树洞：职场的匹配和跳槽

在前一家公司辛辛苦苦干了3年没有升职的情况下，和老板表示过升职意愿没有兑现之后，最近终于跳槽了。这两天发现前公司招了一个新人，资历和经验比我少，头衔还更高了，都说树挪死人挪活，我和这位新人各自都跳槽升职加薪。但看到这样的情况心里还是不爽，为什么公司不愿给现有员工升值，非得等人跳槽了再招一个更高位置的，哎，心塞

外来的和尚好念经

提拔一半靠运气。除了运气，我跳过几次后，感觉经验值长得快。长期在一个职位未必对雇主最优。其次，勤勤恳恳是优点，但是雇主需要提拨游刃有余的人。如果你四两拨千金反而得到重视。华人看不上会画饼会撕逼的人，其实是个误区。

BirdLady 发表于 2024-08-25 00:07
提拔一半靠运气。除了运气，我跳过几次后，感觉经验值长得快。长期在一个职位未必对雇主最优。其次，勤勤恳恳是优点，但是雇主需要提拨游刃有余的人。如果你四两拨千金反而得到重视。华人看不上会画饼会撕逼的人，其实是个误区。

我确实运气不好

就是游戏规则吧。就跟网络🛜供应商，renew就涨价，非得跳来跳去。

BirdLady 发表于 2024-08-25 00:07
提拔一半靠运气。除了运气，我跳过几次后，感觉经验值长得快。长期在一个职位未必对雇主最优。其次，勤勤恳恳是优点，但是雇主需要提拨游刃有余的人。如果你四两拨千金反而得到重视。华人看不上会画饼会撕逼的人，其实是个误区。

会画饼的能力怎么培养啊，感觉这个比干活难

BirdLady 发表于 2024-08-25 00:07
提拔一半靠运气。除了运气，我跳过几次后，感觉经验值长得快。长期在一个职位未必对雇主最优。其次，勤勤恳恳是优点，但是雇主需要提拨游刃有余的人。如果你四两拨千金反而得到重视。华人看不上会画饼会撕逼的人，其实是个误区。

领导船就是画大饼，咱们教育缺失这个

公用马甲36 发表于 2024-08-25 00:28
会画饼的能力怎么培养啊，感觉这个比干活难

差不多等同于睁眼说瞎话。管他实现了实现不了，你就说我们能做。做不到再抓一堆理由把锅甩出去，然后总结lesson learned。下次再接再励。

回复 1楼 公用马甲36 的帖子
因为你跳槽了，说明这个位置不给个高头衔，雇员会跑路，所以下一个新人就给了高头衔。

所以还是要多跳槽，别舍不得跳。

EEswine 发表于 2024-08-25 00:40
回复 1楼 公用马甲36 的帖子
因为你跳槽了，说明这个位置不给个高头衔，雇员会跑路，所以下一个新人就给了高头衔。

我觉得离职前的工作量和内容已经在我下一级了，所以不是很奇怪，但这种情况雇主已经知道，他们就是赌你不敢跳槽，或者无所谓，谁来都能干吧

huanglin82 发表于 2024-08-25 00:28
就是游戏规则吧。就跟网络🛜供应商，renew就涨价，非得跳来跳去。

也许确实是游戏规则，虽然不想这种感觉

huanglin82 发表于 2024-08-25 00:38
差不多等同于睁眼说瞎话。管他实现了实现不了，你就说我们能做。做不到再抓一堆理由把锅甩出去，然后总结lesson learned。下次再接再励。

呃，这个得看在什么位置吧，如果本职工作还做不好谈啥领导力啊。。

xiahuaxian 发表于 2024-08-25 00:49
所以还是要多跳槽，别舍不得跳。

人都是有惰性的

辛辛苦苦做三年不等于能力强吧，perf review咋样？而且大部分公司默认4年上下promote，怎么会三年走

pdd123 发表于 2024-08-25 02:08
辛辛苦苦做三年不等于能力强吧，perf review咋样？而且大部分公司默认4年上下promote，怎么会三年走

