和我平层的年轻同事被提拔了 （好了，不用每个人都来踩一脚找优越感了）

C是个名字代号，还是C level？如果是后者，每个人都给C level的人汇报，这公司得多小啊。这么小的地方，director title也没多大意义，你以后但凡跳去大点的公司都未必认你。先说这话是宽慰你，也不是啥天塌了的大事。
然后说点实际的，你不让大家讲要么闹要么走，你写的几句话不就是想要闹一下嘛。趁你还能和C level的人说上话（且不谈交情），说话的目的是啥，自己先想清楚。已经动心要走，和你想留在这个公司但是想升职加薪，说的话可就不一样了。但简单说你写那两句话，基本没什么功能性，你再想想。

心里肯定会难受，但是年轻的白男或白女只要肯干，他们都会升得很快的，在哪儿都一样

公用马甲49 发表于 2024-08-21 20:09
那个位置空出来三年了，上面从没提要找人来填这个位置。也基本不需要有人顶这个title，活儿都是大家做完了。

你现在的性格真的是不适应做leader。 leader不是等着别人告诉的。 老实讲你要改进的意识太多了。

伊然 发表于 2024-08-21 23:44
在我眼里你没资格不满。自己不争取，工作也没别人拼。除了个资历没有比人家强的地方，凭啥就该你？升职从来都是看综合水平。你们公司规定明说升职就得论资排辈了吗？没有的话我建议你闭嘴，恭喜同事还能显得你格局大点。我要是你就努力跟这位新的director搞好关系，顺便回想平时有没有得罪过他。
看你发言真的……很幼稚。自己觉得不需要填这个空位，就觉得领导也不需要。你看不出同事比你强的地方就说领导也看不出来。你用自己的思维去考虑领导的决定，认为不make sense，那是因为你思维太局限，目光短浅。都不知道领导提拔别人看重的是啥，光想着表达不满。人家真要没看出来怎么就选他不选你？你不去深究自己落选的原因，只想张嘴叭叭表达自己的不满。我要是领导也不选你当director，工作不努力不上进，还心眼小得要死。
我真是搞不懂，华人上咋有这么多把领导当傻子瞎子的。外加一副心比天高（命比纸薄）的态度。。。混职场连最基本的重点都抓不住，情绪化成这样非常不professional。

真是不容易打这么大一段， 也不知道楼主认真看了吗。 我都懒得写这么多中肯的意见

你确定工作好几年了？该说啥不是很明白吗？当然是衷心的为年轻人happy，再请领导指教自己一哈咯

菲 发表于 2024-08-21 20:07
你自己都说了，你没有去争取那个位置。现在有什么好抱怨的呢？难道你本来想让老板来求你做那个位置？

lz幼稚得我都真的不知道说什么了？自己躺平不去争取还妒忌别人升值，还要去找大老板闹情绪，真是从能力到心态到态度到情商都不qualify升职呀。

lz你写的那句话水平就证明你没有升职水平，情商还停留在幼儿园 领导应该没有看错人 你如果把那句话说出来，你之前做的老黄牛也白干了

机会是留给有准备的人的，没了就是没了。 Besides，I don't see you have the leadership

伊然 发表于 2024-08-21 20:09
图一时口舌之快然后把自己以后升职的路也堵死。棒棒哒

楼主整个一个酸葡萄loser心态，居然还想广而告之让大老板也知道

公用马甲49 发表于 2024-08-21 19:59
一下从中层被提到高层。很小很小的公司，各人工作给C头汇报，我和C头共事很多年了。 估计以后我还是直接和C头汇报，但他名义上待遇上就比我高一些了。他比我在公司的时间少很多年，进来的前两年还基本算我手下这两年和我差不多平级。人是聪明勤奋的但也有点nerdy 社恐，我是没看出C头在他身上看到什么领导船就愿意给他director 当了。昨天突然听到消息比较shock, 虽然知道他肯定比我拼也deserve a promotion/raise，但好像还是接受不了一下给他提到 director 了。我自己也没想到过去争那个director, 那个位置空了三年了没谁说要招人也基本不需要。
今天wfh， C 头没找我但迟早要和C 头说上话，我还是想表示一下我的震惊和不满。怎么说比较合适呢？我在想说 “ ... you didn''t mention to me about your generous promotion to XX last week .... ... so now I have to report to him? great " 公司决定已经做了，我也没想现在要怎么样，就是想让头知道我不是很爽，否则就这么过去了。 （知道有的人会说要么闹要么走，这种话就不用说了）

