felali9 发表于 2024-09-21 10:46 印度人，一般内向的都比较靠谱。
sensanmu 发表于 2024-09-21 09:32 为什么职场上华裔不像烙印那样互帮互带，还不是老的那套“宁与友邦，不予家奴”的封建思想作祟。华裔帮带了华裔，就会担心自己的地位会不会被同族人取代，处处提防。烙印可没这种顾虑，就算自己帮带的人爬自己头上去了，那个人还会反过来帮带自己，你好我好大家好才是真的好，华裔这方面实在得学学人家
宫迷 发表于 2024-09-21 09:26 以后最好有更多华人初创公司，只找abc或者华裔员工担任要职。
Hermoniagringer 发表于 2024-09-21 10:23 我经历过好几任印度经理。老实说涨工资升职都很快，我都不用去提，他们巴拉巴拉就把事儿办了。公司有啥烂事儿老板也能护着。 我离职了还是和前老板们保持着联系，就是觉得工作中建立起来的信任还在。
看华人简历容易很多，教育经历更容易把握。人来了通常也踏实肯干。就是没有印度人那么多。
我们有些部门是一个印度老板再招一堆印度经理这种典型模式。我观察这些人也喜欢招华人干实际的活。有些refer以前的同事过来，说绝对干活好人可靠，一看，还是华人。甚至我们内部也会抢华人的技术骨干。
希望这次的运气够好，能招个华人。
工作中确实是这样，有些印度裔的经理比华裔还好。一个位置是印度裔经理和一个是华裔经理，俩人都是以前同一公司的同事，我不是他们的直接下属，但有有些工作上的联系，我在那家一起工作的公司，人品和专业口碑都不错。他们俩在不同公司招人，我分别去面试，说实话我在印度裔经理的组的面试一般，基本上就是这个印度裔经理自己要给我offer，我和这个经理已经不在一起工作了，每年圣诞节前我还会寄个几十元e-gift，后来，他开始回寄gift card给我。多年后，不时发信息问候一下。那个华裔经理一口官腔，我觉得和他team的面试还不错，但是，不是那种很出彩的面试，我没有拿到offer。
这个可能是真的
哪个族裔都是内向的靠谱
兄友弟恭，中国人既没有前面这个也没有后面这个。我是一向推同族裔的，但是要说被推的人伤害的事那是一箩筐。
很难，高管里合适的华人候选人太少了，大概率是印度人，然后带进一批印度人
好像是的，虽然我经历的样本不多，但的确如此
是的，老印经理普遍护犊子，跟外组抢项目抢人手也积极；只要别遇到那种把老中当老黄牛、纵容自家老乡抢老中credit的老印经理，感觉都是不错的。目前我接触过的最差劲的经理是白男，估计就是因为白男爬career ladder的门槛最低，以至于很多烂人都能上位吧。