻人和那些中年马公麻婆不一样，不像他们那样拉家带口，供房贷供车贷，人家根本不结婚，一人吃饱全家不饿，没那么大压力。
3906 发表于 2024-09-22 10:01 现在的年轻人，就是30左右的，都不结婚不生娃不买房，拒绝生小韭菜。也没这个钱。 再要生育高峰还得靠咱老留的下一代。
Jaelynleaf 发表于 2024-09-22 08:05 我认为码工这个行业目前出现的是这样一个现象： 所谓的饱和，就是开发的产品已经目前市场够用了，所以就保存了能维护升级的人员 而最核心的那一块，目前处于人才稀缺的状态，产品的研发需要资金，这一块是下一个热点。 裁的是中间那一块，所谓市场饱和的那一部分饼图。 这一块过去实在养的聪明的散人太多了。现在需要他们转向，继续发挥他们的才智。 转不过，就被淘汰了。
清月随风 发表于 2024-09-22 10:32 我认为今后，很多年轻人不上大学，不结婚，和父母同住会成为一种趋势，因为这是社会发展导致的，被挤压的没有什么空间了。
finishstrong 发表于 2024-09-22 10:44 是因为公司裁美国的，在东欧和印度招，只用付1/3
清月随风 发表于 2024-09-22 10:06 我们的下一代？没戏！我的俩孩子现在就告诉我，他们不结婚！而且要一直和我们住，因为根本买不起房子。
nonono123 发表于 2024-09-22 11:06 你们美国年轻人也躺平了？
ilovebluedkk 发表于 2024-09-22 11:22 还好，结了婚拖家带口和你住更够你喝一壶的。国内这样的可不少
清月随风 发表于 2024-09-22 00:56 据国外媒体报道，在当前科技行业许多软件工程师面临前所未有的挑战。随着资源不断向人工智能领域倾斜，传统的软件开发岗位日渐枯竭，导致就业市场的竞争愈发激烈。今年迄今为止，美国科技公司已裁员高达13.7万人，许多IT从业者开始拼命寻找新的工作机会。与此同时，股权奖励的减少和薪资的普遍下调让行业的内卷现象愈演愈烈。在这样的背景下，软件工程师们的职业前景变得更加不确定。 通过网上提交求职申请，在科技行业找工作正变得越来越困难。所以格伦·库格曼（Glenn Kugelman）摒弃了网络求职的常规途径，转而采用独特策略，回归以纸笔和胶带为传统媒介的求职方式。 图注：库格曼在曼哈顿张贴传单，宣传他在领英上的个人资料 自今年春季从eBay网络营销岗位离职后，现年30岁的库格曼耗时近三个月，在曼哈顿街灯杆上张贴了150张传单。这些传单上写着：“近期被解雇，正在找一份新工作！”他特意在谷歌、Facebook等科技巨头的办公区外张贴传单，期望这些精心设计的“求职信号”能在招聘经理的日常视野中脱颖而出，犹如“寻猫启事”般引人注目。传单上嵌有的二维码，可以让人看到他在职业社交网站领英上的个人资料。 “我坚信这能使我在众多求职者中脱颖而出，”库格曼如是说，“当前的就业环境较往昔更为严峻，唯有创新方能制胜。” “人脉资源似乎一夜枯竭了” 科技人才曾经被企业花大力气争夺，现在他们却开始争夺更稀缺的职位。对于一个长期处于主导地位的群体来说，命运的急剧逆转表明的不仅仅是适应期的短暂阵痛，而是行业大规模重组的信号，它重新定义了劳动力的需求结构，促使部分从业者面临转型的压力。 据Indeed.com统计，自2020年2月以来，美国软件开发岗位的招聘数量下滑了30%以上。同时，根据layoff.fyi的数据，美国科技行业的裁员潮仍在持续，今年以来已累计影响约13.7万名从业者。对于那些未曾亲历21世纪初互联网泡沫破裂的年轻科技工作者而言，这种突如其来的求职挑战显得尤为严峻，他们不得不拼命找工作。 