不进则退啊，下次吸取教训吧

职场上没有必要去直接怼老板，没有任何意义。最厉害的就是拿个compete offer甩在你老板脸上。如果你实在咽不下这口气就离开好了。

语言沟通能力是领导力的核心要素。

回复 65楼 公用马甲49 的帖子
楼主也不用在乎楼里很多只有judgement的评论，因为评论人本身也很可能没有growth mindset。
我前面一层楼给出的是实操的建议，但如果你想开始长期自己提高，可以考虑看些好书开始改变一下自己基础的认知和拓展perspectives，这些才是建成leadership的基石。比如“mindset: the new psychology of success”, “obstacle is the way”, “crucial conversations”, 等等。
你如果随时专注于如何能从不同的遭遇里成长一些什么，多理解了一些原来没有意识到的方面，那自然就会相对客观的审视自己和周围环境，而不是仅仅盯着title的区别心里的不平等等这些表层的东西。当然做到游刃有余地分析自己分析商业环境组织环境，需要读很多书做很多思考经历很多实践练习，不过路总是一步一步走出来的。不光一旦修炼到一定程度，title啥的都是natural byproduct，最主要的是一旦换了mindset这个growth的过程本身看似艰难但其实每一步都很rewarding。

站着说话不腰疼的人太多拉 能promotion天时地利人和都需要 支持闹闹 不然都觉得好欺负

MajiaLove 发表于 2024-08-22 11:36
回复 65楼 公用马甲49 的帖子
楼主也不用在乎楼里很多只有judgement的评论，因为评论人本身也很可能没有growth mindset。
我前面一层楼给出的是实操的建议，但如果你想开始长期自己提高，可以考虑看些好书开始改变一下自己基础的认知和拓展perspectives，这些才是建成leadership的基石。比如“mindset: the new psychology of success”, “obstacle is the way”, “crucial conversations”, 等等。
你如果随时专注于如何能从不同的遭遇里成长一些什么，多理解了一些原来没有意识到的方面，那自然就会相对客观的审视自己和周围环境，而不是仅仅盯着title的区别心里的不平等等这些表层的东西。当然做到游刃有余地分析自己分析商业环境组织环境，需要读很多书做很多思考经历很多实践练习，不过路总是一步一步走出来的。不光一旦修炼到一定程度，title啥的都是natural byproduct，最主要的是一旦换了mindset这个growth的过程本身看似艰难但其实每一步都很rewarding。

谢谢建议。 必须要把手机放下，把各种书捡起来看了！ 现在做什么都不晚，就是怕墨迹墨迹结果什么都没做， 各个方面只会走下坡路了！

回复 1楼 公用马甲49 的帖子
我还以为这里升职自己不提上级就乐得默认你不想呢 三年都没争取一下给自己升个职 怪谁呢 strategic thinking不是虚的 自己的发展都不主动 还是学生心态 学得好老师奖励小红花选你当学习委员 这种事也不是没有 但职场不是这样的啊

公用马甲49 发表于 2024-08-22 11:42
谢谢建议。 必须要把手机放下，把各种书捡起来看了！ 现在做什么都不晚，就是怕墨迹墨迹结果什么都没做， 各个方面只会走下坡路了！

如果这个遭遇切实地让你开始意识到要改变自己并开始坚持执行，那我觉着你在它上面的收获远大于懵懵懂懂被提升成director。

觉得楼主好酸好幼稚啊

回复 116楼 noideaforname 的帖子
看到标题括号里还加了一句 基本可以想象职场里的沟通 思路 楼里绝大多数意见都很中肯 祝楼主好运吧 最大的问题看书是看不好的 不服气就换个大公司试试 别说领导了 同事都很不想遇到这样的

回复 1楼 公用马甲49 的帖子
这种小破公司还要当舔狗？ 我支持楼主大闹天宫！

这么小的公司title其实不是很重要，不过…… 楼主在意的话可以简单地说我也想promote，如何让自己对公司更有价值，希望领导给一些feedback和timeline。不要无故攻击别人

