dingdang8467 发表于 2024-07-16 15:357w你要交税，而且看通勤时间。去跟现在公司neigociate nothing to lose试试也无所谓。
gokgs 发表于 2024-07-16 15:39 没办法， 鱼和熊掌的故事。 我不建议 counter offer. 除非走的时候公司强力真诚挽留。 总会有牺牲， 看你更看重家庭还是事业打拼。
RZ2000 发表于 2024-07-16 15:47 如果现在公司能升上去，以后这个钱会升职补回来就呆着。如果升不上去，就跳，我一般不弄啥 counter offer . 7万挺多的，抛去7788，够家务外包了，要是我就跳。女人职场机会尤其要把握。
hughrivers 发表于 2024-07-16 15:50回复 1楼 rosiemay 的帖子 当然是追逐7万 啦，你公司一听就不是那种舍得给你花钱的主。
amelialily1 发表于 2024-07-16 16:05 建议别接。7万扣除各种税后可能只有一半，到手可能就2000一个月还不一定，如果增加了家庭报税的tax braket, 扣的税更多，到手就更少了，请NANNY还不一定够。你还要面临新公司树立新形象，工作时间大大增加，而且裁员风险你知道么？孩子1-3岁是最需要妈妈的时候。这个时候多陪陪孩子，千金不换。
bbalyssa 发表于 2024-07-16 16:28 不可能那么高 楼主现在的收入可以推算出来 加7万也应该不到20万 怎么可能一半的税 我建议接 一是这种大涨薪的机会不多 二是年轻 学东西也快 孩子小其实更好带 找人帮把手就行了 大一点 上学了才更花时间 也更需要钱
rosiemay 发表于 2024-07-16 16:47 怎么推算出来的？现在base没有20w，加上7万肯定就有了啊。哪来的50%税？federal最高那一档才37%，如果加上state tax我们家庭收入确实有一部分50%了
rosiemay 发表于 2024-07-16 15:04 最近猎头找到我，拿了一个offer，比现在高一个title，工资涨了7万。有一点鸡肋，因为干的活多了，工资比我预期的要少2-3万，但是已经是对方能给最多的了。家里有一个一岁小娃，正是需要花时间和关注的年纪。但是转眼想想我现在公司，身边男同事和我资历差不多的都升职了，我可能还要等1，2年。公司没有特别value我，而我确实也只是把该做的事情做好，毕竟娃小很需要我。现在每年就只给我涨了3k-5k左右inflation increase，不知道猴年马月才能涨到这个一次性7万。想着拿着offer和现公司谈一下，估计能升职和涨个最多2万。但是毕竟待得时间长工作已经很上手了。一想到要去新公司学新东西还是心里有点慌。请问有经验counter offer的姐妹吗？是不是fail了就要做好走人的准备，但是成功以后公司会不会给你穿小鞋裁员第一个想到你？ 最近看了一本书上说其实赚钱是最难的，确实是这样的。很俗的我还是舍不得7万，一年只有7万，十年就比现在这公司待的多赚70万啊。 我纠结的点在于现公司老板人好，基本不管我。工作很上手了，把自己的事情做好基本上混，现在娃小更需要摸鱼带娃。如果不counter offer不知道啥时候能给我升职。可能日子过太舒服了，娃又小感觉脑子有点不够用。也有可能是年纪大了开始胆怯了，怕新公司的老板挑剔，怕难担当胜任。不过像楼里姐妹说的啥事都有风险。想想是不是今后二三十年都这么混下去。
rosiemay 发表于 2024-07-16 15:34 大家跳槽最看重的是什么？
咸鱼红烧肉 发表于 2024-07-16 17:15 如果你现在base没有20万，那多这七万还是很significant的。建议去。对我来说最难的一步是改简历面试。你都拿到offer了，不去太可惜了。把这个钱拿出来外包家务好了。娃什么时候都需要父母的关注，你要是一直被娃绑着永远也没机会跳槽的。
懿宸 发表于 2024-07-16 21:57 不理解为很么很多人觉得因为要交税就拒绝涨7万块钱的.