企业战略的重心亦在悄然转移，从昔日的激进扩张与高风险投资，转向聚焦盈利性产品与服务的稳健发展。这一策略调整直接反映在招聘策略上：初级职位的招聘规模缩减，招聘团队被精简，而那些在盈利前景上显得黯淡的领域，如虚拟现实（VR）及硬件设备等，相关项目和岗位也纷纷遭到裁撤。 在此背景下，人工智能领域却迎来了前所未有的投资热潮与发展机遇。ChatGPT等生成式人工智能的崛起，展示了其在创造内容并重塑诸多行业方面的巨大潜力，进而激发了业界对构建顶尖人工智能系统的激烈竞争。这一领域的专业人才，成为了当前市场上最为紧俏的少数群体之一，备受企业青睐。 作为加州奥克兰的一名工程经理，现年47岁克里斯·沃尔兹（Chris Volz）自90年代末起便投身其中，直至2023年8月不幸遭遇房地产科技公司的裁员风波。他说：“我已在科技领域拼搏多年，但这次的感觉非常不同。” 图注：去年被解雇的沃尔兹说，我虽然了解“盛衰周期”，但这次的感觉非常不同 在之前的大部分工作中，沃尔兹要么有招聘者主动联系，要么通过人脉引荐而获得工作职位。而今，他惊讶地发现，自己的社交网络内几乎无人能幸免于裁员潮，迫使他首次在求职路上主动降低姿态，甚至不惜自降薪酬以寻得出路。他感慨道：“人脉资源似乎一夜之间枯竭了。”他向超过120个岗位投出了简历，却仅收到寥寥三个回复。 沃尔兹还担心他的抵押贷款。他终于在今年春季找到了一份工作，但这份工作要求他减薪5%。 盛情招待求职者体验不复存在 新冠肺炎疫情期间，消费者的生活与消费模式全面数字化促使科技公司急剧扩张，以诱人的薪酬、承诺的灵活性、奢华办公环境乃至各种令人艳羡的待遇为条件，竞相招募人才。这场人才争夺战愈演愈烈，迫使企业不惜将员工“养起来”以抵御竞争对手，甚至有员工反映，自己被雇佣后，实际上却无具体职责。 然而，随着通胀飙升与利率上调导致经济增速放缓，市场迅速转冷。部分科技巨头，即便历史上鲜有大规模裁员记录，也不得不忍痛裁减数万岗位。 薪资服务公司ADP自2018年初起追踪其客户群体中软件开发人员的就业动态，数据显示该领域就业稳步增长，直至2019年10月触及高点开始回落。 尽管疫情期间招聘热潮延缓了整体下滑趋势，但未能从根本上逆转这一进程。ADP研究主管内拉·理查森（Nela Richardson）指出，这反映了以创新为驱动力的行业的自然发展轨迹。她说：“在数字领域，突破性进展的频率已不如以往，技术解决方案越来越多，且不再单纯依赖人力增长。” 求职者普遍反映，昔日盛情款待的求职体验已不复存在。今年春季，旧金山一位Meta前产品经理驱车一小时参加面试，途中收到一封邮件，要求现场完成三项写作测试。抵达后，办公室里空荡荡的，仅前台留守。大约三个小时后，面试官匆匆现身，但仅让他完成了测试，没有进行深入面谈。 图注：软件工程师就业指数：ADP客户中雇佣软件工程师的人数始终在减少 投递100份简历只收到两三次面试机会 薪资规划初创公司Pequity的首席执行官凯特琳·克诺普（Kaitlyn Knopp）指出，薪资泡沫已破裂，职衔与经验错位现象正逐步得到纠正，市场正回归理性。 Pequity的数据显示，2024年美国软件行业薪资增长几近停滞，同比仅增0.95%，反映企业薪酬策略的调整。Pequity更发现，自2019年起，中型软件服务公司入门职位股权授予平均降幅高达55%。 如今，美国企业对工程师技能的要求日益多元化，人力资源公司罗致恒富（Robert Half）技术实践部执行董事瑞安·萨顿（Ryan Sutton）强调，软技能、协作能力及对人工智能战略方向的洞察力正成为关键筹码，企业渴求多才多艺的人才。 