楼主那几句话挺好笑的，人家提拔谁应该不用像下级汇报吧。建议楼主赶快跳槽先，其实很多公司确实低级别的薪水可能会比你们公司高

理解楼主，这么小的公司还不给D头衔，太坑人了，小公司唯一的好处就是虚头八脑的头衔了
我觉得要表达不满，至于口气，楼主 你打的那几行字在我看来很冲也很酸，但是你是最了解你们公司文化的人，可能你们同事之间本来就这么说话，不用拐弯抹角政治正确
闹一闹，但是也开始找新工作吧，你那个年轻同事被提升，还有一个可能，也是最大的可能，就是他要离职，公司为了挽留他给他升职了

楼主都说了 是个很小的公司。很多小公司就是干啥都白干除非你走不给你涨title 和钱。
楼主你也准备走搞个offer 回来match 或者另谋高就

楼主原文里写的，还是不用发出去了。心理这么感觉是楼主自己的事。但在职场里怎么说，什么能说什么能做，还是小心点。有的时候实在装不出来恭喜或替对方开心，不说不恭喜也可以。谨防祸从口出。

fluffyball 发表于 2024-08-22 12:00
回复 116楼 noideaforname 的帖子
看到标题括号里还加了一句 基本可以想象职场里的沟通 思路 楼里绝大多数意见都很中肯 祝楼主好运吧 最大的问题看书是看不好的 不服气就换个大公司试试 别说领导了 同事都很不想遇到这样的

真的是，大家花时间给了这么多中肯之言，楼主的理解是专门踩她，毫无反思自己的低情商，低沟通技巧，幼稚的心态。说句难听话，茅坑里的石头又臭又硬。
这样的人实际上是固步自封，欠缺学习能力。还什么回去看书，看得越多越是书呆子。Street smart 是一点没有。网友还劝她跳槽，就她这不过脑子，也不善学习，张嘴就得罪老板的讲话，大公司根本不可能survive。

就你想向老板阴阳怪气这句话的水平，你老板不提拔你提拔别人真是正确的决定

我没看明白楼主为啥觉得不爽，这个位子空了三年，你都没争取。现在给了别人，为啥你不爽？不懂

真的是，大家花时间给了这么多中肯之言，楼主的理解是专门踩她，毫无反思自己的低情商，低沟通技巧，幼稚的心态。说句难听话，茅坑里的石头又臭又硬。
这样的人实际上是固步自封，欠缺学习能力。还什么回去看书，看得越多越是书呆子。Street smart 是一点没有。网友还劝她跳槽，就她这不过脑子，也不善学习，张嘴就得罪老板的讲话，大公司根本不可能survive。
Halahi 发表于 2024-08-22 16:14

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要我就直接了当说， xx has worked with me for xx years and I enjoy working with him and am happy for him as this is a great opportunity. If I were to be honest though, I did feel surprised as I was never offered a similar advancement opportunity although I’m more experienced and received a lot of positive feedbacks on my performance throughout the years here. I would love to hear your thoughts on this. 他们肯定会找搪塞你的理由，但至少要表达不爽。不然他们更加掐软柿子。

Halahi 发表于 2024-08-22 16:14
真的是，大家花时间给了这么多中肯之言，楼主的理解是专门踩她，毫无反思自己的低情商，低沟通技巧，幼稚的心态。说句难听话，茅坑里的石头又臭又硬。
这样的人实际上是固步自封，欠缺学习能力。还什么回去看书，看得越多越是书呆子。Street smart 是一点没有。网友还劝她跳槽，就她这不过脑子，也不善学习，张嘴就得罪老板的讲话，大公司根本不可能survive。

确实，大家就算批评她也是拦着她别去找死，这要去找大老板闹，那真是断送了自己的career，可惜好良言难劝该死的鬼。你没法改变别人的认知。

确实，大家就算批评她也是拦着她别去找死，这要去找大老板闹，那真是断送了自己的career，可惜好良言难劝该死的鬼。你没法改变别人的认知。
momosun 发表于 2024-08-22 19:42

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你平时和上级one-on-one的时候 可以提到自己的职业规划 探听一下公司职位变动

你自己都说在躺平了，还管别人升不升职？