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分享podcast:有毒的老板
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最新回复:2024年8月10日 14点20分 PT
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a
amgmh
3 个月
楼主 (北美华人网)
推荐大家一个节目,有个sportify中文广播叫请听哈佛管理学,每期会挑哈佛商业周刊上近期热门文章和大家摘要分享,很适合开车上下班路上听,每次都会多少学到一点商业管理有用的心得。
不一定是非要管理人员,individual contributer也适用,提高个人工作效率,改善职场沟通能力。
近期有篇文章是关于职场毒老板和burnout,开篇就是说我知道你现在每个细胞都想要离职,想必每个经历过毒老板的你,对这句话一定感同身受!
其中提到burnout不一定是体力上的精疲力尽,心理上对之前喜欢的活动提不起兴趣就是一个redflag,对自我价值产生怀疑,觉得自己是loser,这些都是典型的burnout!你需要停下来,审视自己的内核,稳定情绪,有必要的时候离职是好的选择!
值得注意的是这些很多情况下是因为你被你的毒老板PUA了,比较可怕的有种隐蔽的PUA不是直接说你不好,而是每次给你下达任务的时候给你模糊的指令,模棱两可,你怎么做毒老板都说不好,还故作惊讶表示这种事情比你Junior的同事都能很好完成,而你fail了,言外之意让你产生羞耻感,打压你的信心……这个时候你一定要有自我觉察,不能被这种反馈意见左右自己的信心。
希望大家职场都能顺利,远离毒老板!
c
chlorine
3 个月
2 楼
谢谢推荐,请问是第几集?
a
amgmh
3 个月
3 楼
157-2,157-3,主谈职场过劳,其中提到毒老板
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不一定是非要管理人员,individual contributer也适用,提高个人工作效率,改善职场沟通能力。
近期有篇文章是关于职场毒老板和burnout,开篇就是说我知道你现在每个细胞都想要离职,想必每个经历过毒老板的你,对这句话一定感同身受!
其中提到burnout不一定是体力上的精疲力尽,心理上对之前喜欢的活动提不起兴趣就是一个redflag,对自我价值产生怀疑,觉得自己是loser,这些都是典型的burnout!你需要停下来,审视自己的内核,稳定情绪,有必要的时候离职是好的选择!
值得注意的是这些很多情况下是因为你被你的毒老板PUA了,比较可怕的有种隐蔽的PUA不是直接说你不好,而是每次给你下达任务的时候给你模糊的指令,模棱两可,你怎么做毒老板都说不好,还故作惊讶表示这种事情比你Junior的同事都能很好完成,而你fail了,言外之意让你产生羞耻感,打压你的信心……这个时候你一定要有自我觉察,不能被这种反馈意见左右自己的信心。
希望大家职场都能顺利,远离毒老板!