最大的不同是Job security, perm基本不用担心失业和经济衰退裁员啥的😝 A. Health insurance: Government pays just less than 75% of the total premium. The real benefit is the choice: Employee may be able to choose from a dozen or so plans and switch every year if you want. B. Retirement: Pension plan is almost obsolete in private sector. But you have to meet various conditions to collect it. People often feel caught by the golden handcuffs because they have to wait to collect that pension or take a very small lump sum distribution. A decent match for our 401k equivalent (called TSP). There are limited investment options but costs are extremely low. C. Paid time off accrues per pay period. 4 hours of sick leave which never changes in amount. You can accrue an unlimited amount. Limitations on use: basically when you are sick or caring for a family member who is sick. You can’t cash it out. It can help add to your pension years of service formula. Annual leave starts at 4 hours per pay period. Then goes to 6 and ultimately 8 hours after certain longevity periods. You can carry over 240 hours (30 days) for future use. You can’t cash it out until you retire/leave government service. D. Student loan and child care programs vary significantly from agency to agency.
Idle 发表于 2024-07-25 09:50 新入职的是每个pay period 4 小时，3年工龄后6小时，15年后8小时。楼主说的1我也从来没听说过，看了opm的说明后觉得那得是比较高级别的人才行，要head of agency 批的，普通小兵head of agency 哪里会bother 去管这个。
我觉得这个是他们head of agency 日常工作之一吧 - 又不是总有入职的人写这个申请的，而且具体申请的内容应该也是底下人看的，他们也就是签个字而已。。。 我当年就做了这个，GS级别是高，但行政级别 - 无，就是普通小兵。
1. 大部分agency可以把你加入联邦政府之前的private或者public工龄加到假期累计的工龄里 2. 离开了fed再回来，之前的工龄都接着算，退休金什么都接着算，有延续性 3. 工作满10年，如果挂了，家人可以有survivor benefits，拿annuity和一直接着买medical insurance 4. Phased retirement，可以渐近退休，不用一下全退，可以上50%班几年，慢慢transition，完全退了也欢迎来volunteer，防止和社会脱节 5. Credit hour， 多干一小时就可以多攒一小时假，能摸鱼的地方这个是不小的福利 6. 每年13天病假可以无限累计，最后不用可以折算成pension工龄
应该是后者。我有3，老公退休的时候填表了。但是每月根据表格上的选项是要先交钱的。有两个选项1，如果退休的联邦雇员选每月交$150，如果他不在了，配偶可以每月有$800多的遗属补贴，如果选每月交$300，那么遗孀可以领将近$1700的补贴每月。
你这个是正常退休，恭喜恭喜！ 3其实讲的是没退休的人发生意外挂了，家属可以继续一直买medical和拿点annuity
最大的不同是Job security, perm基本不用担心失业和经济衰退裁员啥的😝
A. Health insurance: Government pays just less than 75% of the total premium. The real benefit is the choice: Employee may be able to choose from a dozen or so plans and switch every year if you want.
B. Retirement: Pension plan is almost obsolete in private sector. But you have to meet various conditions to collect it. People often feel caught by the golden handcuffs because they have to wait to collect that pension or take a very small lump sum distribution. A decent match for our 401k equivalent (called TSP). There are limited investment options but costs are extremely low.
C. Paid time off accrues per pay period. 4 hours of sick leave which never changes in amount. You can accrue an unlimited amount. Limitations on use: basically when you are sick or caring for a family member who is sick. You can’t cash it out. It can help add to your pension years of service formula. Annual leave starts at 4 hours per pay period. Then goes to 6 and ultimately 8 hours after certain longevity periods. You can carry over 240 hours (30 days) for future use. You can’t cash it out until you retire/leave government service.
