老板把eric schmidt 的 leaked interview 邮件群发了

在一个start up， 不是tech的。 今天老板把eric schmidt 的那个interview的总结群发了，那片文章总结的就是批评google 强调 work life balance, work from home不好， 在start up 要work like hell， 等等。。。。 我们现在是hybrid，有一些人permanently work from home. 我当时加入的时候也是说好了的 hybrid work from home 和 in office 我们公司很小。虽然我们工资比industry要高一些，但是除了老板和另一个人，我们都没有股权的。而且每天已经工作超过12个小时了。。。周末有时也工作。。。 是不是应该重新权衡这个工作了。。。
更新一下 我们在纽约 是service startup 不是tech 那些。 好像纽约就是很卷 即使是传统大公司 加班 也是常见的

每天工作超过12小时？我读书时候都没这么拼...

回复 1楼 公用马甲38 的帖子
没有股权还卖个啥命。又扣又想发财想疯了的老板

Taptap 发表于 2024-08-18 13:13
回复 1楼 公用马甲38 的帖子
没有股权还卖个啥命。又扣又想发财想疯了的老板

没有股权在startup里面挣命，属于能力差去不了大公司的

学贝秃拼命压榨员工，给自己的老女友买豪宅大游艇

每天工作时间太长，即使WFH，你也应该换工作了。

在美国有一天12小时一周五天的？可以起诉让他补发过去的工资吧

敲山震虎啊

很多startup的老板又要马儿跑又要马儿不吃草。关健是做的东西也不是openAI啊。疯了吧。独角兽也就那么几只。

更新一下 我们在纽约 是service startup 不是tech 那些。 好像纽约就是很卷 即使是传统大公司 加班 也是常见的

准备引进中国的996文化了吗

这些公司当年对员工好，不也是供求关系决定的吗。现在老板们发现job market不好，招人容易，觉得自己亏了，就开始唧唧歪歪

公用马甲38 发表于 2024-08-18 13:09
在一个start up， 不是tech的。 今天老板把eric schmidt 的那个interview的总结群发了，那片文章总结的就是批评google 强调 work life balance, work from home不好， 在start up 要work like hell， 等等。。。。 我们现在是hybrid，有一些人permanently work from home. 我当时加入的时候也是说好了的 hybrid work from home 和 in office 我们公司很小。虽然我们工资比industry要高一些，但是除了老板和另一个人，我们都没有股权的。而且每天已经工作超过12个小时了。。。周末有时也工作。。。 是不是应该重新权衡这个工作了。。。
更新一下 我们在纽约 是service startup 不是tech 那些。 好像纽约就是很卷 即使是传统大公司 加班 也是常见的

在start up 里面拼命就三个原因 待遇比别处高， 包括未来的股权， 如果没有股权，那么工资仅仅比别处高点有限，是不值得拼命的 能扩展你的scope， 让你全面锻炼提高自己的工作能力和视野 -- 注意，拼命本身和这个不是划等号的。 必须让你得到别的公司得不到的职能，视野，和visibility上的提升 没有别的选择，就当被压榨的牲口
你自己看自己属于啥。 工作这东西在美国是双向选择，啥时候都能自己选择下一步咋办