huanglin82 发表于 2024-08-09 19:47 看下来我也会选择回头。换个角度想，说明楼主不管技术怎么样，people skill是非常不错的。就把你的真实想法和A说下，然后告诉自己往后除非迫不得已，A大概率是不会再招你了。这是代价。鱼与熊掌不可兼得。
Apple20 发表于 2024-08-09 20:27 A好不容易把你弄进去，花了时间培训了，你这就走了。如果当初你没有离开B公司，你老板肯定不会给你这个offer。就这么走，对A伤害有点大。 如果是我，我不会走。是金子在哪里都可以发光。我会呆2年。其实好事坏事都不一定的。你要走，虽然没什么用，也还是应该诚恳地跟A讲一下吧。设想你如果是A，被人这么搞，你心里什么感觉。
一切会变好 发表于 2024-08-09 20:44 谢谢。我people skill没那么好，只是人老实，一直对人很真诚，尊重别人，工作上认真负责。另外就是A和B很好，能看到我的工作。一旦跟A说了，就等于失去A这个同事/朋友的准备了，所以下不了决心。
你说的对，想到这个所以不想走。但是一想到家里需要用钱，又动摇了。哎，穷人志短。 一切会变好 发表于 2024-08-09 20:47
stevia 发表于 2024-08-09 20:43 恭喜恭喜！ 你这一来一回，半年就涨了38% A肯定不高兴，不过如果圈子大也问题不大，以后碰不到了 教训就是如果跟老板同事关系好，纯为钱跳槽，还是应该等等看counter offer的，反正大不了谈崩了就跳呗，不懂为啥提都不提
笨笨熊 发表于 2024-08-09 20:39 就怕A给你counteroffer，那你就真纠结了。如果是我的话，我不会觉得被得罪了，大家出来工作不就是为了钱嘛，这都是人之常情。
suixin111 发表于 2024-08-09 20:53 我不会换。估计楼主走后B不得不把楼主召回来，因为一些工作离不开楼主。现在给楼主高工资，看起来明显高于公司内其他类似的职位。这个是不稳定因素，一旦裁员，楼主工资高更容易被裁。多的那20%工资能对生活有多大提升？
卖小姑娘的火柴 发表于 2024-08-09 21:03 B对你既然这么好，你不跳槽的时候为啥不给你升manager加工资？
兔子跳跳 发表于 2024-08-09 20:55 我也很不理解楼主不给counter offer . 我当年也遇到一样的情况，老板问我他们给你多少？ 我给了一个比新OFFER 高30% 的数字，老板说我给你加一万你考虑一下，我想了两天，对老板说给我加2 万我就留下来。他做到了，我也很满意。
一切会变好 发表于 2024-08-09 20:58 A应该不会counter offer，A需要跟她老板请示，她老板一开始把我拒了的。而且A家是non profit，我跟A家HR商量工资时，她们一直咬死不松口。说non profit工资没法跟外面的比，以我的工作经验只能给这么多，组里其它同等title的都有工作十几年的。
vivicheer 发表于 2024-08-09 21:22 non profit不论工资还是title涨起来都很慢很慢的，除非养老没必要去。看上去楼主还是在想奋斗的上升期，non profit感觉不太适合楼主。即使match了钱，title也上不去，更何况基本不可能match。所以还不如早点跳，积累这两年用处估计也不大。
小金猪 发表于 2024-08-09 21:55 如果是我, 会再等等哪怕留一年呢,以后再跳简历也好看. A 自己可能没什么, 但是她的老板本来就不同意 (现在看来是对的),你现在刚来就走对A 很不好.