在此背景下，不少科技从业者主动求变，积极投身人工智能训练营等课程，拓宽技能边界。 迈克尔·摩尔（Michael Moore）是一名来自亚特兰大的资深软件工程师，他于今年1月遭遇职业生涯的转折，被一家网络和应用程序开发公司裁员。历经七个月求职无果后，他毅然决定重返校园，上了一所在线大学，以提高自己的编程技能。摩尔指出，六年前他凭借非学历背景成功入职，而今面对就业市场的激烈竞争，包括下岗工人与新晋求职者的双重夹击，他渴望通过获得学位来增强自己的竞争力。 现年40岁的摩尔表示，目前每投递百份简历，仅能换来寥寥两三次的面试机会。他坦言：“这一比例并不乐观。” “等待被发掘的过程确实煎熬” 康奈尔大学管理学副教授杰森·格林伯格（Jason Greenberg）指出，以往科技实习岗位曾以近六位数的年薪吸引大学毕业生，并且有直接转化为全职机会。然而，近期企业纷纷缩减实习与初级职位招聘规模，市场风向已变。他说：“今非昔比，现在已经不是2012年了，大学毕业生不再处于就业市场的黄金时代！” 为转行科技界，现年31岁的美国空军退役人员迈伦·卢坎（Myron Lucan）开始进修编程技术，但其毕业后却发现所有入门级岗位均要求数年工作经验。他自信，如果获得面试机会，他将能向雇主展示其在航空计算机系统方面的专长，并将其用在构建公司数据库的工作上。但历经近两个月的申请，他却连一次面试机会都未获得。他说：“我对找到工作仍抱希望，且确信自己能够胜任，但等待被发掘的过程确实煎熬。” 此外，科技行业内的非技术岗位，如营销、人力资源及招聘等，亦面临多次裁员浪潮的冲击。詹姆斯·阿诺德（James Arnold）便是其中一例，他拥有18年科技招聘经验，却在两年内两度遭遇解雇。疫情期间，他曾是Meta的人才招聘主管，却因市场变化于2022年11月离职。随后，他历经近一年求职艰辛，最终只能转到科技行业之外谋求发展。 今年年初，面对电动汽车公司带来的新机遇，阿诺德心存忧虑，为此选择保守行事，在原有岗位上坚守数月，同时秘密兼顾两家公司的工作。然而，当他鼓起勇气辞去首份工作，全身心投入电动汽车初创公司时，命运却开了个玩笑，仅一个月后他便遭解雇，陷入失业困境。他无奈地说：“我本有两份工作作为保障，如今却一无所有，至少当初若未离职，还能保持稳定。” 阿诺德透露，当前求职市场上，他接触到的岗位薪资普遍较以往缩水三分之一，这一现实令他倍感沮丧。更令他愤懑的是，尽管科技行业整体财务状况有所回暖，但部分企业却转而更多地依赖咨询师和外包，缩减了全职员工规模。他分析道：“疫情加速了远程工作的普及，却也无形中推动了就业市场的全球化竞争！” AI领域人才争夺依然激烈 不过，科技行业也并不缺乏亮点：在为ChatGPT等前沿产品提供驱动力的大语言模型领域，专业人才可以很容易斩获高薪职位，且年薪轻松逾越百万美元大关。 Pequity首席执行官克诺普表示，人工智能工程师的薪酬远超普通工程师，可达后者的两到四倍之多。她指出：“这是一场对前沿技术的巨额赌注，因此企业不愿在其他人力资源上分散过多资金。” 不仅科技巨头，跨行业企业亦纷纷加大对人工智能领域的人才争夺。高管猎头资深专家玛莎·海勒（Martha Heller）强调：“五年前，董事会鲜少询问CEO关于人工智能战略的部署。而今，此类议题已成为常态。高管层若对人工智能仅有粗浅的了解，将难以在董事会中赢得良好口碑。”
brettfox 发表于 2024-09-22 11:13 是的。IT工作全球不是减少了，而是像当年制造业一样，转移到了地成本地区。这样下去，有一天硅谷会变成下一个铁锈带。
Uturn 发表于 2024-09-22 13:06 你确定不是玩笑？码农年薪十几万？十几万也就半个月的奖金而已 看起来你不懂什么是大包裹。