能力算中上吧，不是最强，见过厉害的人，知道差距。没有默认4年的传统

就一个原则，不爽而且有更好的offer就跳，别内耗自己的情绪。另外，跳了也不是和现在的公司翻脸，平常心看待职场变动。

就一个原则，不爽而且有更好的offer就跳，别内耗自己的情绪。另外，跳了也不是和现在的公司翻脸，平常心看待职场变动。
ruhell 发表于 2024-08-25 07:38

非常同意。你决定走是因为你职场需要向上走，你职场需要混的开心，你也找到了现阶段对你来说更好的选择。至于原公司那个管事的人屁股决定脑袋，或者捏软柿子，或者看你走怂了马上给新人title,或者新人简历看上去比你资历浅但能力比你高...你都无法知道真像，也控制不了。只要自己在往好了走就行了。楼主加油。

raindrop2020 发表于 2024-08-24 23:56
外来的和尚好念经

老祖宗的智慧不得不佩服啊

恭喜。别纠结过去公司了。你做得挺好的。在职的时候好好干活，没有给升职就果断跳了。开始 move onto a new chapter。如果新的工作，还是想不断往上走，你每天所做事情不能只停留在你现在这个position的responsibilities。要提前往上看，往上做。想想看高一个level，高几个level的职位都需要什么。

ookk 发表于 2024-08-25 08:31
老祖宗的智慧不得不佩服啊

确实

ruhell 发表于 2024-08-25 07:38
就一个原则，不爽而且有更好的offer就跳，别内耗自己的情绪。另外，跳了也不是和现在的公司翻脸，平常心看待职场变动。

经历了这次后，确实内耗的不舒服，还是要让自己开心

卡多司基 发表于 2024-08-25 08:04
非常同意。你决定走是因为你职场需要向上走，你职场需要混的开心，你也找到了现阶段对你来说更好的选择。至于原公司那个管事的人屁股决定脑袋，或者捏软柿子，或者看你走怂了马上给新人title,或者新人简历看上去比你资历浅但能力比你高...你都无法知道真像，也控制不了。只要自己在往好了走就行了。楼主加油。

赞👍

但愿人长久 发表于 2024-08-25 09:34
恭喜。别纠结过去公司了。你做得挺好的。在职的时候好好干活，没有给升职就果断跳了。开始 move onto a new chapter。如果新的工作，还是想不断往上走，你每天所做事情不能只停留在你现在这个position的responsibilities。要提前往上看，往上做。想想看高一个level，高几个level的职位都需要什么。

是啊，所谓的爬梯子

雇主就这样啊，总想用最少的钱留住你干活。所以打工人经常动一动挺好的，你到我家干，我到你家干，大家都涨钱，千万不要有惰性，不升职加薪还一直干下去，那被lowball也是理所应当的。

huanglin82 发表于 2024-08-25 00:28
就是游戏规则吧。就跟网络🛜供应商，renew就涨价，非得跳来跳去。

哈啊哈哈哈

呃，这个得看在什么位置吧，如果本职工作还做不好谈啥领导力啊。。
公用马甲36 发表于 2024-08-25 01:52

在平凡的职位也可以有领导力和影响力。我想到几个例子： 本职工作总有出过漏子，如何优化？ 做项目如何说服其他部门用你的方法和流程？ 最近老板要我接一个脏活，我认为应该是对方Team的事。观点站得住才争一争，并非甩锅。 可能很多人在大公司，看到很多没有领导力的人占着位置。华人缺networking，脚踏实地理解本职工作，具备归纳总结，优化资源的能力才好往上走。不然坐着那个位置镇不住各路神仙小鬼也挺烦的。

