谷歌9年老员工：钱多，难晋升，已离职自主创业！

在谷歌工作了9年的高级工程师Justyna Ilczuk近日提出了离职。她详细描述了自己在谷歌公司的收获与付出、离职原因以及自己的遗憾。
Justyna还披露了谷歌管理问题，比如晋升L7没指标、团队扩展无望、管理层虚假承诺、需要随时待命以及重复的工作等等。
基于种种原因，她最终决定“逃离”谷歌这座“围城”，舍弃这份很多人都羡慕的工作去自主创业。
为什么会加入谷歌公司

在上大学之前，Justyna曾梦想在未来成为一名物理学家，并计划继续攻读应用物理学学位。
然而在Justyna在19岁时，参加的第一次实习公司是一家软件公司，她发现自己可能更适合软件工程，于是放弃了继续攻读物理学。事实证明，软件开发确实也是一条更具前途的职业道路。
她曾在波兰的多家软件公司工作过，包括实习、兼职和全职岗位，也曾在后端即服务初创公司 Syncano 工作。
22岁那年，Justyna加入了谷歌并在伦敦实习。不久后，她就正式加入了爱尔兰的Google公司并担任SRE(网站可靠性工程师)，负责Bigtable、持久磁盘(Persistent Disk)和GCE VMs虚拟机等项目。
SRE是软件工程师与系统管理员的结合，涉及广泛的知识领域，如算法、数据结构、编程、网络编程、分布式系统、可扩展架构和故障排除。SRE这一概念最早由谷歌提出，只有少数顶尖的互联网公司才真正需要 SRE。
其实Justyna在伦敦实习期间就明确了自己的目标，一定要进入谷歌公司。吸引她的不止是高额的薪水，更是复杂有趣的技术和周围高水平的工程师们。
“在进入谷歌之前，我仅与波兰的小型软件公司和初创公司打过交道，但进入谷歌实习后，我发现谷歌真的拥有一些世界上顶尖的技术，有机会能够加入这个公司，和优秀的人们一起研究这些技术让我非常兴奋，”Justyna写到。
能够进入谷歌工作，可以说给Justyna带来了很大的满足感。她表示，自己好像永远不会厌倦这里的工作，如果可以，希望能够一直在这里工作5年、甚至10年。 图源：Justyna的X社媒账户 在谷歌得到了什么？

Justyna表示，总体而言在谷歌的工作经历非常精彩：既有高峰也有低谷，既有温暖人心的瞬间和团队合作带来的喜悦与满足，也伴随着许多压力和挑战。
Justyna罗列出了在谷歌工作所得到的：
大量的金钱； 具备从基础到高级的工程技能，深入理解复杂系统，并拥有顶尖的危机处理和故障排除能力； 出色的领导力和管理能力； 加入一家非常酷公司的成就感； 丰富的外出活动和商务旅行机会； 生活福利优厚，包括办公室内的泳池、世界级健身房、多种运动课程、每周按摩服务、美味又健康的餐食以及现场医疗服务； 很棒的社区氛围和人际关系。
然而在某一天，这种价值交换突然不再那么有吸引力：
达到了自己的财务目标，甚至超出了预期； 对谷歌技术的狂热逐渐减弱，行业水平在一定程度上赶了上来，谷歌不再具备绝对的领先优势； 实际工作没有想象中那么令人兴奋； 对技术的兴趣已经饱和，或转向了其他领域； 公司变得不如之前那样有趣或充满吸引力； 预算缩减，商务旅行减少，精彩的外出活动也少了； 裁员影响了公司气氛； 很多员工被转移到成本较低的地区，在本地建立团队的机会减少了； 与安全和法规相关的巨大支出； 复杂的系统和团队间的协调让许多工程挑战变得更加缓慢； 认知负担增加，谷歌的技术复杂，行业内招聘的新人可能需要一年才能完全适应； 个人成长的机会变得不太明确； 看不到重大变化，工作内容更多是重复性的； 从职业发展的角度看，已经到了瓶颈，L6级别的独立贡献者非常少见——这是工程领域的高层级了，L7很难晋升，因为更偏向政治性而非技术性角色，且管理岗位上也没有空缺。如果能成为管理层的领导者并管理一个大团队，可能还会再待几年； 技术工作的形式与自己目前想发展的兴趣不太一致； 渴望立即创办自己的公司，而不是等到几十年后退休； 图源：Justyna的X社媒账户 是时候离开谷歌公司

Justyna在加入谷歌时是L3级别的工程师，9个月后升至了L4，18个月后晋升成了L5。
在Persistent Disk项目中担任SRE时，她组建了与项目相关的团队，后称为Hyperdisk。随后，经过Justyna的努力，她又升至L6，并将团队从40人扩展至200人。
2022年底，Justyna从SRE角色转回到纯粹的软件工程师(SWE)。
今年6月，Justyna决定离职前，先是开始了为期6个月的休假，计划用这段时间探索、放松并学习新事物。
Justyna表示，自己下定决定离开谷歌的原因有很多。
首先，她在都柏林担任SRE的时间过长了，而都柏林没有太多选择她也没有考虑要调到其他地点办公。其次，全天候工作(24/7)性质让人很难脱离工作，值班工作(On Call)的压力太大，还会扰乱睡眠。
此外，会议、重复性工作以及资源不足的团队会压得她喘不过气来，但同时又没有好的工程或管理方面的成长机会。
谷歌是以美国为主导的企业文化，如果你不在美国的谷歌办公室工作，而且所在地区影响力不大，往往会感觉在逆流而行，容易感到孤立或被忽视，反而要应对深夜会议的压力，难以兼顾。
高级管理也存在问题，经常会没有提供支持、反馈或指导。承诺的人员编制也经常没有落实。Justyna称领导们曾经两次承诺扩张团队，但后来都取消了。  图源：Justyna的X社媒账户
未来可能开始创办自己的公司

Justyna表示自己的幸运的，因为谷歌的股票表现非常好，她自己又做出了良好的财务决策。不仅如此，在谷歌工作的期间，她还建立起了自己很多人脉关系。
其实Justyna也可以申请调到不同地点工作，但对于她来说，处于惯性和个人原因，她更喜欢待在都柏林工作。
谷歌公司9年的工作经历，Justyna在技术和管理上都得到了进步，同时也为她奠定了资金基础。所以从长远来看，Justyna还是希望能够创办自己的公司，因此她才丝毫没有犹豫，递交了辞职信。
 信息截取自Justyna的X社媒账户

网友有话说：

# 人和人的差别真的很大，有的人就是不甘于平凡，初创公司也需要这样的人，创新这不也是美国的魅力所在吗？
# 对她来说，每个月除了高额薪水，剩下的只是重复工作。而我看到的是：只需要做个重复工作，就可以每个月领取高薪，这多好啊！
# 我也经常会抱怨工作重复无新意，压力大，人际关系复杂，但一想到努力捞钱是重点，就放松下来了。
# 可能这种人一方面不甘心就这样混日子，觉得没地方施展了就想离开。另一方面，长期不发展，在一个位置上久了，下一波裁员就是这种高薪且没事做的人。