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不是你定的，执行. 根据远近搞笑吧 远的上fsd 外州的得改remote或搬回 如果公司坚决估计overhead太大，减一批head count

公司都这么规定了，那只能执行了，这些都是和员工正面沟通过的，你也没办法啊

当然是1。然后向上面反映RTO的话有人要辞职，看你们上面的坚决程度了。如果上面不怕人员流失的话，你就和组员讲清楚，后果自负。

公司规定，又不是你的规定，传达就是了。
就是不知道你们公司除了规定回office以外，对于不回去的有啥处理？直接开除吗？

跟上面说，如果这是公司policy, 就应该有明确的guideline, 回去什么频率，家远的有没有exemption, 如果拒不执行有什么措施，当初招聘时候说好WFH的现在变了有什么说法。这事儿压力不应该在manager身上。

直接说公司上面的政策就得，然后要求全部回去，谁不愿意那就换工作或者搬家，这有什么办法。

除非刷门卡记录，否则很难执行，最后都是不了了之，坚决执行的一般是sales, field person

跟他们说，不回来会被开除
跟你老板说，觉得不可能做到组里所有人rto (事实就是这样的）， 建议招新人
招一个进来，开除一个最差最抵抗的，其他人马上回来啦

这个应该是公司统一规定吧？下面的 manager 执行就好了。 跟你应该没关系。

回复 1楼 ChairmanXi 的帖子
就传达就行了，他们真不去，就按照公司规定执行呗

第二项是搞笑的吗？楼主好有想象力啊

只能说你真善良 想太多了 传达圣旨就行了 如果人都走了你能做的就是提前跟上面领导打好预防针 活儿干不完 别最后都栽你身上就行

回复 13楼 iheartglass 的帖子
知道自己为什么搞不定领导船了吧
不能这么被动，要主动，同时把事办了
领导最在意什么？ 最在意下边有没有把事办了
这是机遇啊，跟自己老板说，自己尽了最大劝说努力他们就是不回来，现在必须重新找人，把这些刺头干掉，招自己人进来，组成自己的团队，同时在老板这边邀功，找机会给自己升官加薪

在公司没有要求enforce以前，就鼓励为主吧。我们也经历了这样的阶段。公司提供几天的午饭，所以有年轻人原意去公司吃饭，有孩子的多半不愿意，我自己和大老板也都一周只去一天。到后来，公司enforce了，发了邮件，我们就跟大家谈话，该搬家的搬家。没有公司的正式邮件就很难执行。

你自己会rto吗？这就是两种可能1）公司开始找借口裁员，2）大头说了一嘴中头和小头一层层传达而已。

问上面具体政策，是不是所有人都要RTO？如果有人拒绝怎么办？等政策定了，和下面 宣布就好，说是公司上面的政策，不是你定的。

把你收到的上边EMAIL关于“公司上层人要求大家要回去上班，不在当地的建议搬家”这篇原文发给全组，同时发出你要他们都哪天来的事写好。 一切按照公司规定啊，你也会跟上边开会的，上边也会听下边反馈讨论对策的，你们上边自己会制定计划，你一切按照公司计划书走就是了。不愿意按照规定的，人家会去找下家走人的，你自己也要按照公司规定裁人（这些需要跟HR谈好的，公司都有规章制度）一般每年或者几个月需要学什么新规定及技术及重新复习规章都有online 签的课，其实就是让公司有员工知情的签名，一切按照法律走程序啊。一般公司也会常年网上挂着招某些职位，就是以备不时之需，还有临时工，合同工角色随时可以替代全职不行的。

重点是有啥惩罚或者后果吗，要是只是不能升职加薪也许人家也无所谓，被fire才有所谓
话说单程1小时就每月去一次的也是有点太懒了吧，我们组都是单程30-60分钟这个区间每周都有几天回office

你就是一个传话的，管你啥事，直接乡下人传达就好了，怨气也撒不到你头上

去公司次数计入performance不就行了吗
这样不去公司的自然就年终奖少了

理解，确实很难，我们组也是，一组20多个人，能看到的每周就5个人，剩下的人因为之前wfh都搬的比较远。大家都一起工作8年以上了，话不好说啊。

反正第二个肯定不行，能被骂上天

回复 1楼 ChairmanXi 的帖子
这是你们公司变相裁员的手段吧。我们pandemic 以来一直WFH,所以不少人搬到外州，现在公司一部分人要求回去三天，另外一些WFH的必须只能住某些城市（从那里log in），在指定时间不搬回这些城市的，就走人。

传个话就完了，真要处理你也是上报

元芳不明，请包大人明示

半年前我们要求一周三天 当时就走了两人 至今没招到合适的。。。。。。

友情提醒lz是坑王，专门挖坑的

回复 28楼 bye2020 的帖子
哈哈哈，这楼主有毛病吧，挖的自己都相信了

跟组里人说上面要求的，可能会影响review之类的blabla，然后胆小的谨慎的就回去了，不怕找不到别的工作的财务自由的也许不回，不过够给你manager交差了。 如果你也不怕丢工作或者review不好就不要理rto要求，跟上面说组里remote干活都没问题，大家有困难不能rto

这个根本不应该一线经理自己费劲心思呀。公司/HR应该出台详细的规定和时间线。如果都没有，楼主一个经理这么上赶着为资本家操心，真把自己当主人了……

回复 31楼 chickenrib 的帖子
看看这个版上这些一线经理的帖子感觉如果我孩子找工作坚决不能掉到中女手里。自己连个上级的意思都听不懂。对收下狠的一批。动不动就pip动不动就让人家回家。自己智商情商可能刚够小学毕业吧。

dingdang8467 发表于 2024-08-18 08:29
回复 31楼 chickenrib 的帖子
看看这个版上这些一线经理的帖子感觉如果我孩子找工作坚决不能掉到中女手里。自己连个上级的意思都听不懂。对收下狠的一批。动不动就pip动不动就让人家回家。自己智商情商可能刚够小学毕业吧。

唉，可惜这就是现状。有些老中manager，对中国下属那种entitled 的劲头，真的叹为观止。恰恰是这些人，对其他族裔反而哈着……