这两年开出来的新职位确实给的都比较高，和以前不是一个市场了。你现在拿的没准也比现在公司里的一些老人高。

BirdLady 发表于 2024-08-25 10:25
在平凡的职位也可以有领导力和影响力。我想到几个例子： 本职工作总有出过漏子，如何优化？ 做项目如何说服其他部门用你的方法和流程？ 最近老板要我接一个脏活，我认为应该是对方Team的事。观点站得住才争一争，并非甩锅。 可能很多人在大公司，看到很多没有领导力的人占着位置。华人缺networking，脚踏实地理解本职工作，具备归纳总结，优化资源的能力才好往上走。不然坐着那个位置镇不住各路神仙小鬼也挺烦的。

是的，在什么时候能有机会做的更好的

笨笨熊 发表于 2024-08-25 10:25
这两年开出来的新职位确实给的都比较高，和以前不是一个市场了。你现在拿的没准也比现在公司里的一些老人高。

是，这就是逼人不停的跳槽

不跳槽很难涨工资。雇主都这德行，老员工不给你涨，多半你也不想走，给你涨其他人也学样。这就是人性，能忽悠你拖着你，就拖。新岗位可能不得不跟着市场价走了。还美名其曰来了新鲜血液。招两人代替你一个人的工作，这种例子也多的很。不要对公司带私人感情去做牛做马

回复 1楼 公用马甲36 的帖子
美国是一个金钱社会。到处都是这种为了利益的博弈。
比如ISP给新用户折扣，然后逐年增加费用。 比如租房公司给新租户 move in discount, 对老租户则是每年涨价。 比如公司给新员工当前市场salary, 老员工每年涨个3%都难上加难。
为什么呢？ 就是赌你没有或者不愿意take a second choice.
时间长了就适应了。 这些事情很快让你明白，在美国，利字当头，说别的再好听都是虚的。

raindrop2020 发表于 2024-08-24 23:56
外来的和尚好念经

自己外招的人好管理 接受老员工看运气 碰到不服管的麻烦

工作中，出了薪水和tile, 还有老板和同事， 万一跳到toxic 的环境中，搞得2，3个月后还要从新跳，也得不偿失

BirdLady 发表于 2024-08-25 10:25
在平凡的职位也可以有领导力和影响力。我想到几个例子： 本职工作总有出过漏子，如何优化？ 做项目如何说服其他部门用你的方法和流程？ 最近老板要我接一个脏活，我认为应该是对方Team的事。观点站得住才争一争，并非甩锅。 可能很多人在大公司，看到很多没有领导力的人占着位置。华人缺networking，脚踏实地理解本职工作，具备归纳总结，优化资源的能力才好往上走。不然坐着那个位置镇不住各路神仙小鬼也挺烦的。

“具备归纳总结，优化资源的能力才好往上走。不然坐着那个位置镇不住各路神仙小鬼也挺烦的。”
说的挺好的-

所以说最好的职业升迁 涨工资的方式是跳槽。外来的和尚好念经。
在本身职位上升，得和上司关系好，人家也有升你的必要。
楼主别想太多，跳槽后找到更好的，开心就是了。

跳槽才是硬道理。千万不要给自己找这样那样的理由不跳槽。其实技术水平一样，平台不一样待遇差距太大。 我跳槽后一个direct report只是比较初级的data scientist, 包裹已经比我在前一家公司高了，当时我还算资历级别高一点的。 千万不要听信任何画饼。找更好的平台才是对自己好处最大的。

当一个留下来的理由都找不到的时候，就是该跳的时候了。我从上家跳到这家就是如此。跳走后接着往前看就是。

有的时候就是防止答应你了，别人都拿跳槽来要挟要升职加薪，宁愿花差不多钱或者更好再招一个。

Hermoniagringer 发表于 2024-08-25 18:24
有的时候就是防止答应你了，别人都拿跳槽来要挟要升职加薪，宁愿花差不多钱或者更好再招一个。

Hehe