rosiemay 发表于 2024-07-16 15:41 对，我就怕现公司一个子儿都不加，那就必须走了。如果说加个2，3万还可以留下来
Karen868 发表于 2024-07-17 00:24 永远不要counter offer
dryad 发表于 2024-07-16 16:10 Take the job 你会发现呆在现在的位子涨7万非常难，promo也非常难
公用马甲34 发表于 2024-07-17 07:30 跳 涨title涨钱多 就算counter了两三万以后就到现在职位的顶了 而跳了以后涨7万后在新的title还有涨钱的空间 another cent 娃才一岁虽然事情多但这个阶段带娃工作是最容易外包的 娃越大教育工作根本不能外包 你的牵绊只会越来越多 趁娃还小赶紧take this opportunity 在职业上再升一升 你以后会感谢这个决定
最近看了一本书上说其实赚钱是最难的，确实是这样的。很俗的我还是舍不得7万，一年只有7万，十年就比现在这公司待的多赚70万啊。 我纠结的点在于现公司老板人好，基本不管我。工作很上手了，把自己的事情做好基本上混，现在娃小更需要摸鱼带娃。如果不counter offer不知道啥时候能给我升职。可能日子过太舒服了，娃又小感觉脑子有点不够用。也有可能是年纪大了开始胆怯了，怕新公司的老板挑剔，怕难担当胜任。不过像楼里姐妹说的啥事都有风险。想想是不是今后二三十年都这么混下去。
总会有牺牲， 看你更看重家庭还是事业打拼。
我就怕如果跟现公司negociate fail掉的话是不是就的走人？
看你老公挣钱能力如何，哪个主力顾家
对，我就怕现公司一个子儿都不加，那就必须走了。如果说加个2，3万还可以留下来
是的，但是why not? 你们公司已经不appreciate你了，新的工作一开始会忙一些但是上手了以后又会很快可以混了。现在很多人都是在混的。当然是有风险。比如遇到卷的上司之类的。但是这个世界没有没有风险的事啊大妹子。
不过仅就你提供的这些信息，如果是我，要么咬牙跳去多挣这7万，要么就在现在的公司苟着，不去要match。原因是，第一你说现公司最多也就涨2万，交了税没剩多少，升职了估计活怎么也会略多一点，性价比也不高；第二你估计什么都不做1-2年后也会升职，现在娃才一岁，你刚好用这一两年多享受和娃的时光，小孩真的是说长大就长大了；第三你可以自己评估下你们行业和现公司的情况，如果表现出来想走，上面对你是否还信任，裁员会不会首先考虑你，这个外人不好判断。
当然是追逐7万 啦，你公司一听就不是那种舍得给你花钱的主。
说的真的很心酸。职场妈妈太难了，小孩管大头，孩子头几年心思很难放在事业上。我本来也没去找新工作，发现有了娃脑子都不够用了。但是offer来了也容我纠结一下，确实机会难得。我不想过几年在去面试拿同一份工作。
对的，现在公司舍不得给你涨薪。就算你想苟着，公司也会裁员的，不被value的员工首当其冲。
不可能那么高 楼主现在的收入可以推算出来 加7万也应该不到20万 怎么可能一半的税 我建议接 一是这种大涨薪的机会不多 二是年轻 学东西也快 孩子小其实更好带 找人帮把手就行了 大一点 上学了才更花时间 也更需要钱
比如孩子很小，现在的公司老板相对比较“体贴”，休假或者miss deadline，相对宽松，那么就留在现在的工作 如果孩子很大了，或者现在的老板盯你盯得很紧，那么就跳槽 另外也要看你现在的薪水，8万 -> 15万， 还是40万 -> 47万
如果满足这两条，换做是我的话，我就会跳。
怎么推算出来的？现在base没有20w，加上7万肯定就有了啊。哪来的50%税？federal最高那一档才37%，如果加上state tax我们家庭收入确实有一部分50%了
50 万到57 万鸡li。
那你工资涨的那7万就是要交50%的税呀。不过能提升和进步的机会就是好的。
醒醒，不是喝醉了吧。LOL
不涨这七万 下次跳槽还是从原来的数字谈 涨了七万 就从涨后的开始谈 没有什么工作是肯定稳定不裁员的
赚钱最难还用看书才知道？要么走人要么留下，不要去counter，counter唯一的意义是counter完了马上再去找，leverage更高的薪水。counter留下没有好果子吃，没老板会喜欢心已经飞了的员工的。
有孩子要照顾的就求个稳定吧
re 正解
唯一就是怕老板不好。没事的。你去了工资title涨上去了，再跳槽最多就是一样的工资。工资长上去最重要
而且薪水也不是就停留在这里了，这个涨7万只是一个阶段，但这个台阶必须上，才能再往上走，因为觉得交税不合算就拒绝目光太短浅了
和个猎头聊过 感觉他说的俩件事很对 1） 永远不要接受 counter offer 2). 谈工资时 永远不要自己先报价
想想你如果是个男的，会接这个o f f er 吗？我想９９%会的 你和别人的差距就是这样拉开的
楼主现在base不到20万，期望涨薪9-10万，这种offer太难了吧，7万已经不少了，而且现在接了以后再找工作，再涨7万的难度比现在都小啊
孩子一岁了，可以跳槽了。不然在孩子3岁/5岁/10岁/14岁/考大学的时候，你永远有理由以孩子为借口阻止你事业进步。
跳吧
就算不如意，你还可以再跳，就是要不停的跳，工资和职称都上去了
+1
counter offer有太多后患，而且本质是寅吃卯粮
而且时间过的飞快，等你想找的时候，机会还有你自己的冲进都未必还在
是这样的，做父母的不要围绕着孩子决定自己的生活，而是反过来，自己的生活事业好，孩子的事情总能迎刃而解的。