公司奖金发放的问题

公司的奖金是每半年一发，1-6月，7-12月。 我8月提出离职，但上半年的奖金要到9月中旬才会发到账户上，现在公司说，如果发奖金的时候人不在公司了，上半年的奖金就不给了。 这样是合法的吗？ 是不是我只能把我的last day 推迟？
如果我把last day推迟到9月中旬，但我8月下旬去新公司报到，这样会有几周的重叠时间，会有什么问题吗？

合法

你让新公司把钱补给你呢或者晚去两星期

回复 2楼 smartshanshan 的帖子
谢谢，所以只能推迟last day。

公用马甲38 发表于 2024-08-19 16:11
公司的奖金是每半年一发，1-6月，7-12月。 我8月提出离职，但上半年的奖金要到9月中旬才会发到账户上，现在公司说，如果发奖金的时候人不在公司了，上半年的奖金就不给了。 这样是合法的吗？ 是不是我只能把我的last day 推迟？
如果我把last day推迟到9月中旬，但我8月下旬去新公司报到，这样会有几周的重叠时间，会有什么问题吗？

full time的应该不能有重叠

公用马甲38 发表于 2024-08-19 16:11
公司的奖金是每半年一发，1-6月，7-12月。 我8月提出离职，但上半年的奖金要到9月中旬才会发到账户上，现在公司说，如果发奖金的时候人不在公司了，上半年的奖金就不给了。 这样是合法的吗？ 是不是我只能把我的last day 推迟？
如果我把last day推迟到9月中旬，但我8月下旬去新公司报到，这样会有几周的重叠时间，会有什么问题吗？

这个没办法。 我有个前同事，就是等着奖金到账，才提辞职。

如果是1~6月的，只要你在7月1日之后离职，公司会寄支票补给你的。

我们公司，发奖金的那天，人已经离职，就没有奖金了。我们每年3月底才发头一年的奖金。所以怎么都要熬到3月31号。。。。

便宜都占了，是不可能的。

用你的vacation time熬到发奖金。只能用前一个公司的vacation time的时候payroll可以重叠, 否则两边上班是不可能的。

公用马甲38 发表于 2024-08-19 16:11
公司的奖金是每半年一发，1-6月，7-12月。 我8月提出离职，但上半年的奖金要到9月中旬才会发到账户上，现在公司说，如果发奖金的时候人不在公司了，上半年的奖金就不给了。 这样是合法的吗？ 是不是我只能把我的last day 推迟？
如果我把last day推迟到9月中旬，但我8月下旬去新公司报到，这样会有几周的重叠时间，会有什么问题吗？

你可以熬到拿到奖金再走，但公司已经知道你要走了，可以给你0奖金

正常，所以辞职都是等到拿到奖金后。

看你跟公司的agreement怎么写的，没有明确的标准的话，公司的确可以不给你。
即使你到了9月中旬才走，公司也可以不给。

我前公司真是良心公司，辞职几个月后给我一张奖金check，比预想的还多

可以不给吧 covid那会跳槽的上上年的bonus 推迟发 人走了啥都没有

多谢楼上各位的建议。 嗨，我以前公司离职后都把奖金补给我了，我以为公司政策都一样。

回复 13楼 Jicama 的帖子
但是在8月初的公司系统里的performance review中已经把奖金的数目通知大家并确认了。 这样也可以赖账？
查了公司的所有政策文件中都没有说明一定要人在职才能发奖金，这是个灰色地带。

回复 10楼 FatSheep 的帖子
请教，两边上班payroll会有什么样的问题呢？

每个公司的政策都不一样。我们公司是明确说了发奖金的时候人要在这儿才有，所以我们公司的都是等发了奖金再提离职。

公司不给你合法 你两份full time payroll重叠不合法 给新工作沟通要match奖金或者推迟

回复 19楼 kaisa 的帖子
查了公司的所有政策文件中都没有说明一定要人在职才能发奖金，这是个灰色地带。

公用马甲5 发表于 2024-08-19 18:16
公司不给你合法 你两份full time payroll重叠不合法 给新工作沟通要match奖金或者推迟

Is it okay to have two full-time jobs?
There are no laws preventing you from working, so it isn't illegal. Most companies don't care how many jobs you have if you are not using information you learn in one job to compete with them in the second job.
看看你公司的雇员手册上有没有明确禁止你同时有其它工作，如果没这么写，那就可以。

你看一下通知你奖金数额的文件，看看有没有类似“contingent on your active employment on the grant date"这类的话。

最好等奖金发了再走。

拿到手再走最保险

很多公司都是发的时候要在职。

半年的奖金我理解应该是有retention bonus在里面的，如果你要走了，应该就没了。