可以把自己公司lay off的员工推荐给友商吗

公司前一阵lay off了一个人，最近友商在招聘，找我帮他们推荐人，我可以把那个lay off了的人推荐过去吗。我不知道大家对lay off的员工怎么看。
这个人当时来面试时看他背景还是很强的，来我们公司前做过很多相关的项目，可是来了以后不知道是真不行还是不适应我们的编程平台或者给他的项目太难了，一直没有做出什么成绩，后来就被lay off了。
或者我就forward一下友商的招聘链接？不过友商面试的时候肯定能知道他是我介绍的，一看他在我们这儿干过就知道是我推的，我们圈子小。

是否推荐应该只跟你对此人的判断有关啊。你觉得认可这人就推荐，不认可就不推。不清楚可推可不推看你选择。跟这人是不是layoff的没关系吧，这年头layoff多得是

那可能是因为他的lay off原因是能力不足，而我不清楚他到底是不是真的能力不足，比如换一个项目情况是不是就会好一些。因为他以前做过很多项目是事实，对行业很了解是事实，但在我们这里一个项目做了很久没什么进展也是事实。

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我以前遇见过一个人，做过无数家公司，短的1年多点，长的也就3年不到。简历上写着好多项目，说起来头头是到，但是招进来后过了大半年就露出马脚了，最后待不下去就又跳槽走了
所以简历上写的项目多还真不一定是表明这个人水平高

回复 1楼 的帖子
我觉得最终决定权在hiring manager手里，推荐人只起一个牵线搭桥的作用。把你知道的告诉hiring manager，自己不知道的部分也不要妄加揣测。你如果没有跟此人深入合作过，就如实说就可以了，这样你就不必评价他的工作能力，把screening 和hiring decision留给hiring manager。 就好比你做媒人，并不能保证双方看对眼，也不保证双方将来不离婚，因为这些都是有当事双方决定的。

你是hiring manager的话 就多考虑。你不是的话， 对方人品不错（特别是中国人）那就当然推荐啊。

友商是啥？