清月随风 发表于 2024-09-22 10:22 码农被裁和经济不好没什么关系，事实是开发软件这个行业过时了，就好比家用电脑，现在哪里还有那么多需求量？现在什么行业流行？送货员送餐员！无论是中国还是美国。
清月随风 发表于 2024-09-22 11:55 国内的孩子和这边的ABC孩子是不一样的，美国人没有那么多的迂腐的观念：传宗接代、喜结良缘，早生贵子等等等，这边长大的孩子人家要为自己而活，美国的教育和中国不同。
youyouzou 发表于 2024-09-22 14:05 现在养个孩子的费用太高了，孩子都是贵子。 早生贵子，多生贵子就算了😐
estio 发表于 2024-09-22 14:08 没办法，不生不养，以后财产就归政府了 给政府打工，还奋斗个什么劲
shijingshan 发表于 2024-09-22 16:11 哪儿十几万也就半个月的奖金？大姐指点一下
rainbowofmylife 发表于 2024-09-22 19:00 从业10来年了，现在真的饱和了 别说full-time 了，我们连找intern 都是要挑名校的，我们还只是个二线中小厂吧 去年夏天面的intern 都是UCLA, Georgia tech, CMU的大二大三学生，如果不是这种名校，连intern机会都不容易找
清月随风 发表于 2024-09-22 14:10 我早在多少年前就预料到今后结婚的越来越少，先不谈费用，只谈婚姻本身，婚姻是需要付出的，对家庭付出，对孩子付出，对另一半付出，有些还要对老人付出，现代人有几个能够做到这些？不但不愿意付出，简直可以说人人自私自我，这婚姻模式怎么能长久的了呢？
31岁的马公路过，房子全款，股票3.7M，感觉要去送外卖了。求大佬们指条明路。 zealouswind 发表于 2024-09-22 20:51
清月随风 发表于 2024-09-22 19:06 是的！除了传统行业，医疗，护理、餐饮等等，其他任何行业都不可能是永久性的。
中书君 发表于 2024-09-22 22:36 年薪十多万远低于华人贫困线的一半吧。。。码农看得上？
通过网上提交求职申请，在科技行业找工作正变得越来越困难。所以格伦·库格曼（Glenn Kugelman）摒弃了网络求职的常规途径，转而采用独特策略，回归以纸笔和胶带为传统媒介的求职方式。
自今年春季从eBay网络营销岗位离职后，现年30岁的库格曼耗时近三个月，在曼哈顿街灯杆上张贴了150张传单。这些传单上写着：“近期被解雇，正在找一份新工作！”他特意在谷歌、Facebook等科技巨头的办公区外张贴传单，期望这些精心设计的“求职信号”能在招聘经理的日常视野中脱颖而出，犹如“寻猫启事”般引人注目。传单上嵌有的二维码，可以让人看到他在职业社交网站领英上的个人资料。
“我坚信这能使我在众多求职者中脱颖而出，”库格曼如是说，“当前的就业环境较往昔更为严峻，唯有创新方能制胜。”
“人脉资源似乎一夜枯竭了”
科技人才曾经被企业花大力气争夺，现在他们却开始争夺更稀缺的职位。对于一个长期处于主导地位的群体来说，命运的急剧逆转表明的不仅仅是适应期的短暂阵痛，而是行业大规模重组的信号，它重新定义了劳动力的需求结构，促使部分从业者面临转型的压力。
据Indeed.com统计，自2020年2月以来，美国软件开发岗位的招聘数量下滑了30%以上。同时，根据layoff.fyi的数据，美国科技行业的裁员潮仍在持续，今年以来已累计影响约13.7万名从业者。对于那些未曾亲历21世纪初互联网泡沫破裂的年轻科技工作者而言，这种突如其来的求职挑战显得尤为严峻，他们不得不拼命找工作。
