有内部升职成功的吗

和老板提了后成功升职的，能分享下吗

老板上道，你能力也够格的话，这事儿不难，无非看老板手里有没有budget，一般多少要等一阵子，每次1:1 follow up，期间多表现刷visibility 有时候机会不一定是本组按部就班的，老板如果真的帮忙，可以帮你创造职位，或者推荐到邻组有budget的地方
老板如果光画饼不兑现，或者推三阻四不接你话头，就两手准备，去外面拿个offer让老板counter

别的组招人，可以去谈谈，如果别的组对你有意思可以给升一级，回来和自己老板谈,看看给不给升。如果自己的老板想keep你，自然会给你升职。

Ttkxtj 发表于 2024-09-20 20:51
和老板提了后成功升职的，能分享下吗

有，一开始performance review的时候口头提，没有用，好几年都这样。
后来写了email给老板，列举了自己的additional skill set，给公司提供的extra value，给客户避免的损失，附上证据（以前的email），老板很快面谈，答应考虑过半年升职。
到了半年，老板没动静，我又写一封email给老板提醒，列了这半年新的achivements，老板约见面，一见面就通知我升职批准了。

FourierTransform 发表于 2024-09-20 21:40
有，一开始performance review的时候口头提，没有用，好几年都这样。
后来写了email给老板，列举了自己的additional skill set，给公司提供的extra value，给客户避免的损失，附上证据（以前的email），老板很快面谈，答应考虑过半年升职。
到了半年，老板没动静，我又写一封email给老板提醒，列了这半年新的achivements，老板约见面，一见面就通知我升职批准了。

不错！

要看公司的plan是什么样的，比如，什么级别到什么级别的升职，需要meet什么硬性要求，meet了之后谁说了算。自己问问然后比对一下情况，再去找相应的人说。

之前老换老板，就没熟到帮我升，跟老板提了一次遭拒，但今年还是给升了

有。入职一年后我开始问升下一级需要什么，老板说更独立，我更独立了半年之后问咋样，老板说得做到下一级的工作才能升，再过一年升了，老板说主要是因为大老板觉得我communication skill好。讲东西讲得清楚。 所以有的时候升职看大老板。