谢谢善良的大家的回复。还是删了吧

谢谢大家的回复和关心。 还是删了吧

被收购怎么可能是好事？？收购最大的motivation就是synergy，差不多可以理解为裁员。赶紧做两手准备吧

aurora-borealis 发表于 2024-09-13 14:42
啊， 真的啊？这么恐怖吗？ 好吧，那快点开始找下一份工作吧

被收购的小公司一方 显然是 凶大于吉

技术岗的话，要看你有多强的不可替代性。你掌握的这块需要多少维护，能不能被别人轻易cover。当然你说的也没错，裁员会优先裁中后台和经理。但是cut整个team的也不少。我经历过一次公司被收购，我的部门（属于比较前台的）裁了三分之一

😧我觉得我的工作完全没有不可替代的🥹。那我真应该看看新工作了

收购后可能会大裁，做好准备。

aurora-borealis 发表于 2024-09-13 14:39
在北维的IT中型公司，今天开会说我们公司将被EY收购。所有员工一并录入EY,享受他们的福利待遇。 这本是好事，但是还是有点担心怕工作不稳定（本人技术岗的）。 有朋友经历过这种情况吗？是否应该开始投简历找新工作了呢？ 抱着一丝侥幸心理认为如果炒鱿鱼应该从经理或者HR开始。

EY has unlimited PTOs

除非你有股票，CASH OUT换工作， 不然 被收购肯定是坏事啊。

EY是哪个公司？ 基本上，被收购了就做好被裁的准备，只是快慢的问题

大公司规矩多drama多，哪有小公司呆的舒服？除非你一门心思奔事业，以后简历上会好看点。福利方面最多医保plan可能好一点，unlimited pto最坑爹

pwwq 发表于 2024-09-13 14:49
EY has unlimited PTOs

Ohh, thank god for that!

MayBest 发表于 2024-09-13 14:52
EY是哪个公司？ 基本上，被收购了就做好被裁的准备，只是快慢的问题

Ernst & Young?

拿到多少retention package。 一般要等到retention package拿完再跳槽

shanggj 发表于 2024-09-13 14:54
Ohh, thank god for that!

任何有unlimited pto公司都不靠谱

你有很多小公司股票就好事啊

回复 14楼 lakeway 的帖子
请问这是什么package呢？ 我有资格申请吗？

aurora-borealis 发表于 2024-09-13 14:39
在北维的IT中型公司，今天开会说我们公司将被EY收购。所有员工一并录入EY,享受他们的福利待遇。 这本是好事，但是还是有点担心怕工作不稳定（本人技术岗的）。 有朋友经历过这种情况吗？是否应该开始投简历找新工作了呢？ 抱着一丝侥幸心理认为如果炒鱿鱼应该从经理或者HR开始。

技术岗大概率没事
被裁员的主要是corporate position: HR, Finance, IT support, etc.

niuniudabao 发表于 2024-09-13 14:59
你有很多小公司股票就好事啊

没有股票啊，什么都没有🥹

Namama 发表于 2024-09-13 15:00
技术岗大概率没事
被裁员的主要是corporate position: HR, Finance, IT support, etc.

哦哦，借您吉言，希望还能再公司多干几年多学点东西。 公司同事领导都很好，也很热心。

等到拿了package 再说吧。

有身份顾虑就开始两手准备吧

Engineer 的话一般都会留下来的。

别自己走啊，拿到package再走。

没有overlap一般还好。工程师反而最怕的是relocation，不少都是提供一个选择，要么搬家要么被裁。还是早做准备为好。

这种公司学不了太多技术的，大概率是到IT 审计或者advisory. 另外一共四大刚裁了一大批advisory

7年经历了一次公司破产和两次被并购，都是大规模裁员。运气好的是拿到Package又马上有工作，不过在中间这个过程中都是很煎熬的。先把简历准备好，也开始找工作吧。

情况未必一样，只是提供一点参考：13年前我所在的公司被收购，当时我觉得情况不妙马上跑路了，一年后碰到老同事，说80%的人在那1年里被裁了或走了。。。当然，也有人幸存下来，然后一直干到今天

你了解你们之前公司的业务情况吗? 比如市场,客户,技术,人才,etc, 相对EY来说,他们更看中你们的哪一部分?如果是市场跟客户, 那可能比较危险。如果是技术和人才,那就比较安全了。我们部门去年买了一个小公司, 头儿说看中就是他们的talents, 已经做出过硬的产品, 经过了市场的检验, 比我们自己从市场上一个个招人更快捷更靠谱。所以只留下了R&D组, 其他marketing, sales, finance, etc. 全部砍掉。

简直太惨了 EY真的hourly pay太低 我妹她们公司也是被EY并购了 已经好多人离职了 受不了workload+出差

aurora-borealis 发表于 2024-09-13 15:03
哦哦，借您吉言，希望还能再公司多干几年多学点东西。 公司同事领导都很好，也很热心。

EY收购你们是为了拓展自身的IT consulting业务吧？
那具体干活的人总还是要的，特别是中下层干活的。。 我觉得你不用过于担心

收购了至少裁一半

acquisition要么是看上了你们的客户，要么是看上了你们的技术。 你自己想一下， 看上你们的客户，你短期安全，看上你们的技术，那你长期安全

我经历过两次被收购，都还好，没有人被裁的，第二个公司还每个人给了一千块钱的sign on bonus。

你有股票吗？没股票咋会是好事呢？

大衣被禁 发表于 2024-09-13 17:05
你有股票吗？没股票咋会是好事呢？

大公司很多时候福利啥的更好，员工待遇会上升。。
我们公司收购小企业，一般收购后comp & benefits的整体成本会上浮20-30%

经历过一次收购。收购后大约两年内，原来的公司人差不多裁完了。

不一定是坏事，我有朋友也经历过。开始新公司怕人自己走得多没人干活，就给发了retention bonus。只要在公司待够半年都有。之后走的拿了package才走，马上又到下家上班。留下的升职加薪的也不少。看他们公司好多人可高兴了！

经历过，未必是坏事，看人和职位。我当时无所谓，大公司裁人都会提前几个月通知，拿severance package,股票vest,我觉得被裁了我也不亏。结果被收后，新公司碰到很好的大老板，还给我升了职。但是确实有被裁的，被降级的。我觉得不用太担心，静观其变。

Namama 发表于 2024-09-13 17:16
大公司很多时候福利啥的更好，员工待遇会上升。。
我们公司收购小企业，一般收购后comp & benefits的整体成本会上浮20-30%

四大的福利，人民群众又不是不知道。 你们收购后comp and benefits提升了，是因为本来人家的share holder 拿的是分红，partner benefits是零。现在都是拿工资的高管了。跟打工的没关系。

回复 30楼 Giovanna 的帖子
千万别觉得做技术有啥保险的。我见到的都是收购后会开始tech transfer,等大公司自己的site可以完成transfer之后，小公司就是要么relocate要么走人。