大组织中的个体差异非常大。养老单位不代表你也一定能养老。

这个“大组织”可以指公司、政府团体、非盈利组织等等。
就以公司为例吧。养老公司不是所有的组都是养老组，养老组里也不是所有的员工都能养老。以我上家公司为例吧。妥妥的土皇帝，不上市，垄断。很多老美祖孙三代都在公司里，很多人一待就是40多年直到退休。就这么一个养老公司，我所在的组就不养老。我老板是西裔一代移民，年轻，有干劲。刚去一年就提拔成了老板。2021暴风雪活活累进医院。公司不傻，提拔你就是要用你，福利待遇都可以给你，但是你想分羹养老还早着呢。他休假期间给我们发邮件派活，我休假期间他给我发短信问工作事情，这些都必须要在休假期间吗？当然不是了。但你在这里，怎么可能让你外来族裔舒舒服服，就是没事也得找点事给你，不然怎么对得起发给你的钱？尤其是亚裔，他们对亚裔的定位就是能干活也能出活，所以招你来对你的期望就是要让你干活，怎么可能让你和白人一样舒服？其实就算是白人，也不是所有人都能舒舒服服养老到退休年龄。我们组的一个白老头，接近60不到60的时候提前退休了，因为实在受不了我们组的两级老板micromanage（一个直接老板，一个skip），mental health也是health不是？
说回我现在的公司。在过去也是个大型养老公司，现在能不能养老不一定。然后我就发现部门和部门、组和组之间差别非常大。我现在的组相对自由度比较大，事情也没那么紧急，上下班不太限制几点几分，休假1、2天自行安排就好，如果不和重要会议有冲突，甚至不需要和老板说。但是我了解到另外一个部门，天天加班，几乎没有上下班的界限，周末也在干活，因为老板周末也在发邮件。
所以真心没有什么能算计出来的养老地方，能不能养到全是命。好好过好当下才是最重要的。
哎。这个收尾实在有些草率。想再写点儿的，手机打字太慢，算了。

还是补完整吧。有些小公司，家族企业，老板重感情的，去的时机好，有机会立下功劳的，反而可以养老。一个公司里总有一些边角活要有人做，给你分一些简单的、适合你年龄体力能力的活，不是太难的事情。这种，我都不知道怎么去主动找，我了解的几乎全是机缘巧合，因为这种甚至都不公开打广告，都是某些场合、恰巧相识、然后介绍进去的。就说这算不算是命？当然和个人平时为人处事也分不开。

感同身受！俺正经历中,　唉😔

转换跑道 发表于 2024-07-28 01:41
感同身受！俺正经历中,　唉😔

说出你的故事！😁

我最近的体会是，看个人实际情况，我自己体力很不行，所以对我来说，养老组织必须要意味着通勤短或者通勤自由。没有这一条，就不能算养老。我可能还没老就先趴下了。

回复 1楼 huanglin82 的帖子
好像说了很多，又像什么也没说

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好像说了很多，又像什么也没说
公用马甲32 发表于 2024-07-28 01:45

不穿马甲，你还想要说多少
另外看不懂说明你没在这种地方待过，所以不能理解。未必不是好事。养老地方通常都是官僚地方，没两把小刷子也很难混下去。不是说你想养老就能养老。从这个意义上说，科技大厂其实更好些，因为实实在在挣到了大包裹。好好规划大包裹，完全可以实现养老的自给自足不是吗

回复 1楼 huanglin82 的帖子
好贴 楼主分析的很客观。

在养老公司养老部门，当不了头还干活的人才最苦。因为不仅要干自己和别人的活，还要帮别人擦屁股， 还要和不干活的皇族搞好关系，别问我如何知道，本人正在历劫。 几个也是被定位为干活的同事因为受不了不公平待遇和被皇族欺压，自己走了，但是因为现在市场不好，好些目前还在待业。