D. Student loan and child care programs vary significantly from agency to agency.
楼主 请问1是怎么回事？有英文原文吗？比如在其他地方工作了8年，然后转到联邦政府工作，怎么积累假期？谢谢
我一脸匪夷所思，啊？原来你这么想得啊，那还催我们费那老大劲鸡哪门子娃？ 搞啥一二三四课外活动？
随感而发。
你打了那么多废话，我帮你一句话就把你要说的概括了：
不成器的小孩才去做政府工。
现在加州欠了政府雇员天文数字的加班费
不是说新进雇员没有这些福利了吗？（不再能无限累计加班小时）
1）休假成了无限休假，但事情要完成啊（LOL）
2）疫情之后，休假各种限制，比以前更不方便了，好在我一辈子都不喜欢休假，每年只修6天，年终shutdown几天一直干，等于全年无休
所以偶尔迟到早退，问心无愧
系统提示：若遇到视频无法播放请点击下方链接
https://www.youtube.com/embed/4hBRSsEusmE?si=s8LU0FUj94XQZj-I
这不可能。我听说的都是关系户。不容易进的。
不是说大学成绩需要全A吗？
我就是个chatgpt 看那个人废话一堆半天说不完忍不住概括了一下 你要怼的话麻烦怼原帖 谢谢
人家说联邦政府，不是州政府
你以为不鸡娃就能进联邦政府？
是不是没娃啊？不然6天不够呀
不是。Pay 是富裕的local > fed > state and 穷的local, benefit 是 state 和 富local > fed 和 穷的local.
看opm的说明 https://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/leave-administration/fact-sheets/creditable-service-for-annual-leave-accrual-for-non-federal-work-experience-and-experience-in-the-uniformed-service/
travel compensation hour怎么拿？
如果想炫耀，还是说说对这个国家的贡献吧。
娃虽然在好学校上学，我也是这个思维。不希望娃顶着压力挣大钱，安稳舒服就行了。
我觉得楼主没有炫耀，因为政府工有一个最大的缺点人人都知道，工资给得低。这些福利不过是补偿工资低而已。
不会吧，一黑人邻居的儿子，读本科的时候成绩不好，好像2.0。还和大家说学校提出警告了，如果再低于多少就退学还是怎么滴（忘了，好几年前的事了），干的是联邦政府部门的HR。后来工作期间又读了个硕士。现在35、6岁，说是14万年薪。
我的理解是，比如新入职的政府职工每个发薪周期攒8小时假期。如果你能够把之前的工龄算成政府工龄，那就可以按照每个发薪周期10小时、12小时的频率攒假期。
其实也不是什么好福利，就是可以提早退休这点好。
跟我队友公司有点像 他们是改成无限休假 但如果每年休不够10天就发up to 10天的钱 还不如我前司 虽然假期不多 但15天都可以carry forward 攒两年休俩月没任何心理压力 我走人的时候没咋休假 全折成钱给我了
你只要赚够钱 孩子自然就没啥进取心了 你看首富的孩子有几个拼了命去赚大钱的 非要赚钱的 不能说百分百 大都是受过没钱的罪的
这是哪里来的谣言？Fed没有paid maternity leave ， 全靠自己攒annual leave 和sick leave. 还有就是靠别人捐。因为annual leave 有240小时的carry over 限制，一些年纪大的用不了会愿意捐出来。
去usajobs申请。
不是真的积累假期，而是积累和你假期相关的工龄。
比如，如果你在联邦政府干了5年，那么一年有多少天假，干了十年，变成多少多少天，干了二十年，变成多少多少多少天。。。。
那么你之前的工作（一般需要是和现在工作相关的）年头，是可以申请加在这个和你假期相关的工龄上的。
第六条好像没有吧？让我查查去。。。
新入职的是每个pay period 4 小时，3年工龄后6小时，15年后8小时。楼主说的1我也从来没听说过，看了opm的说明后觉得那得是比较高级别的人才行，要head of agency 批的，普通小兵head of agency 哪里会bother 去管这个。
6没错，sick leave 每个pay period 4个小时，可以无限累积，annual leave 最多carry over 240小时到下一年，多的use or lose.
