感慨一下,感觉市场上印度人真多

H
Hermoniagringer
楼主 (北美华人网)
招技术类的。印度人简历上的大学没听过的一概略过。工作经历写的天花乱坠的可能啥都没干过。以前面试过一个印度女的,各种技术经历洋洋洒洒一大堆,最近的一个经历看起来像是她run了一个实验室,一问,就是在那个已经倒闭的非常小的实验室打了几个月杂。就是这么敢写。
看华人简历容易很多,教育经历更容易把握。人来了通常也踏实肯干。就是没有印度人那么多。
我们有些部门是一个印度老板再招一堆印度经理这种典型模式。我观察这些人也喜欢招华人干实际的活。有些refer以前的同事过来,说绝对干活好人可靠,一看,还是华人。甚至我们内部也会抢华人的技术骨干。
希望这次的运气够好,能招个华人。









d
dingdang8467
华人谁要去印度窝啊,人家没得选的话需要这份工作没办法,如果不是的话没人要去。借你的贴我也提醒下正在找工作的华人,看到一堆印度人的公司/组就继续找,去了也没有好果子。
H
Hermoniagringer
我们这个大部门印度人非常少。只有一两个。而且教育背景不错人也靠谱。
宫迷
以后最好有更多华人初创公司,只找abc或者华裔员工担任要职。
s
sensanmu
为什么职场上华裔不像烙印那样互帮互带,还不是老的那套“宁与友邦,不予家奴”的封建思想作祟。华裔帮带了华裔,就会担心自己的地位会不会被同族人取代,处处提防。烙印可没这种顾虑,就算自己帮带的人爬自己头上去了,那个人还会反过来帮带自己,你好我好大家好才是真的好,华裔这方面实在得学学人家
L
LAWay
回复 5楼 sensanmu 的帖子
工作中确实是这样,有些印度裔的经理比华裔还好。一个位置是印度裔经理和一个是华裔经理,俩人都是以前同一公司的同事,我不是他们的直接下属,但有有些工作上的联系,我在那家一起工作的公司,人品和专业口碑都不错。他们俩在不同公司招人,我分别去面试,说实话我在印度裔经理的组的面试一般,基本上就是这个印度裔经理自己要给我offer,我和这个经理已经不在一起工作了,每年圣诞节前我还会寄个几十元e-gift,后来,他开始回寄gift card给我。多年后,不时发信息问候一下。那个华裔经理一口官腔,我觉得和他team的面试还不错,但是,不是那种很出彩的面试,我没有拿到offer。
H
Hermoniagringer
我经历过好几任印度经理。老实说涨工资升职都很快,我都不用去提,他们巴拉巴拉就把事儿办了。公司有啥烂事儿老板也能护着。 我离职了还是和前老板们保持着联系,就是觉得工作中建立起来的信任还在。

L
LAWay
我工作过的印度裔经理都还不错,原则性的事上还是公平的,有些小事可能会对印度裔照顾一点。
b
baisheng
人家最厉害的就是虽然差的更多,但好的也有不少,而且在美国公司有很大的话语权了,白人媒体没有任何抱怨。
f
felali9
印度人,一般内向的都比较靠谱。
d
daytimesaving
felali9 发表于 2024-09-21 10:46
印度人,一般内向的都比较靠谱。

这个可能是真的
M
Mingyue2023
回复 11楼 daytimesaving 的帖子
哪个族裔都是内向的靠谱
C
Confuse
sensanmu 发表于 2024-09-21 09:32
为什么职场上华裔不像烙印那样互帮互带,还不是老的那套“宁与友邦,不予家奴”的封建思想作祟。华裔帮带了华裔,就会担心自己的地位会不会被同族人取代,处处提防。烙印可没这种顾虑,就算自己帮带的人爬自己头上去了,那个人还会反过来帮带自己,你好我好大家好才是真的好,华裔这方面实在得学学人家

兄友弟恭,中国人既没有前面这个也没有后面这个。我是一向推同族裔的,但是要说被推的人伤害的事那是一箩筐。
t
tingtinglee
同意楼上的,互帮互助,见过不少推荐进来的和白人或其他族裔联合挤兑自己人的,人品好路才走得远
找deal
宫迷 发表于 2024-09-21 09:26
以后最好有更多华人初创公司,只找abc或者华裔员工担任要职。

很难,高管里合适的华人候选人太少了,大概率是印度人,然后带进一批印度人
h
handylady
felali9 发表于 2024-09-21 10:46
印度人,一般内向的都比较靠谱。

好像是的,虽然我经历的样本不多,但的确如此
c
coalpilerd
Hermoniagringer 发表于 2024-09-21 10:23
我经历过好几任印度经理。老实说涨工资升职都很快,我都不用去提,他们巴拉巴拉就把事儿办了。公司有啥烂事儿老板也能护着。 我离职了还是和前老板们保持着联系,就是觉得工作中建立起来的信任还在。


是的,老印经理普遍护犊子,跟外组抢项目抢人手也积极;只要别遇到那种把老中当老黄牛、纵容自家老乡抢老中credit的老印经理,感觉都是不错的。目前我接触过的最差劲的经理是白男,估计就是因为白男爬career ladder的门槛最低,以至于很多烂人都能上位吧。
F
FreezeSkate
拜登的首席亚洲战略顾问Kurt M. Campbell前阵子说了,中国人来美国就让学文学艺术电影之类的专业,STEM让印度人来学,这个政策和各大科技公司的老印经理招老印手下的思维正好不谋而合