休产假老板打电话问工作的事，怎么处理？

娃刚出生两周，我老板电话短信了我三四次了。我夜里喂娃泵奶，早上补觉，结果早上八点半多又打电话给我，我没接。娃比计划早出生一周，手里有收尾的工作没来得及全部弄完。出院第二天我就发了邮件给我老板和大老板说两周后我recover 好一点就把工作结尾。发了邮件第二天我老板就给我打电话发短信要这要那。这种情况怎么处理比较好。 要不是因为paycheck 和年底的bonus, 我真想告诉她不要联系我。

你是拿保险的std cover工资吗？保留好证据，你老板违法了

cici159 发表于 2024-08-12 14:54
娃刚出生两周，我老板电话短信了我三四次了。我夜里喂娃泵奶，早上补觉，结果早上八点半多又打电话给我，我没接。娃比计划早出生一周，手里有收尾的工作没来得及全部弄完。出院第二天我就发了邮件给我老板和大老板说两周后我recover 好一点就把工作结尾。发了邮件第二天我老板就给我打电话发短信要这要那。这种情况怎么处理比较好。 要不是因为paycheck 和年底的bonus, 我真想告诉她不要联系我。

不接电话不行吗？ 如果只是举手之劳帮一下也可以。

jellynsyrup 发表于 2024-08-12 14:55
你是拿保险的std cover工资吗？保留好证据，你老板违法了

是的,保险公司的short term disability

这个老板平时待你如何？
不管怎样 这老板太恐怖 别说两周，你休四个月不理她工作的事情都天经地义

回复 1楼 cici159 的帖子
什么工作？公司里你请假的话，应该不能找你啊 大学里的博后之类的倒是有可能

如果你现在在休FMLA，偶尔回答一些问题是可以的，如果在这段时间工作，那么你的雇主就违法了。这个公司太不正规了，我们有同事休FMLA都要上上下下打招呼，没事别拿工作的事去烦他/她。

普通白领的工作。老板是我前老板跳槽后招的，能力非常有限，平时有什么问题都要问下面的人怎么处理，一和外组开会就全程silence。我或者组里其他人跟她关系都一般，因为她incompetent of her job, 无形给我们的工作量加大了许多。平时也不能make decision, 或者帮组里解决任何问题，大家都有怨言。 我不想把事情弄大，老板是minority, 你懂的。

消极的回，类似于拖个一两天再语焉不详的回两句好了