一切会变好 发表于 2024-08-09 19:23 我四个月前入职了新工作，是很久以前的同事A refer的。一面时她老板把我否了，后来她们又出来一个空缺，才给了二面，这样进去的。入职后她是我老板，对我挺好。 最近前老板B想让我回去，title高一级（manager），工资比现在涨20%，还有一点可以忽略不计的bonus。我在那工作了三年，如果回去不会重头计算service year。B也是个好老板，对我不错，组里氛围也好。 决定离开B是因为A公司名声大，稳定，且给涨了15%的工资，想去不同的industry积累一下经验。跟B提出辞职后她有委婉让我提条件counter offer，但是我不自信她们会match就没开口。离开时很舍不得。 入职A公司后发现有些跟我预想的不一样，不是很喜欢做的东西，而且升职非常缓慢，打算干两年就换工作。 收到B的offer后有点激动，内心深处是想去的，一是家里非常需要钱（两个娃，两辆十年的车坏了却没钱换，房贷等等），二是对职业发展好，三是老板不错。下不了决心是因为A refer和培训了我，我做四个月就走了觉得非常对不起她。 从没想过这样的事情会发生在我身上，想做个好人，但又不得不为生计考虑。我应该是会接B的offer了，打算跟A诚恳的道歉，给她买个礼物。请教除了这些我还可以为A做些什么？谢谢
一切会变好 发表于 2024-08-09 23:11 我也希望待满一年，可惜这个时候就来了offer。 A当时让我申请这个职位，我的工作经验很符合，过了HR的简历关。一面时A老板觉得我英语有口音，她有时听不懂我说话，而另外一个candidate native speaker，就把我拒了。然后我就move on。谁知道过阵子另外一个opening有人withdraw申请，这才找到我，让CEO跟我二面。CEO很满意我，这才给的offer。
huanglin82 发表于 2024-08-10 00:48 很多人生纠结其实来自贪婪。我这么说可能有些重。因为人性往往是既要，又要，还要。一旦想明白，有所得，有所失，任何选择都有代价，这些代价如果可以承担，那就大胆选择（回头），接受代价（失去A）。 根据你的描述，我会回头主要是因为，1.做的事情我喜欢，2.团队氛围好，3.薪水大幅上涨。可能薪水并不是我最看重的因素，但是做的事情和团队可以支撑我每天1/3的时间，心情愉悦也是一份好的工作带来的bonus。
whatif9999 发表于 2024-08-10 02:09 a这边的桥会烧断。 要是你干了几年，或者她没有特别努力招你和就算了。这种情况虽然也不止于有什么深仇大恨，但是伤人品。
Icd 发表于 2024-08-10 16:53 跳上来唱个反调。资本家要想layoff的时候可没想那么多。都是按自己的利益行事。LZ这种情况，换了任何人都会想跳。从经济角度上说，每年好几万哦。LZ要考虑的是自身利益和自身发展。因为是LZ在生活和工作。网友们所说的任何都是参考。毕竟是LZ承担代价和后果。所以LZ不要想太多了，那种对自己和家庭有利选那种。
最近前老板B想让我回去，title高一级（manager），工资比现在涨20%，还有一点可以忽略不计的bonus。我在那工作了三年，如果回去不会重头计算service year。B也是个好老板，对我不错，组里氛围也好。
决定离开B是因为A公司名声大，稳定，且给涨了15%的工资，想去不同的industry积累一下经验。跟B提出辞职后她有委婉让我提条件counter offer，但是我不自信她们会match就没开口。离开时很舍不得。
入职A公司后发现有些跟我预想的不一样，不是很喜欢做的东西，而且升职非常缓慢，打算干两年就换工作。
收到B的offer后有点激动，内心深处是想去的，一是家里非常需要钱（两个娃，两辆十年的车坏了却没钱换，房贷等等），二是对职业发展好，三是老板不错。下不了决心是因为A refer和培训了我，我做四个月就走了觉得非常对不起她。
从没想过这样的事情会发生在我身上，想做个好人，但又不得不为生计考虑。我应该是会接B的offer了，打算跟A诚恳的道歉，给她买个礼物。请教除了这些我还可以为A做些什么？谢谢
如果是我，我不会走。是金子在哪里都可以发光。我会呆2年。其实好事坏事都不一定的。你要走，虽然没什么用，也还是应该诚恳地跟A讲一下吧。设想你如果是A，被人这么搞，你心里什么感觉。
谢谢。我people skill没那么好，只是人老实，一直对人很真诚，尊重别人，工作上认真负责。另外就是A和B很好，能看到我的工作。一旦跟A说了，就等于失去A这个同事/朋友的准备了，所以下不了决心。
你说的对，想到这个所以不想走。但是一想到家里需要用钱，又动摇了。哎，穷人志短。
认真干活尊重别人，这两点都是难得的美德，在哪儿都会被appreciated的
问问a能不能match? 就诚心说自己缺钱，所以非常难做决定，他要肯match就好了，别的都别说。
因为不自信，害怕跟上级negotiate这些东西。离开B时想着她们估计不会一下子给涨15%，想想就没提了。这方面我是要好好学习一下的。
