大家说说 中国传统美德 低调-隐忍-藏锋-谦虚-谨慎 等等 ，在美国职场还适用吗，分享一下你认为美国职场最重要的品质

大家说说 中国传统美德 低调-隐忍-藏锋-谦虚-谨慎 等等 ，在美国职场还适用吗？ 为什么觉得这样在美国职场很吃亏呢，请大家分享一下你认为美国职场最重要的品质

并不。。。。

南开阿飞 发表于 2024-08-31 11:03
并不。。。。

并不吃亏，还是并不适用？？

100% 吃亏 100% 不适用 来美国后自己经历的所有公司最后都被老印占领 （我来美国超过20年了）而且并不只是在高科技公司 烙印的能说会道在各个行业都有 他们都占据了本地市政府的一些公务员职位

這是中國傳統PUA話術吧，不是美德啊

这些都是美德，但是在美国并不适用。美国喜欢的是自大，狂妄，傲慢，自吹自擂，以强欺弱，流行各种bully文化

亲测，后三项还是适用的。

在美国不适用，在中国同样不适用

我要求升级被领导说缺乏领导船。尼玛的都去搞领导船去了谁来干活？有谁都解决不了的问题的时候想起我来了，升级靠边站。。。都是BS…

中国文化并不是低调隐忍，烙印上课专门训练演讲，其实中国也有，我知道湖南有学校也会演讲，湖南人很多在深圳上海做产品经理。

Xiuxin 发表于 2024-08-31 11:01
大家说说 中国传统美德 低调-隐忍-藏锋-谦虚-谨慎 等等 ，在美国职场还适用吗？ 为什么觉得这样在美国职场很吃亏呢

这些不是传统 美德，这是PUA，
先把这个 想明白，
不要先立个靶子，然后打那个靶子
人出了国，到了美国，先重塑自己的认知和价值观，
不然你会永远活在过去

Xiuxin 发表于 2024-08-31 11:01
大家说说 中国传统美德 低调-隐忍-藏锋-谦虚-谨慎 等等 ，在美国职场还适用吗？ 为什么觉得这样在美国职场很吃亏呢

这在中国也不适用啊，楼主去看商鞅的驭民五术。

你是经理的话 手下人有这些美德当然最好了。我们组老板就是这么pua我们的。

这几项里只有谨慎还用的上。

适合用, 尤其是在面对你的上级, 决定你升职的人
美国的当权者和权威,也不喜欢被挑战,喜欢别人臣服. 你最好在他们的舒适度范围内张扬自信.

烙印能上是因为他们占了半壁江山，能干的人按比例也许比中国人少，绝对数量不少。提携自己人，再招一些会干活的就行。占据资源而不是只练嘴皮。 华人缺乏资源，再搞虚的真的很危险。想往上走leadership很重要。说自己嘴皮子不行的有没有想过是思维方式没跟上？与其自怨自艾不如跟升得快的人接近一下，虚心学习。

Xiuxin 发表于 2024-08-31 11:01
大家说说 中国传统美德 低调-隐忍-藏锋-谦虚-谨慎 等等 ，在美国职场还适用吗？ 为什么觉得这样在美国职场很吃亏呢，请大家分享一下你认为美国职场最重要的品质

不同的文化其实是相通的。于人于己方便 （在不违背自已的原则的前提下）的原则，基本上普适。
很多人的困扰在于如何去实施。
Stay true (to the fact/data) 是我最重要的原则。当然，how to interpret the significance of fact/data, 不同的人，哪怕是你的朋友，都会有不同的解读。

我觉得中美职场差不多。

overall都是通用的。但是也要看具体情况具体的对方。

要善于交流、 主动交流，提要求、商量、进退、妥协，无论大事小事 ， 多说多问多交流 多social . 既要学会夸奖肯定别人的成绩， 也要夸奖自己、present 自己的优势能力。 友善大方，乐于帮助别人、不用小气， 但也要自己往前拱，自己有机会也不放过。
前几天那个帖子， 看到同事升职了、自己从来没有争取过升职机会但是眼红嫉妒同事的， 真是一面镜子。

回复 1楼 Xiuxin 的帖子
低调-隐忍-藏锋-谦虚-谨慎 等等 当然适应 你如果没有这些美德 回更吃亏 洋人每周都去教堂忏悔 祈祷 你在家吃香喝辣 当然要吃亏

