此人50出头，白男。面试的时候我就觉得之前跳槽次数太多有job hopper之嫌。无奈我老大中意。 一入职开始就常常头疼脑热，更巧的是一到忙季就种种原因无法上班。头很疼休两天，得了covid休一周,，车坏了休两天，有人来整房子也不能上班 etc. 而且每次少折一天，生病了两三天起跳。哦我们是可以work from home的，他零时请假都是完全不上线的一连几天。 教了的事情教两三遍还不会。 上周又请假去看急诊，回来说医生说他stress & anxiety 高血压。这周来说要换职位，对目前项目不感兴趣，不然就跳槽。 这种情况我是不是应该在老大面前给他“美言”几句让他走人算了。就像隔壁帖子说的，help him find a better place for himself.
CloudY7764 发表于 2024-07-18 18:24 此人50出头，白男。面试的时候我就觉得之前跳槽次数太多有job hopper之嫌。无奈我老大中意。 一入职开始就常常头疼脑热，更巧的是一到忙季就种种原因无法上班。头很疼休两天，得了covid休一周,，车坏了休两天，有人来整房子也不能上班 etc. 而且每次少折一天，生病了两三天起跳。哦我们是可以work from home的，他零时请假都是完全脱产的。 教了的事情教两三遍还不会。 上周又请假去看急诊，回来说医生说他stress & anxiety 高血压。这周来说要换职位，对目前项目不感兴趣，不然就跳槽。 这种情况我是不是应该在老大面前给他“美言”几句让他走人算了。就像隔壁帖子说的，help him find a better place for himself.
这种情况我是不是应该在老大面前给他“美言”几句让他走人算了。就像隔壁帖子说的，help him find a better place for himself.
你这个人比我手下那个人好多了 第一，他是脱产，不是ｗｆｈ，说明他不占公司便宜，比我手下那种尸位素餐不干活白拿钱的人要好 第二，他主动说不合适，要么换岗要么走，比我手下这种德不配位却赖着不走的人要好
只要没误事，我从来不盯时间。
纠正一下，应该说不在线，不是脱产。 就是一整天不上线照样拿钱那种…
他想在本公司换一个职位也行。这也太大也了吧。才来10个月，培训上手就要至少半年，这刚上手了就要求转岗。
误事啊，忙季动不动休几天，他落下的活儿都得我来给补。
那既然对方想换职位，就帮对方换吧。只要不在你下面，正好空出位置，你找个自己喜欢的
是吧，这不是我要求太高吧？ 这年头感冒头疼修个车动不动就几天几天的完全不在线也是不多见了，很明显的找借口，是我想多了吗？
不上线，照样拿钱，这是偷窃，你如果不address这个问题，并且明确留下书面证据，我担心你老板和ｈｒ会找你的麻烦