涨工资涨多少？

不跳槽的话，一般每年涨多少合适？绝对数和相对比例。

应该不比跳槽涨的低吧，要不然还不如跳槽呢

merit的话，一般5%就算很不错的涨幅。我记得有一次老板给涨了10%，还要专门书面解释为什么要给这个人涨超出merit的涨幅。 除非你是公司必不可缺的人， 公司一定要把你留下来在你威胁不涨就走的情况， 才会大幅涨，或者是升职。正常情况的加薪绝不可能高过跳槽。

我们只有不到3%

我们公司一般3%，好一点4%，5%，6%

我两年多没涨，后来和老板我准备说少干几天，去外面干那几天可以多挣点钱，老板才给了4%。老板去年开大会说收益不好，不扣大家的工资就不错了

我跳槽涨了65%，接下来每年就2.5%左右。老工作是1.5%到3%。公司批了15%给部门的五个员工，结果经理玩偏爱，把8%给了一个人，其他的分剩下的。当我们知道后加上疫情经理操作很迷幻我们最后全部人离开，连她的偏爱的人都走了。然后她临近退休都得被公司逼走了。
如果低于市场价格跟公司要求调整match到市场或者inflation.
我同事一个社工，硕士毕业有工作经验但是没临床的证，比其他的社工低差不多三万的。考了证后，她操作了一番公司把薪水提上来跟其他人差不多。她的操作包括找工作得到offer然后跟公司谈判

跳槽的话，涨多少才值？

跳槽大都涨20%以上才会认为值得跳，不然要从新积累假期，从新熟悉工作环境和人，划不来的，除非有特别吸引力的地方，比如做的方向你很感兴趣，更有发展空间，或者是可以wfh，有pension等等，自己权衡利弊

2-3%

楼主。你要求绝对数和相对比例太狠了吧？知道这两个可以算出工资了

alama 发表于 2024-07-14 14:22
跳槽的话，涨多少才值？

现在经济这么不好，不敢跳槽呀。留在现在公司,至少知道我们组不太会被裁，跟老板关系也算不错，风险比较小。我这几年目标就是有稳定工作。

一般就是涨幅跟通胀持平吧。除非公司对你很满意，同时不可替代，或者换人成本更高。 本人天坑专业，在西部山区小公司，过去入职三年分别涨了8.5%, 8.5%, 6.3%。有可能是入值时工资要的少了。

我们公司原来3%，通货后调到4%。 我年年申请加薪，去年给我5%，之前高一点， 简直就是苍蝇肉，可是闲啊也比较稳定，不舍得走，只好年年喊奶吃。

这真是一个让人伤心的问题…