tuer 发表于 2024-09-18 17:54 给完工作量会不会变少而是更多了？最近累到吐，想早点通知完事儿又担心会work更多，我们最后两周不能用假期，所以也是很无语，完全无缝了要。
shasha11 发表于 2024-09-18 18:02 给只是处于礼貌 法律没有规定要给
冰是睡着的水 发表于 2024-09-18 19:30 看你公司是不是大公司 我的教训是不要提前两星期，我当初也是按照公司的规定提前两星期 结果被立刻终止了雇佣关系 连东西都不让拿 都寄到家里，害我在家休了半个月才去新公司报道
KC502 发表于 2024-09-18 19:14觉得不用提前通知的，是笃定以后肯定不会再回去工作了？我们行业比较小，跳个槽就有可能碰到熟人，这种不交待工作就跳的事简直是自毁信誉。
定慧寺 发表于 2024-09-18 19:24 你都要走人了还在乎什么工作量？ 给了离职通知我就隔三差五的歇几天，混到最后一天完事。
tuer 发表于 2024-09-18 20:54 我太累了 现在娃弄睡之前玩会儿还得继续加班
gokgs 发表于 2024-09-18 20:35 看心情。 公司也可能立即 terminate. 2 week is pretty common. 你也可以 直接 last day. 最好提前把假期休完了。
tuer 发表于 2024-09-18 20:53 在行业里算是大公司，但你这么爽？提前两周休息？我本来想两个工作之前缓冲下回趟国的但看样子来不及了我还有两周多点开始但是check还没做完
chfox 发表于 2024-09-18 18:36 如果是at will. 当天通知就行
Namama 发表于 2024-09-18 21:17 你们这都是说真的？？？ 2周notice是最基本的，手上项目总要交接，各种细节各种客户关系都要交代。。 自己拍拍屁股一走，导致整个项目黄掉，那真心以后别在业内混了。。 don't burn the bridge
问问题的 发表于 2024-09-18 21:15 这么累还天天灌水撕B啊
gokgs 发表于 2024-09-18 21:22 single point faiulre, 肯定你老板管理有问题。 我觉得美国公司离了谁都无所谓， 除非你是 Jobs, Musk. 大部分都是螺丝钉， 少一颗多一颗， 问题不大。
定慧寺 发表于 2024-09-18 22:04 提前两周通知，纯粹就是curtesy，do the company a favor. 闹翻了就当天走人！ Labor law都是偏雇员一方的，不要怕。
poppyjasper 发表于 2024-09-18 23:06 可不可以提前2年通知啊？ 然后公司说，回家吧，这2年你不用来上班了，工资照发？
一般是 如果关系处理的好一周多也行
关键看你新公司verify的时候有没有问题吧
公司裁人可不一定提前通知
Do the best thing for YOU!
不过我同事也很开心，他觉得也好，缺钱，愿意多干活赚钱。
没给钱？我也被提前踢走过，但是最后两周的钱给足了，相当于让回家带薪躺平，我把这当原公司离职福利了😂
没有给2周的钱吗？
你也可以 直接 last day. 最好提前把假期休完了。
在行业里算是大公司，但你这么爽？提前两周休息？我本来想两个工作之前缓冲下回趟国的但看样子来不及了我还有两周多点开始但是check还没做完
我们整个行业都是窜来窜去的“熟人”
我太累了 现在娃弄睡之前玩会儿还得继续加班
那就先请三天假，休息一下。别把自己累坏了。
多了你不做完又能怎样？还会强迫你必须做完才能走了？
工作量肯定会变少，为啥会多呢？
新的项目肯定就不找你了 老项目也需要交接，也就是说会有其他人过来帮忙share the load，你更多只要提供指点
你这是想穿了，准备上岸了？恭喜啊
假休不完，今年还有15天没用，病假还有8天，我尽量接下来能请个两天假。
这个时候一般是要求新公司推迟开始日就好了啊
Depends. 如果是去另一个firm，那就看你的managing partner了，如果去in house,应该对你客客气气的，手头的工作安排好就行了。
你们这都是说真的？？？
2周notice是最基本的，手上项目总要交接，各种细节各种客户关系都要交代。。 自己拍拍屁股一走，导致整个项目黄掉，那真心以后别在业内混了。。
don't burn the bridge
我觉得相比之下， 新公司入职时间更加flexible, 可以商量一下，晚几个星期入职。。。
两个工作之间，还是休息个几周，各方面放松一下比较好 疲惫不堪的状态开始新公司入职，很难给人留下好印象，自己也太累
而且这种要求很常见的，不要不好意思提。。
真要说爽的。。 以前在金融界的时候，跳槽还有很长的garden leave，光拿钱不干活，很爽
single point faiulre, 肯定你老板管理有问题。 我觉得美国公司离了谁都无所谓， 除非你是 Jobs, Musk.
大部分都是螺丝钉， 少一颗多一颗， 问题不大。
你哪儿来的我从来没见过你，被我撕过吗？
金融，律师等高端服务业，团队人数少，各种细节多，也不存在所谓的团队back up
项目必需进行交接，要不然项目大概率就是完蛋
还有不是 at will 的？
看雇佣合同。 但是具体时间可以协商早走如果雇主同意的话。
老板能把你怎样？ 显得很忙其实基本没干啥
那也不是，没这么爽，大家平时都很客气的，你说就算大大大老板怎么不是个人，我们下面大家都是忙成狗的，底层不互殴，每天一起在群里打闹苦中作乐其实挺开心的，真撂担子了伤害的是曾经的队友，于心何忍。
然后公司说，回家吧，这2年你不用来上班了，工资照发？
2年没听说过，但6-12个月的garden leave还是有的。。
现雇主: 一到三天。
都是at will.
两本 employee handbook都没有相关章节的规定。
有的， CEo和professor离职一般要求最少半年的notice。但是活还得继续干！
所以小单位会这样处理 大单位不会？