要求加薪求建议

最近刚做了performance review, 老板的意思是部门可能会有一个统一的加薪，只是具体多少还没出来。我来这个职位快半年，发现我的工作scope比前任大多了，而且performance也比前任更好，但是薪水却比前任少，想跟老板谈一下要求match前任的薪水（不是秘密），请问有什么需要注意的吗？

自己顶一下

我觉得不要跟前任比， 跟market 比。1. 你对事不对人2. 就算不成功， 老板可以有台阶下（例如地段原因market 时起时落，现在不加将来加），而不是自动认为你就比前任差。

例如截屏indeed 上面同等职位的薪酬， 当然不拿少的来说。
还要想着如果老板说有点困难， 那你要想好怎么应对，不能扯破脸啊，最多以后干活没那么卖力。故意消磨时间，you know

2楼说的很对，不过我觉得很难，一旦入职以后除非升职，不然很难工资大幅涨

看公司规模，几万人的升职加薪都是极其模式化的，基本没戏；小公司、你又特别重要，直接提，就是你act at the next level。

Mediterranean 发表于 2024-08-01 14:34
看公司规模，几万人的升职加薪都是极其模式化的，基本没戏；小公司、你又特别重要，直接提，就是你act at the next level。

哎，就是几万人的，但是了解到前任的工作量只是我的一半，还拿得比我多，真的很不平衡。

sabrina918 发表于 2024-08-01 16:30
哎，就是几万人的，但是了解到前任的工作量只是我的一半，还拿得比我多，真的很不平衡。

你从哪听说你前任的工资和工作量呢？外人看别人的工作都容易，只有自己上手干了才知道不是那么回事。你前任可能比你更有经验所以效率更高，年资更久所以工资比你高，如果现在的工资工作量符合你原先的预期，就不要自寻烦恼了

feicui 发表于 2024-08-01 16:35
你从哪听说你前任的工资和工作量呢？外人看别人的工作都容易，只有自己上手干了才知道不是那么回事。你前任可能比你更有经验所以效率更高，年资更久所以工资比你高，如果现在的工资工作量符合你原先的预期，就不要自寻烦恼了

查得到的，工作记录有留存，跟同事了解过。我们做的一样的工作，有一个主要部分前任都不做，这个也跟上司核对过。前任学历、经验都不如我，只是在这里待得久，有10年了