jellynsyrup 发表于 2024-09-17 21:03 Blind上有人抱怨tiktok歧视不会说中文的candidate，我想这可能是最终的最优解，做中国人自己的tech公司，雇佣自己人
in2 发表于 2024-09-17 21:49 忘了大家为什么出国？
mohuande2022 发表于 2024-09-17 20:20 感觉亚裔就算再拼再自信再能干，有时候就是奈何不了没有一身白皮。。 干活就有你份，有好事的时候重来没有。。。
dasiduoduo123 发表于 2024-09-18 08:58我个人觉得想往上爬，靠的不是硬实力，或者说不只是硬实力，能升上去的（不止亚裔）都是情商很高的人，如果不擅长跟人打交道，比如我，我觉得是永远升不上去的
mobile22 发表于 2024-09-17 22:21 我出国是因为美国有更好的技术和更自由的生活 难道你出国是为了讲英语离中国人远点？如果这样我们的三观应该有很大的不同
JasonCohen 发表于 2024-09-18 16:22其他族裔不是有答案了么：抱团取暖 不抱团就是被边缘化的命
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忘了大家为什么出国？
我出国是因为美国有更好的技术和更自由的生活
难道你出国是为了讲英语离中国人远点？如果这样我们的三观应该有很大的不同
要么锻炼口语，要么认了潜心当老黄牛估计job security也还行。 人生来就不平等，人家英文母语交流就是比我们好。还有人一生下来就亿万富翁呢
我觉得长相不重要，技能更重要。我公司是跨国公司，有一些中国客户。刚巧最近两年几位中国同事离职，我变成唯一会中文的人。还是比较受重视的。如果我不会中文，机会也就不见得给我。我一个华裔同事就不会。
我工作的大组里有许多成功的亚裔，都是5级，6级工程师。他们都很优秀。同时我们组里也有白人高级工程师，同样优秀。在我们组，我是没感觉到肤色带给他们任何区别。遇到问题，谁行谁上。尤其我们公司经历过好多次lay off，covid期间很多人离开了。所以大牛很少，仅存的几个，非常忙，不懂的都得问他们。每次组里写weekly status，这些大牛都是把每天做的写出来，非常多，而我就是每个星期列个三条就算很多了（哈哈）。
我个人经验，越是喜欢抱怨的，能力越差。LZ可以试着用不同的角度去看问题，让自己不断进步。
好事轮不到他，找大佬谈无济于事，他就躺平的姿态，分内事做完下线。让他们去勾心斗角，为个title工资争的面红耳赤。最后斗得走的走，自损三千的自损三千。他躺平的过了一年好日子。
我非常赞同这一点。那些能够迅速晋升的人，往往不是那些只顾埋头苦干的员工。美国的教育体系非常注重培养独立思考的能力，可惜这种能力不是死读书就能获得的。
你有多少次出去和上层吃晚饭聊天的？如果没有那你就没有坐在桌子边上，大概率是在menu上。美国有一点和中国不一样就是想升迁就要主动出击，不能等老板提拔你。
说美国职场简单的人大概率是没到管理层，有人的地方就有江湖。什么地方抱对了大腿就会升的块。当然还有更高级方法要先到了Director级别再做的。
Too simple sometimes naive
赞层主 受不了在1-1情况下非要跟同胞硬讲英文的中国人
他可能是出国为了被白人印度人领导的吧
老说中国人不帮中国人太片面，其实还是因为中国人做到能拍板招人的位置不是太多。我知道几个做到比较senior 的，招了不少同胞。