企业战略的重心亦在悄然转移，从昔日的激进扩张与高风险投资，转向聚焦盈利性产品与服务的稳健发展。这一策略调整直接反映在招聘策略上：初级职位的招聘规模缩减，招聘团队被精简，而那些在盈利前景上显得黯淡的领域，如虚拟现实（VR）及硬件设备等，相关项目和岗位也纷纷遭到裁撤。
在此背景下，人工智能领域却迎来了前所未有的投资热潮与发展机遇。ChatGPT等生成式人工智能的崛起，展示了其在创造内容并重塑诸多行业方面的巨大潜力，进而激发了业界对构建顶尖人工智能系统的激烈竞争。这一领域的专业人才，成为了当前市场上最为紧俏的少数群体之一，备受企业青睐。
作为加州奥克兰的一名工程经理，现年47岁克里斯·沃尔兹（Chris Volz）自90年代末起便投身其中，直至2023年8月不幸遭遇房地产科技公司的裁员风波。他说：“我已在科技领域拼搏多年，但这次的感觉非常不同。”
在之前的大部分工作中，沃尔兹要么有招聘者主动联系，要么通过人脉引荐而获得工作职位。而今，他惊讶地发现，自己的社交网络内几乎无人能幸免于裁员潮，迫使他首次在求职路上主动降低姿态，甚至不惜自降薪酬以寻得出路。他感慨道：“人脉资源似乎一夜之间枯竭了。”他向超过120个岗位投出了简历，却仅收到寥寥三个回复。
沃尔兹还担心他的抵押贷款。他终于在今年春季找到了一份工作，但这份工作要求他减薪5%。
盛情招待求职者体验不复存在
新冠肺炎疫情期间，消费者的生活与消费模式全面数字化促使科技公司急剧扩张，以诱人的薪酬、承诺的灵活性、奢华办公环境乃至各种令人艳羡的待遇为条件，竞相招募人才。这场人才争夺战愈演愈烈，迫使企业不惜将员工“养起来”以抵御竞争对手，甚至有员工反映，自己被雇佣后，实际上却无具体职责。
然而，随着通胀飙升与利率上调导致经济增速放缓，市场迅速转冷。部分科技巨头，即便历史上鲜有大规模裁员记录，也不得不忍痛裁减数万岗位。
薪资服务公司ADP自2018年初起追踪其客户群体中软件开发人员的就业动态，数据显示该领域就业稳步增长，直至2019年10月触及高点开始回落。
尽管疫情期间招聘热潮延缓了整体下滑趋势，但未能从根本上逆转这一进程。ADP研究主管内拉·理查森（Nela Richardson）指出，这反映了以创新为驱动力的行业的自然发展轨迹。她说：“在数字领域，突破性进展的频率已不如以往，技术解决方案越来越多，且不再单纯依赖人力增长。”
求职者普遍反映，昔日盛情款待的求职体验已不复存在。今年春季，旧金山一位Meta前产品经理驱车一小时参加面试，途中收到一封邮件，要求现场完成三项写作测试。抵达后，办公室里空荡荡的，仅前台留守。大约三个小时后，面试官匆匆现身，但仅让他完成了测试，没有进行深入面谈。
投递100份简历只收到两三次面试机会
薪资规划初创公司Pequity的首席执行官凯特琳·克诺普（Kaitlyn Knopp）指出，薪资泡沫已破裂，职衔与经验错位现象正逐步得到纠正，市场正回归理性。
Pequity的数据显示，2024年美国软件行业薪资增长几近停滞，同比仅增0.95%，反映企业薪酬策略的调整。Pequity更发现，自2019年起，中型软件服务公司入门职位股权授予平均降幅高达55%。
如今，美国企业对工程师技能的要求日益多元化，人力资源公司罗致恒富（Robert Half）技术实践部执行董事瑞安·萨顿（Ryan Sutton）强调，软技能、协作能力及对人工智能战略方向的洞察力正成为关键筹码，企业渴求多才多艺的人才。
在此背景下，不少科技从业者主动求变，积极投身人工智能训练营等课程，拓宽技能边界。
