同事变竞争对手，请大家指点迷津

本部门一个比我目前高一级同事跳槽了，因为种种原因没能马上招人，我顶了他的工作3个月，我们A部门的头私下跟我说挺满意到时候招聘就走个流程，希望我到时候申请这个高一级的工作，意思就是他肯定给我offer
今天看到招聘广告出来了，1v1的时候我们A部门的头话锋就忽然有点没那么确定了，说warn我一下，估计这个职位竞争比想象的激烈，B部门（跟我们A部门差不多性质）之前跳槽的同事Y被雷，私下跟他们B部门的头（跟我们A部门的头关系不错）打探消息，很急切地想要回来。。。我跟Y和他们B部门的头也认识公事过，但接触不算多。当天就像吃了那啥，心情忽然郁闷得很
不过我们头感觉还是偏向我的吧? 面试panel里的几个人都告诉我了：我们A部门的头（招聘经理），B部门的头，我认识的曾经帮过他们忙的C部门的头，还有一个外部门的头（Y接触比我多）
我的优势：这个高一级职位的活基本已经了解，也做上手了3个月；我跟AC部门的头关系感觉还行 我的劣势：经验少
Y的优势: 虽然干得活不全一样，但是他跳槽后已经干了类似这个招聘岗位level的工作差不多1年了；跳槽前跟我同级，在我们公司的时间比我长3年；口语比我好点但不多（南美移民） Y的劣势：我总觉得这人说话很假人不真诚，但也只是我自己的感觉。
哎，郁闷，现在干活都没劲了。因为不自信，心里没有底，不知道我们头的影响力能不能敲定这个offer给我（如果他挺我的话），毕竟Y经验比我多，还能说会道的。 我也知道想多了没用，只能全力以赴，但是一想到如果Y不吃回头草，我胜出的机会应该更多一些就郁闷。。。求大家开导

先别想那么多，全力以赴，摆出一副全世界就我最适合这个位置的模样！其他的等结果出来以后再说～

不用想那么多， A只是告诉你现在有变数不是他一个人能决定的。 如果你和Y差不多， 肯定是你了， 除非他明显强于你。

这看上去也不是搞关系的事， 只能好好做你的工作等头儿们出结果了。

从你描述的来看，这是正常的程序 按照正常的程序走就好吧 没有什么好担心的 需要避免的是去说前同事的坏话哈，不打听不评论前同事 做好自己该做的 剩下的就不由你啦

这事的关键是A部门的头（招聘经理）他选你还是看B的面子orY的能力选Y， 一切不在你掌握的事情就别那么焦虑，我遇到过的有故意在同事间发牢骚说拿不到offer就走人成功施压老板，或者发狠话结果不理想也不走人，或者拿不到offer后也不抱怨转头就辞职/换组。。。

回复 1楼 树洞07 的帖子
命里有时终须有 命里无时莫强求

kittenpuppyplay 发表于 2024-07-17 16:05
先别想那么多，全力以赴，摆出一副全世界就我最适合这个位置的模样！其他的等结果出来以后再说～

没错，理直气壮的面。再说，有不好的history, 还不如没history。 不用先自行泄气。