职场求意见

老板把一个很难管理的员工放在我底下，他情绪敏感意见多，老板也明确说他可以随时被替代。现在组里有新活，这个员工抢着要，我作为老板，肯定也要给他争取。我的老板就让我自己figure out。大家有什么tip吗？管理人真的是心累。谢谢！

给他活，If he succeed, you get the credit of empower others. If he failed then manage him out.

这活已经到你手里吗？什么叫给他争取？他的活应该是你分配吧？

情绪敏感意见多，干活能力如何呢？意见都是什么样的意见，是真的对活儿怎么干有自己的建设性的想法，还是发牢骚推三阻四？

他抢着要这活儿应该是有危机感了，想保住工作，但真的给了他这活儿他的本性会改吗？会坚持好好干活吗？没准过几天又故态复萌了。有些行为一旦成了惯性，本人就算想改也力不从心。就看你自己怎么想了，如果想仁至义尽，那也可以。