迈克尔·摩尔（Michael Moore）是一名来自亚特兰大的资深软件工程师，他于今年1月遭遇职业生涯的转折，被一家网络和应用程序开发公司裁员。历经七个月求职无果后，他毅然决定重返校园，上了一所在线大学，以提高自己的编程技能。摩尔指出，六年前他凭借非学历背景成功入职，而今面对就业市场的激烈竞争，包括下岗工人与新晋求职者的双重夹击，他渴望通过获得学位来增强自己的竞争力。
现年40岁的摩尔表示，目前每投递百份简历，仅能换来寥寥两三次的面试机会。他坦言：“这一比例并不乐观。”
“等待被发掘的过程确实煎熬”
康奈尔大学管理学副教授杰森·格林伯格（Jason Greenberg）指出，以往科技实习岗位曾以近六位数的年薪吸引大学毕业生，并且有直接转化为全职机会。然而，近期企业纷纷缩减实习与初级职位招聘规模，市场风向已变。他说：“今非昔比，现在已经不是2012年了，大学毕业生不再处于就业市场的黄金时代！”
为转行科技界，现年31岁的美国空军退役人员迈伦·卢坎（Myron Lucan）开始进修编程技术，但其毕业后却发现所有入门级岗位均要求数年工作经验。他自信，如果获得面试机会，他将能向雇主展示其在航空计算机系统方面的专长，并将其用在构建公司数据库的工作上。但历经近两个月的申请，他却连一次面试机会都未获得。他说：“我对找到工作仍抱希望，且确信自己能够胜任，但等待被发掘的过程确实煎熬。”
此外，科技行业内的非技术岗位，如营销、人力资源及招聘等，亦面临多次裁员浪潮的冲击。詹姆斯·阿诺德（James Arnold）便是其中一例，他拥有18年科技招聘经验，却在两年内两度遭遇解雇。疫情期间，他曾是Meta的人才招聘主管，却因市场变化于2022年11月离职。随后，他历经近一年求职艰辛，最终只能转到科技行业之外谋求发展。
今年年初，面对电动汽车公司带来的新机遇，阿诺德心存忧虑，为此选择保守行事，在原有岗位上坚守数月，同时秘密兼顾两家公司的工作。然而，当他鼓起勇气辞去首份工作，全身心投入电动汽车初创公司时，命运却开了个玩笑，仅一个月后他便遭解雇，陷入失业困境。他无奈地说：“我本有两份工作作为保障，如今却一无所有，至少当初若未离职，还能保持稳定。”
阿诺德透露，当前求职市场上，他接触到的岗位薪资普遍较以往缩水三分之一，这一现实令他倍感沮丧。更令他愤懑的是，尽管科技行业整体财务状况有所回暖，但部分企业却转而更多地依赖咨询师和外包，缩减了全职员工规模。他分析道：“疫情加速了远程工作的普及，却也无形中推动了就业市场的全球化竞争！”
AI领域人才争夺依然激烈
不过，科技行业也并不缺乏亮点：在为ChatGPT等前沿产品提供驱动力的大语言模型领域，专业人才可以很容易斩获高薪职位，且年薪轻松逾越百万美元大关。
Pequity首席执行官克诺普表示，人工智能工程师的薪酬远超普通工程师，可达后者的两到四倍之多。她指出：“这是一场对前沿技术的巨额赌注，因此企业不愿在其他人力资源上分散过多资金。”
不仅科技巨头，跨行业企业亦纷纷加大对人工智能领域的人才争夺。高管猎头资深专家玛莎·海勒（Martha Heller）强调：“五年前，董事会鲜少询问CEO关于人工智能战略的部署。而今，此类议题已成为常态。高管层若对人工智能仅有粗浅的了解，将难以在董事会中赢得良好口碑。”
下面3年将要毕业几百万CS学生。而AI可以代替他们中的99%
老板变成个体户了。。。还是管人爽
应届毕业生还好，大不了去送快递或开网约车，因为他们起点低，职业刚开始，问题就是那些被裁的码农，很难转行，待遇差距太大了，什么工作能挣年薪十几万呢？
水管工就不止十几万
说白了美国的CS就是金融泡沫，现在是AI。
水管工是那么好学的吗？码农码婆一个个细皮嫩肉的，能干那活儿，连我都不行，修车倒垃圾挣得更多，没有人会去做那些的。