回复 18楼 miao2 的帖子
是呢 ，其实都差不多 都要人脉、 人情、social , 让老板满意开心， 展现自己能力， 和同事下属搞好关系。

搭车请问，内向的人怎么求升职？平时干活很靠谱，提前准备的presentation都能说得非常好。但是临场发挥就不太行，结结巴巴的。

最重要我觉得是跟对老板。

适用的
你们觉得不适用，完全是因为你们就完全不具备这种品德
其实美国人比中国人更加低调
在我们公司，印度人技术并不出色，但其实人很好的，他们的特点是一旦你成了公司的key person，他们就会很热忱地接近你
所以你在公司有没有地位，看印度人对你的态度就知道了

公司里99%的华人，并没有楼主说的这些美德
说中国人有这些美德，完全是一种rumore
否则中国早就是一个现代化的国家了

系统提示：若遇到视频无法播放请点击下方链接
https://www.youtube.com/embed/kWTBg-s-W_w?si=wBVKUB27L7J-2A9q

回复 1楼 Xiuxin 的帖子
不要乱说，谁告诉你这些都是传统‘美德’？这些是技巧，不是美德。

Xiuxin 发表于 2024-08-31 11:01
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很吃亏，我刚开始也是这样，职业很长时间内小进步不断，但没有啥大起色 后来的两次飞跃都是主动出击争取来的

这些是要求别人的“美德” 至于自己能不能做到就不好说了

回复 1楼 Xiuxin 的帖子
外热内冷，表面尊重，实际当放屁。

lovejames 发表于 2024-08-31 16:04
要善于交流、 主动交流，提要求、商量、进退、妥协，无论大事小事 ， 多说多问多交流 多social . 既要学会夸奖肯定别人的成绩， 也要夸奖自己、present 自己的优势能力。 友善大方，乐于帮助别人、不用小气， 但也要自己往前拱，自己有机会也不放过。
前几天那个帖子， 看到同事升职了、自己从来没有争取过升职机会但是眼红嫉妒同事的， 真是一面镜子。

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都是手段吧

大家说说 中国传统美德 低调-隐忍-藏锋-谦虚-谨慎 等等 ，在美国职场还适用吗？ 为什么觉得这样在美国职场很吃亏呢，请大家分享一下你认为美国职场最重要的品质
Xiuxin 发表于 2024-08-31 11:01

中国的传统美德，不是仅有你说的这些啊。
有守正出奇，有当仁不让，有以德服人以直报怨，有经略四方造福人民，有替天行道号令天下等等等。

呵呵，在中国职场也不咋适用啊！传统美德是用在自己家人朋友身上的，不是用来搞竞争的。 美德当然要有，但是不分场合的用那是傻X

communication，把饼做大，才能大家一起吃香喝辣

老美是没有道德意识的，假设他们人品都很差就是。70%的人如此，所以中国那套无法用在美国

lovejames 发表于 2024-08-31 16:04
要善于交流、 主动交流，提要求、商量、进退、妥协，无论大事小事 ， 多说多问多交流 多social . 既要学会夸奖肯定别人的成绩， 也要夸奖自己、present 自己的优势能力。 友善大方，乐于帮助别人、不用小气， 但也要自己往前拱，自己有机会也不放过。
前几天那个帖子， 看到同事升职了、自己从来没有争取过升职机会但是眼红嫉妒同事的， 真是一面镜子。

说的好

Xiuxin 发表于 2024-08-31 11:01
大家说说 中国传统美德 低调-隐忍-藏锋-谦虚-谨慎 等等 ，在美国职场还适用吗？ 为什么觉得这样在美国职场很吃亏呢，请大家分享一下你认为美国职场最重要的品质

总结一下：烙印升职快是因为能说会道，和这些中国传统美德结合起来，其实就是要能说会道，但是不要太aggressive得罪人。其实并不冲突。目测观察，占据高位的人，大多说话都是比较委婉的。

lovejames 发表于 2024-08-31 16:04
要善于交流、 主动交流，提要求、商量、进退、妥协，无论大事小事 ， 多说多问多交流 多social . 既要学会夸奖肯定别人的成绩， 也要夸奖自己、present 自己的优势能力。 友善大方，乐于帮助别人、不用小气， 但也要自己往前拱，自己有机会也不放过。
前几天那个帖子， 看到同事升职了、自己从来没有争取过升职机会但是眼红嫉妒同事的， 真是一面镜子。

说得好

有这些美德，在中国职场也爬不上去吧。起码酒桌上就输了