A应该不会counter offer，A需要跟她老板请示，她老板一开始把我拒了的。而且A家是non profit，我跟A家HR商量工资时，她们一直咬死不松口。说non profit工资没法跟外面的比，以我的工作经验只能给这么多，组里其它同等title的都有工作十几年的。
走一步看一步吧，也有吃回头草吃的挺稳的
我去年提过一次，她的老板没批准，我不自信也没继续follow这事。所以有了A的offer就想着走了算了，有点鸵鸟心态吧。
学习到了，我还是经验少了。
non profit不论工资还是title涨起来都很慢很慢的，除非养老没必要去。看上去楼主还是在想奋斗的上升期，non profit感觉不太适合楼主。即使match了钱，title也上不去，更何况基本不可能match。所以还不如早点跳，积累这两年用处估计也不大。
我觉得你说的其实是最有可能发生的。眼前B出高价把楼主弄回来了，后面慢慢的肯定要培训新人接替她，然后把她换掉。除非楼主你觉得你干的是无法取代的功能，或者涨38%这样的价钱也是低于市场价 B以后也找不到人。
嗯，不是离不开我吧，招到合适的人比较难。我走后跟B有保持联系，真心的表达了希望以后还有机会一起工作。所以她有了找manager的打算就跟我说了。
哪怕在B家涨了38%，工资也就是市场平均价，没有比别人多，因为一开始进去的工资低。多20%可以让我们多攒一些车的首付，生活上不用太紧巴。
真的太慢了，A用了七年时间从senior当上manager，她运气算好的。组里有senior做了十三年了。升职机会太少了。
我也希望待满一年，可惜这个时候就来了offer。
A当时让我申请这个职位，我的工作经验很符合，过了HR的简历关。一面时A老板觉得我英语有口音，她有时听不懂我说话，而另外一个candidate native speaker，就把我拒了。然后我就move on。谁知道过阵子另外一个opening有人withdraw申请，这才找到我，让CEO跟我二面。CEO很满意我，这才给的offer。
It’s just business. A如果是美国人会理解的。
这个不是没可能。回去也未必有楼主想的那么好
吕布，了解一下
和前老板商量呆够一年再回去，这么快走伤人品。
很多人生纠结其实来自贪婪。我这么说可能有些重。因为人性往往是既要，又要，还要。一旦想明白，有所得，有所失，任何选择都有代价，这些代价如果可以承担，那就大胆选择（回头），接受代价（失去A）。
根据你的描述，我会回头主要是因为，1.做的事情我喜欢，2.团队氛围好，3.薪水大幅上涨。可能薪水并不是我最看重的因素，但是做的事情和团队可以支撑我每天1/3的时间，心情愉悦也是一份好的工作带来的bonus。
看下来，她们当时也是没选你的。后来选你也是没其他更合适的人选了。如果有其他更合适的人选，他们会选你吗？同样的道理，你现在有更合适的offer，去选更合适的offer，也没毛病。be professional去处理就好。
谢谢你认真看帖并留言，你说的很中肯。以前我觉得钱不重要，所以没有上进心，觉得工作开心就好，但是这几年生活让我意识到没钱真的很无奈很悲哀。所以现在有了各方面都满意的工作就很心动。
对啊 实在不明白一开始要离开B的时候不提一个counter offer 脸皮太薄了 当然也说明你的确很想去A
世界挺大的 不过是分养家糊口的工作 没那么严重
具体要怎么做看你自己， 当初离开B家只是为了钱的原因，现在钱涨的你满意了， 自然可以回去。A肯定不高兴，但是你试过了A的工作你不喜欢， 也没必要勉强。不过增加了这么多工资， 不可能对你的期待还如以前， 那么你回去之后负责的项目是什么你得搞清楚， 自己是否能承担，以及需要付出多少精力。否则到时工作压力大，时间长， 你又觉得辛苦家里俩娃没时间照顾， 再想回去就没有可能了。
赞这个，lz你走的时候B为什么没有counter offer？现在却又给了offer？到底原因是什么lz研究过吗
多年后对自己决定的感觉，也是成本。 有旧同事refer, 力排众议弄妳进去， 我觉得楼主应该是能力有达标，工作态度好，相处起来也舒服，可以信任。 妳拥有的特质，要尽量保持，都是招贵人的。
我个人感觉四个月太短了，至少一年比较合适。 当然如果薪水的20%是好几万，那还是可以考虑一下。
回老东家看起来也没risk。
那剩下的事情就是和A协调好了。估计还是对A有点打击，这个难以避免了， 慢慢弥补吧。
你好好跟A讲一讲，看看有什么解决方法。真心待人，把伤害降到最低。
我之前合作很久的VP把我调到她的组，给我涨了title和工资，我没几个月拿到更好的offer就走了，也没有burn the bridge.
大家都是打工挣钱的，没什么不理解的
现在帮她不是资本家，是她前同事的信誉在帮她，没有信誉还讲啥给资本家打工，你连资本家的地盘都进不去。
我也刚跳槽四个月，也想走，也觉得有点儿“不仁义”。
甚至不用给A买礼物，因为礼物还不了这伤害。还不如欠着人情。
可以按照在你心里的重要度给个factor然后逐条记分看总分，相信不难做决定