码工麻婆们要锻炼身体呀
都人到中年了，你让人家去锻炼身体？够残忍的！😂😂😂
现在的年轻人，就是30左右的，都不结婚不生娃不买房，拒绝生小韭菜。也没这个钱。
再要生育高峰还得靠咱老留的下一代。
我们的下一代？没戏！我的俩孩子现在就告诉我，他们不结婚！而且要一直和我们住，因为根本买不起房子。
码农被裁和经济不好没什么关系，事实是开发软件这个行业过时了，就好比家用电脑，现在哪里还有那么多需求量？现在什么行业流行？送货员送餐员！无论是中国还是美国。
是因为公司裁美国的，在东欧和印度招，只用付1/3
你们美国年轻人也躺平了？
是的。IT工作全球不是减少了，而是像当年制造业一样，转移到了地成本地区。这样下去，有一天硅谷会变成下一个铁锈带。
还好，结了婚拖家带口和你住更够你喝一壶的。国内这样的可不少
是的
国内的孩子和这边的ABC孩子是不一样的，美国人没有那么多的迂腐的观念：传宗接代、喜结良缘，早生贵子等等等，这边长大的孩子人家要为自己而活，美国的教育和中国不同。
不然怎么办呢？
恭喜美华，拜规哈随！
关门，放 pollst ，，，
普通软件工程师的平均年薪约为$92,810，基本薪资范围在$68,000至$135,000之间。 软件开发者：$149,721。 首席软件工程师：$264,000。 在美国，软件工程师的平均年薪为$139,702，超过全国平均工资的两倍。
没压力也没啥发展了，混日子而已
低端服务业和应用型工程
铁人三项和吉祥三保是低端服务业，水管电工修车装修这些是应用工程
国内也是这些好找工作，大学生学得玩意没啥需求
合住不是事，不婚不育才要命
房子早晚就归政府了，除非孩子卖了房子去养老院
你以为呢，中美殊途同归了，虽然原因不太一样，结果一样的
真能拖家带口也认了，大不了住厅里啊
俺们那会娱乐项目少，还能找男女朋友滚床单，现在年轻人没这爱好了
资格老一点的护士 化工工程师 制药厂研发 … 太多行业，问题是养不了多少人，和CS无法比
现在养个孩子的费用太高了，孩子都是贵子。
早生贵子，多生贵子就算了😐
没办法，不生不养，以后财产就归政府了
给政府打工，还奋斗个什么劲
我早在多少年前就预料到今后结婚的越来越少，先不谈费用，只谈婚姻本身，婚姻是需要付出的，对家庭付出，对孩子付出，对另一半付出，有些还要对老人付出，现代人有几个能够做到这些？不但不愿意付出，简直可以说人人自私自我，这婚姻模式怎么能长久的了呢？
为啥归政府？ 你钱太多了花不完？ 少奋斗点躺点舒服点钱就不会剩下了。
哪儿十几万也就半个月的奖金？大姐指点一下
那位大姐比工会还要黑啊！😂😂😂
即使岗位数量的增加速度变慢了，也不用为刚毕业的新生太担忧，他们还可以替换掉原本行业就业市场里已经慢慢失去活力和饥饿感的人员。这才是充满生机的世界原本该有的样子嘛。
去年夏天面的intern 都是UCLA, Georgia tech, CMU的大二大三学生，如果不是这种名校，连intern机会都不容易找
是的！除了传统行业，医疗，护理、餐饮等等，其他任何行业都不可能是永久性的。
ng这几年都是地狱模式
我们公司今年只从印度南美招新员工, 在美国的员工是训练完印度员工用完即扔的状态
湾区的大小厂基本工资肯定比这高，加上Bonus和RSU就更高。
这两天家族群讨论结果 也是这个观点 小辈都不肯结婚
运气不错 别逃税
还有教育，政府工
年薪十多万远低于华人贫困线的一半吧。。。码农看得上？
等两年看看
嗯。不单单只要名校，还要名校高GPA 的。 原因就是看不完这些简历实在太多了。
大部分 intern 本来就基本是名校还得有点关系的吧