这哪里是炫耀，很多人根本就看不上政府工那点收入和福利好吧。楼里不是有人说了吗，没本事的才进政府。
嗯，我去查了一下，sick leave 确实没有use or lose。。。但我确实没有意识到这个“最后不用可以折算成pension工龄” - 这个攒的多能有一年哪！我得查查看去。。。
一年13天， 20年不休病假就260天， 大约算可以提前一年退休，就是说干了20年算21年工龄。多干一年的退休金是工资的1%， 所以如果工资15万，退休以后每年多拿1500， 这是20年不休病假的回馈。如果在私企工资能多个一两万，两年就把这个福利赚回来了， 假设退休后能活15年。 同理，如果工作10年不休病假就是折算退休金每年，每年，每年，多750. 似乎不是个好deal。
字面上看很好，实际利益有限。 当然有总比没有好。我有漏了什么吗？
我觉得这个是他们head of agency 日常工作之一吧 - 又不是总有入职的人写这个申请的，而且具体申请的内容应该也是底下人看的，他们也就是签个字而已。。。
我当年就做了这个，GS级别是高，但行政级别 - 无，就是普通小兵。
还是级别高是关键啊，我当年入职时也工作好几年了，估计级别太低，从来没人告诉过我这个。
fed已经改了，2019年开始有12个week的paid maternity leave了，要donation的已经是历史了 这个父亲也可以享受
我写的基本都是public information，opm网站上都publish的，只不过大家有时候没注意到，其实很多在fed工作的人都不知道。提醒一下大家deserved利益，同时让不在fed的人看到一些去fed的优点，可以考虑为国家服务
Fed 有paid maternity leave 四五年了，遗憾自己没赶上吧。
是, trump在任时给的福利，以前没有的
GS级别多少算高？
联邦雇员表示是的
我的确放了6个月paid maternity leave，里面有pfl+bonding leave+sdi，然后我pto cap了所以一共放了28w。细节有点忘记了
我个人认为这个和GS级别没关系，真正有关的是本agency是不是有这个习惯（以及，或许也要考虑入职的时候对方是不是愿意帮你申请这个）。
senator 也算 fed employee
确实，这个是有点agency dependent，但是都是可以开口要的，因为opm上有这个policy
我们部门大多数是phd，不鸡娃怕是连HR的screening都过不了
现在有了，几年前批的，我好几个同事都用了，我都想要不要生个老三用了它😂
相当于你自己拿300块在外面自己买annuity，10年以后拿他们发给你们的钱，但是外面买的可能交10年钱后，未必拿到￥1700一个月，具体多少也没问过。不过，在政府工作，也要你正好10年死了才能拿这笔钱，否则还要交下去，不知道如果你30年后正好死了，配偶能拿多少？还有就是拿几年，从丈夫死，拿到67岁，还是拿到配偶也死？如果配偶自己67岁也可以拿SSA，或者拿丈夫一半的SSA，这个annuity收入还会有吗？
6挺厉害的吧？ 有人算过么？
不是川普给了产假吗？不带薪吗？
同意这个。
其实想想也没啥用。就算30年攒起来，也就相当于一年的工龄，pension增加个1%左右。
在47楼帮你算过了。挺厉害的
就是Furlough。。。
以前发生过的是补了，但好像这不是必然的。
加州不少西班牙裔在政府部门谋事，不晓得是好是坏。西班牙裔有的蛮贪的。
补是必须的，法律规定，同时法律规定budget没有的时候不能上班
啊，生娃生早了...
哦，好吧。
其实当年furlough的时候挺爽的 ：-）
这样啊，还以为能赞起来一次性cash out啥的
正解！人家只是写出来广而告之分享一下而已。
都对
政府也有梯子，也有好坏升迁
fed的工钱那么少，大通胀时代很难养家糊口啊。同等职位，工钱基本上少一半，不差钱混退休另说
看sector和专业，有些文科冷门明显fed是工资更高，for profit sector对应的职位确实fed pay差远了
也要看什么工作